档案队伍建设的问题和提质对策

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，档案工作的特点也有了新的变化，要想做好档案工作，关键在于建立一支有专业知识、有文化素质，政治强、业务精、纪律严、作风正的档案干部队伍。     

搞好档案工作加强队伍建设是关键

档案管理部门必须要培养一支政治素质高、业务精的复合型人才队伍 ,才能使档案工作迈上一个新台阶。     

浅析新时期首都青年外事人才队伍建设

新时期新形势下,首都外事工作面临新的发展机遇和挑战,如何进一步加强外事人才工作,特别是打造一支符合新时期外事工作要求的高素质、复合型的青年外事干部队伍,是实现全市外事工作在更高层面上,实现更好更快发展的重要保障。在全面认识首都外事系统干部队伍的特点与优势,客观分析现阶段青年干部不足的基础上,只有转变工作思路,创新措施方法,充分发挥共青团组织职能,把握好人才规划与工作制度、干部队伍建设与机关文化建设两方面的关系,才能进一步做好青年外事人才队伍建设工作。     

试论非公有制企业党务工作者队伍建设

加强非公有制企业党务工作者队伍建设,是新形势下非公有制企业党建工作面临的一个重要课题。分析总结当前党务工作者队伍的特点、存在的问题和必备的素质,积极构建党务工作者选拔、培养、激励和考核等机制,不仅能够有效加强组织队伍建设,而且能够更好地推进非公有制企业党建工作的发展。     

加强高层次专业技术人才队伍建设探讨

加强高层次专业技术人才队伍建设,应做好以下工作:加大高层次专业技术人才的引进力度,从源头上保证高层次人才的数量和质量;建立健全有利于高层次人才发挥作用的体制机制,搭建高层次人才干事创业的舞台;完善高层次专业技术人才考核评价机制,建立高层次人才评价激励的正确导向;健全高层次专业技术人才培训开发机制,落实高层次人才素质提升的具体渠道;加强高层次专业技术人才梯队团队建设,充分发挥高层次人才的技术优势。     

高等教育高层次人才队伍建设研究

建设一支结构合理、素质优良、高水平的高层次教师队伍是高等院校教职工队伍建设的核心,更是一个学校赖以生存、发展壮大的根本保证。高层次人才队伍是高校教师队伍中的特殊的、关键的群体,他们在教学、科研、学科建设、专业建设中发挥着核心作用,代表着学校未来的发展速度和后劲,反映了学校教师队伍的整体质量和水平,是一所高校在国内外地位的主要标志,对高校的发展起到全局性的作用。高层次人才的分类要根据各高校的具体情况而定,不同类型高校其高层次人才分类也有所不同。     

谈谈社会工作人才队伍的建设

社会工作,是现代文明必不可缺少的“润滑剂”和“安全阀”,它在预防和解决社会问题、维护社会和谐稳定方面,具有重要战略意义。但当前我国的社会工作人才队伍建设,却存在着社会环境不成熟、人才数量供不应求、专业化能力水平不高、激励机制尚不健全等问题。今后应着重在加强宣传力度、发挥培训作用、重视岗位开发、强化专业研究、施以必要激励等方面,为社会工作人才队伍建设开辟出有效途径。     

乐山市农村实用人才队伍建设探析

乡村振兴战略的实施对农村实用人才队伍建设提出了更高的要求。目前乐山市农村实用人才队伍主要存在总量不足、结构不优、培训体系不健全、内生动力不足、资金投入不够等问题。鉴于此,应着重从完善制度供给、培训体系、考核机制等方面来优化人才队伍结构。     

论邓小平政法队伍建设思想

邓小平认为，作为人民民主专政国家机器的政法机关，肩负着执行法律、保护人民、打击犯罪、保证社会主义现代化建设顺利进行的重要任务。“要大力加强政法、公安部门的建设和工作，提高这些部门人员的政治素质和业务素质”。随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的建立，政法队伍不仅处在改革开放与市场经济的大环境中，而且直接处在同各种违法犯罪作斗争的第一线，新时期政法队伍建设面临许多新情况，只能加强，不能削弱。认真研究和深入学习邓小平的政法队伍建设思想。对于建设一支永远忠于党、忠于人民、忠于法律、忠于事实，大公无私、廉洁自律的高素质政法队伍具有重要的指导意义。     

做好档案利用中的接待登记工作

接待登记是搞好档案利用工作的一个重要环节 ,在档案工作中占有重要的位置。这是因为 :档案利用的接待登记工作不仅直接反映了档案被利用情况、使用的频率及效益 ,而且它是发现和解决档案利用工作中存在问题的途径之一。可以用来分析和研究档案室所藏档案的内容、成分与价值 ,并能总结以往立卷工作的经验和存在的问题 ,从而提高整个档案工作科学管理水平 ,更好的为机关工作与改革开放服务。所以 ,全面系统准确地搞好档案利用中的接待登记工作 ,应当是每一个档案工作者必须做好的事情。但是 ,现在有些档案工作者对档案利用中的接待登记还不够…     

贵阳市党政人才队伍建设研究

党政人才队伍建设是一个动态的系统工程。贵阳市党政人才队伍建设取得了一些成效但也存在若干问题。我们只有建立党政人才创新选拔机制、创新培养机制、创新激励机制、创新监督管理机制、坚持党管人才的党政人才开发体系,才能为贵阳党政人才队伍的建设做出贡献。     

当前高技能人才队伍建设存在的问题及原因分析

高技能人才是人才队伍的重要组成部分。社会认知、教育模式、人才评价和政府投入等方面的问题导致目前高技能人才在数量、质量和结构等方面存在诸多问题,难以适应经济发展的需要。     

南宁市宣传文化人才队伍建设的对策分析

宣传文化人才是在党的领导下，按照科学发展观的要求，从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营，建设社会主义核心价值体系，繁荣文化事业，发展文化产业，满足人民群众精神需求的人才。认真分析当前南宁市宣传文化人才队伍的现状，确立人才队伍建设目标，制定加强宣传文化队伍建设的对策，是把南宁建设成为区域性国际文化交流中心的重要保障。     

试论国有企业人才队伍建设问题

推动企业大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。持续壮大的人才队伍带给企业更大的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代所必须具有的市场竞争力。只有重视人才培养、加强队伍建设,才能为企业建立起一支德才兼备、锐意进取、结构合理、规模宏大的人才队伍。     

试析入世对我国公安人才队伍建设的影响

中国入世必将对公安人才队伍建设产生深远的影响。应从分析入世对我国公安人才需求变化的影响入手 ,明确推进我国公安人才队伍建设的着力点 ,牢牢把握人才的培养、引进、使用三个环节 ,并注意把握和处理好四个问题     

中国石油炼化企业人才队伍建设的思考

炼化业务是中国石油天然气集团有限公司产业链中不可或缺的重要一环,承担着解决上游后路、保证市场供应、支撑海外发展的承上启下重要角色.中国石油炼化企业的高质量发展离不开高质量的人才队伍和高素质的人才资源,创新人才培养思路,加强人才队伍建设,提升企业人才资源竞争力是实现中国石油炼化企业高质量发展的必然选择.文章分析了中国石油炼化企业在人才队伍建设工作中存在的突出问题,提出了关于人才队伍建设的建议与措施.     

成都市专业技术人才队伍建设探析

文章分析了成都市专业技术人才队伍建设的现实基础、现状，并对未来需求状况进行了预测，研究表明，成都市专业技术人才建设的现实条件较好，在未来经济持续高速增长的情况下对人才的需求将会大幅提高，这需要采取行之有效的建设思路来加以应对。最后提出了专业技术人才队伍建设的基衣理念，重点领域及保障措施。     

对公安机关社会工作人才队伍建设有关问题的思考

公安机关社会工作人才队伍建设是整个公安队伍建设的重要组成部分，在和谐社会构建中必须将其摆在更加突出的位置上。应当通过科学合理的配置警力资源、完善岗位设置、加强教育培训、创新激励机制、理顺内外关系、动员社会力量参与等方式，大力加强公安机关社会工作人才队伍建设。     

浅议网络时代的档案信息管理

随着网络时代的到来,网络技术在人类社会生活各个领域的普及和渗透,信息网络已经成为人们从事社会活动不可或缺的工具与手段。档案信息的网络化已成为档案信息管理的必然选择。本文从网络时代档案信息管理面临的挑战及如何加强网络时代档案信息管理两方面进行了理性分析。     

推进联合作战指挥人才队伍建设的对策思考

联合作战是信息化战争的主要作战样式,联合作战指挥人才队伍是我军打赢未来信息化战争的重要保证。加强联合作战指挥人才队伍建设是我军面临的一个新课题,必须深刻认识其在军事斗争准备中的重要地位和作用,科学把握本质与内涵,统筹整合军事教育资源,健全完善相关政策法规,以有效推动我军联合作战指挥人才队伍建设。