关于干部考“德”问题的现实思考

对领导干部进行德行考核是中国共产党加强干部队伍建设的重大举措。然而,由于干部考德缺乏统一、细化的标准和考评体系以及"德"自身具有的内隐性、可变性和复杂性等特点给干部考德带来现实难题。解决这个现实难题的途经是通过建立完善、细化的干部德行评价标准体系,综合运用多种方法,建立立体式、多视角的干部德行考评机制。     

要努力成为学习型的干部

前不久,省委主要领导在一次会议上说,我们许多人都处于知识不足的状态,真正有知识储备的人很少.有的人在吃老本,有的人靠"现买现卖",有的人则早已"透支"且"负债累累".现在最紧要的事情是学习,要把学习当作工作和生活的第一需要,努力成为学习型的干部.     

用好互联网,为干部德行把脉

注重群众公论是评价干部德的有效方法,干部德行的好坏和优劣,群众最有发言权。网络民意是群众通过网络表达的意愿和诉求,要把网络民意与干部德的评价结合起来,发挥网络在干部德的评价中的综合作用,提高网络在干部德的预防和警示方面的特殊作用。     

谈心谈话让干部管理充满正能量

好干部是"选"出来的,更是"管"出来的。如何变"外科手术"式的调优配强为"固本培元"式的内化激励?实践层面,近距离接触干部,最普遍最有效的手段是开展谈心谈话,这既是组织部长最基本的政治任务和日常工作,也是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。     

不同官场生态下的“空降”对策

在决定派"空降"干部到地方时,首先要做的事情就是要对这些地方的政治生态、工作状况、发展局面等治理状况做一个专业性的诊断。这种诊断是让"空降"干部发挥积极作用的必备工作,只有做好了,才能对症下药随着"空降"干部的增多,人们对他们的作用褒贬不一。有的认为它是中国共产党干部队伍     

论机关综合部门干部的工作素养

综合部门工作的好坏，直接影响整个机关或部门工作的顺利开展。而综合部门的工作质量，则取决于部门干部的工作素养。面对机关工作的新形势新要求，综合部门的干部要不断提高政治德行素养、宏观意识素养和工作能力素养。     

治治“僵、散、空、奢”风

当前,一些干部作风上存在着"僵、散、空、奢"。"僵",指的是思想僵化,因循守旧,固步自封。有的工作不从实际出发,搞本本主义,照抄照搬;有的抱残守缺,囿于过时的条条框框。"散",主要表现在一些干部组织纪律性     

铁路年轻干部要自觉提高群众工作能力

正习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话中提出:"年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去,真正成为群众的贴心人。"群众路线是党的生命线和根本工作路线,群众工作能力是党的干部必须具备的最基础、最核心的能力,铁路企业年轻干部尤其需要提高这种工作能力。     

实绩琐谈

讲实绩是我们干工作干事业务实的表现。实绩大小又是评价、考察和选拔使用干部的重要依据。正确认识和准确把握实绩,对提高干部工作水平是重要的一环。何谓实绩呢?实绩就是指干部在本职岗位上全心全意为国家为人民努力工作所取得的业绩、政绩、成果。工作没有成果,不能称之为有实绩。实绩的要点在于实,绩不实,则站不住脚。实绩光有上级领导认可还不行,要看群众是否满意,是否认可。对待实绩,要紧紧联系本职岗位工作来认识。因为,它是评价干部实绩的主要科学依据。看干部的实绩,主要是看这个干部在本职岗位上做了什么工作,取得了什么成绩,作出了什么贡献。如此联系本职岗位来对照,是是非非,一目了然。有的同志在岗位上,东转转西逛逛,无所事事;有的同志工作没有计划,成天在忙乱之中;有的作风飘浮,表面热热闹闹,实际上搞的都是些"花架子"。显然,这些都算不上实绩。     

我国古代官德考察制度的发展趋势及当代启示

毛泽东同志曾指出,党的政治路线确定以后,干部是决定因素.习近平总书记强调,从严治党,关键是要抓住领导干部这个"关键少数".干部是国家治理的关键,而对干部德行的考量是判断官员合格与否的重要指标.但是,如何考量官德? 如何量化官德? 官德的内涵和社会道德的内涵是一样的吗? 如何对官德进行客观公正的考察? 当下官员失德行为频发,建立完备有效的官德考察制度必要且紧迫,有助于推进全面从严治党和推进国家治理体系和治理能力现代化.我国古代政府一直努力对官员德行进行有效的考察,此方面的历史经验已为当下所借鉴.本文拟从古代官德考察制度的发展中归纳总结其发展趋势,提炼经验,为当前建立官德考察制度提供启示.     

“基层宣传干部的酸甜苦辣”征文启事

党的基层宣传干部,代表着党的宣传工作者的形象。他们"职位不高,责任不小;任务繁多,要求不低",勤勤恳恳工作在宣传战线的前沿,承担着最基础、最繁重的工作任务,为党的宣传工作作出了突出贡献。为充分展示基层宣传干部的风采,记录基层宣传干部真实的工作生活状况,《时事报告》杂志社在全国基层宣传干部中开展"基     

强化源头培养跟踪培养全程培养 全面提高干部队伍素质

正在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,"贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键",并深刻阐述了干部工作"五个体系"。这是党的十八大以来干部工作实践的理论升华,为加强新时代干部队伍建设进一步指明了方向。在"五个体系"中,素质培养体系是打头的,我们要准确把握其科学内涵和实践要求,不折不扣贯彻落实到新时代干部素质培养工作中。一、素质培养是最基础的培养素质培养在干部工作中发挥重要的先导性、     

对联种种

<正>春联:是对联中使用最广的一种节日用联,多数是悬挂或粘贴在大门两边。春联,有的地方又叫"春帖子"、"门贴"、"门对"、"对联"、"挥春"等。婚联:即结婚用联,多含有祝福新人幸福、白头偕老等意。寿联:祝寿的对联。多含长命百岁、赞颂德行等。自作寿联的,也有对自己一生作总结或对人寿、康宁等进行描述。贺喜联:因亲朋有喜事而赠送之联,多有恭贺、祝愿之意。     

邓小平:狠刹进城后居功享乐之风

正1949年11月30日,中国人民解放军二野刘邓大军解放西南重镇——重庆。进入重庆城后不久,一些领导干部开始滋长了居功享乐思想。有的干部不愿离开城市到边远贫困地区去开辟工作;有的干部以胜利者自居,不遵守纪律,不尊重群众,不爱护战士,住房要好,出门办事要坐车;有的甚至闹着要离婚。一些战士思想动摇,有的想回家种地过日子;有的认为解放军纪律管得太严,说解放军"解而不放"。邓小平同志时任中共中央西南局第一书记、中国人民解放军西南军区政治委员、西南军政委员会副主席,     

党内腐败现象的原因及对策

当前群众议论最多、最不满意的就是少数领导于部的严重官僚主义和以权谋私,甚至贪污腐化。近几年来,由于思想政治工作的削弱,一些领导机关和领导干部的官僚主义作风有所滋长。如有的干部高高在上,满足于发号施令,工作漂浮,不务实事,有的对党的决定敷衍应付,做表面工作;有的不实事求是,弄虚作假,报喜不报忧,听喜不听忧;有的萎糜不振,不了解基本情况,不关心群众疾苦。还有少数干部,置党纪国法于不顾,以权谋私、权钱交易。     

改进和完善干部考核工作

新时期,我们的领导干部应当德行更高,视野更宽,眼睛更亮,处事更公,工作更细。干部的政绩,应是符合党和国家政策的政绩,没有水分的政绩,群众认可的政绩,没有后遗症的政绩。     

干部实绩考察存在的三个误区

一是数据误区。在当前对干部实绩的定量考评中,有的没有用科学的方法认真核定计算口径、统计口径、价格因素、指标体系等,简单地以快慢、大小、多少论英雄,草率地以"数据=实绩"的公式来评定实绩,从而造成"干部出数字,数字出干部"的不良循环,偏离了干部考察和使用的导向作用。二是绩属误区。有的在实际考评干部中,一方面不注意将个人在集体中的作用分解,而是集众人之功,填一人之绩,把集体的实绩统归于个人;另一方面,不注意历史地看问题,把本为是前任的潜绩,现在显现出来的效益,简单地归结为现任者的实绩,出现"前人栽树,后人乘凉"     

按照"三个代表"要求选用干部

选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。胡锦涛同志在贯彻《干部任用条例》讲话中明确指出,要把"三个代表"作为选拔任用干部最重要、最根本的要求。由此可见,牢固确立按照"三个代表"要求选用干部的用人导向,以"三个代表"为指导,开创党的干部工作新局面,确实是摆在各级党委及组织部门面前的一个重大而紧迫的任务。     

领导三观识下属

常言道：一滴水能折射出太阳的光辉。领导者识人除了按照组织程序以德才兼备的标准进行运作以外,还要＂小中见大＂,从下属平时生活与工作中的细微之处着眼和入手,运用＂三观＂方法对干部进行识别考察。首先,观其处世方法。细节透露本真,细节决定品性。一个人细微的处世方法,往往是一个人最隐蔽、最真实的德行表现,一些看似小的言行,表现出的往往是一个人的整体素质。领导如果能在平时注意观察部下的一言一行,就会＂小中见大＂,在蛛丝马迹中观察到部下完整的形态、     

耍努力成为学习型的干部

前不久,省委主要领导在一次会议上说,我们许多人都处于知识不足的状态,真正有知识储备的人很少。有的人在吃老本,有的人靠“现买现卖”,有的人则早已“透支”且“负债累累”。现在最紧要的事情是学习,要把学习当作工作和生活的第一需要,努力成为学习型的干部。