试论行政行为说明理由制度

行政行为说明理由制度是指行政主体在作出影响相对人权益的行政行为时必须说明其行为的事实根据、法律依据及其他理由。国内外的行政行为说明理由制度的比较研究表明,我国现行法律中关于该制度的规定还不够系统,需要进一步加以完善。     

贯彻落实《中华人民共和国公务员法》培育和弘扬公务员精神

建设中国特色的社会主义事业需要一支高素质的公务员队伍。而高素质公务员队伍的建设在于培育和弘扬公务员精神,塑造依法办事、勤政为民的公务员形象。随着公务员法的颁行,积极培育和弘扬公务员精神成为贯彻落实公务员法的切入点。     

依法交流高效廉政--解读我国公务员法关于公务员交流制度的新规定

高效廉政是我国社会主义市场经济迅速发展和社会稳定和谐的政治保障。随着我国公务员法对公务员范围的适度扩大,重视和提升公务员交流管理作用并使之法治化,使它与录用管理和考核管理共同构成我国公务员管理体系的三大法律支柱,具有深远意义。同时,在公务员依法交流基础上逐步形成我国公务员人才交流的开放式、法治化的结构性动态模式,建立以公务员人才培育为核心的依法有序、开放灵活、全员参与和联接畅通的中国特色公务员交流制度,是我国公务员交流管理活动与过程的整体目标,是中国特色的公务员制度实现高效廉政的制度化安排。     

公务员违法违纪行为及其适用的处分

第十八条有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：①散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；（②组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；③违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；④以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；⑤在对外交往中损害国家荣誉和利益的；⑥非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；⑦未经批准获取境外永久居留资格。或者取得外国国籍的；⑧其他违反政治纪律的行为。     

试论公务员考试录用制度存在的问题及对策

2005年4月,十届全国人大常委会通过的《公务员法》,对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定,但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此,应采取以下对策予以完善:合并报考,统一考试,建立公务员人才储备制度;增强笔试、面试的科学性;完善公务员考试监督制度。     

浅谈行政执法类公务员依法行政能力的培养

依法行政是指一切行政活动必须符合法律,即国家的公共管理活动必须有法律依据,在法定职权范围内严格地依照法定方式和法定程序进行.公务员是行政机关的行政行为的人格载体,因此,国务院制定的《全面推进依法行政实施纲要》中提出"不断提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力".     

创新公务员培训制度是提高公务员素质的迫切需要

公务员是国家机关职能运行的承载者,公务员素质水平决定着行政质量和行政效率。公务员素质的提高,不仅要依靠自身的积累,更重要的是通过目的与效益相统一的培训才能实现。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》,对公务员培训单列一章,即第十章,包括第六十、六十一、六十二共三条,对公务员培训方式、机构、对象、内容、管理、使用作了明文规定。如果说依法开展公务员教育培训,是建设一支高素质公务员队伍的主要途径,那么,目前,各组织人事部门和行政院校首先要解决的重要课题,就是怎样创新培训制度,建设功能完备的培训体系,培养和塑造…     

浅谈公务员精神培育与公务员法实施

<公务员法>实施过程中,必须将公务员精神培育贯穿其中.公务员法精神培育和实施公务员法价值取向是一致的,两者不可偏废,并应互相配合,根据公务员精神,要进一步提高对公务员廉洁勤政的要求,建立起切实可行的功绩制,保障公务员权利.     

我国公务员激励机制的对策研究

一、健全科学的考核机制(一)设立科学的考核指标体系。考核指标体系设计的基本依据是职位分析与工作说明。在考核过程中,指标设计要具有全面性与侧重性的双重特性,指标既覆盖与公务员工作绩效有关的所有方面,又要体现部门、职类、级别、职位的不同特点。考核指标体系要有定性评价,也要有定量测评,还要确保可操作性。     

完善监管制度 提高公务员素质

要转变政府职能,提高办事效率,建设廉洁、勤政、务实、高效的政府,很关键的一个方面,就是要完善公务员管理制度,健全公务员队伍建设,提高公务员队伍的整体素质和能力。一、洪山区公务员队伍建设取得的成效     

从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》——浅析我国公务员制度的借鉴、继承、肯定、突破、创新和完善

《公务员法》从2001年初着手起草,到2005年4 月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第15 次会议依法审议通过,并由国家主席依法公布,历时四年,先后13次易其稿。《公务员法》将于2006年1月1日起执行,这标志着我国对公务员的管理由过去依据《国家公务员暂行条例》(简称《公务员条例》) 的行政法规规范上升为法律规范,定型为法律制度, 是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律。《公务员法》的制定和公布结束了我国干部人事管理工作没有大法的历史,填补了我国法律体系的一大空白,标志着公务员管理进入了法制化管理的新阶段,在干部人事法制建设和整个人事工作历史上具有里程碑意义。     

服务型政府的目标异化与公务员精神的弘扬

服务型政府作为官僚制组织的替代物,同官僚制组织一样陷入了目标替代的怪圈,只有弘扬公务员“热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公”的精神,才能真正实现公益、务实、高效、廉洁的服务型政府。     

公务员基本权利保障的思考

公务员制度是我国重要的行政组织法制度,随着《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。《公务员法》中对公务员所享有的各种权利作出了明确的规定。如何使公务员的基本权利得到有力的保障,是需要我们思考的问题。     

公务员道德建设探微

在实践层面上,公务员道德建设的重要内容是制度建设和道德责任机制建设.其中,制度建设是公务员道德建设的关键内容,只有加强公务员道德的法制建设和监督机制建设才能为公务员道德建设提供制度保障.同时,道德责任机制建设不能忽视,公务员道德建设不仅要落实在制度层面上,还应该把道德责任落实到每一个个体.因此,加强公务员道德建设要把公务员的个体道德建设与制度建设结合起来.     

监察部、人力资源社会保障部：副科级以上行政机关公务员违规插手干预工程建设领域将受到处分

监察部和人力资源社会保障部不久前联合印发了《违反规定插手干预工程建设领域行为处分规定》（以下简称《处分规定》），这对于进一步促进行政机关公务员廉洁从政，惩处违反规定插手干预工程建设领域行为，深入推进工程建设领域突出问题专项治理工作具有重要意义。     

公务员道德建设探微

在实践层面上,公务员道德建设的重要内容是制度建设和道德责任机制建设。其中,制度建设是公务员道德建设的关键内容,只有加强公务员道德的法制建设和监督机制建设才能为公务员道德建设提供制度保障。同时,道德责任机制建设不能忽视,公务员道德建设不仅要落实在制度层面上,还应该把道德责任落实到每一个个体。因此,加强公务员道德建设要把公务员的个体道德建设与制度建设结合起来。     

浅谈日本的公务员制度

日本的公务员以其廉洁与高效闻名于世,这很大程度依赖于日本独特的公务员制度,本文首先概括了日本的政治制度,其次阐述＂官僚＂和＂公务员＂的特点,再从其选拔晋升制度上来分析日本公务员制度的特质。由于公务员制度的保障与约束,日本公务员努力工作,保持中立性,成为日本社会当中的一支中坚力量,从而保证了日本社会的稳定。     

认真贯彻落实《公务员法》努力在实践中培育和弘扬公务员精神

培育和弘扬具有鲜明时代特征和中国特色的公务员精神是贯彻落实公务员法的一项重要任务.要围绕公务员法颁布实施的新特点和新要求,不断强化主体意识、首位意识、责任意识和公仆意识.要把培育和弘扬公务员精神与创新培训教育形式、探索实践锻炼途径结合起来,并充分体现到依法行政的过程中.通过行风评议、政务公开、廉洁从政等方式,致力于提高公共服务水平,促进作风转变.要注重加强舆论和激励引导,在全社会营造培育和弘扬公务员精神的良好氛围.     

走出公务员分类管理制度的十字路口

为了提高公务员管理的科学化与针对性,对公务员必须实行分类管理。在分类时应将专业技术类、行政执法类从综合管理类职位中区分出来;领导职务是所有类别职位的共有职务,各类别的专有职务分别在各类职位中设置;应平衡级别与职务在人事管理中的激励功能。     

公务员考核规定（试行）

第一章 总则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》，制定本规定。