推进“市民化”方能化解“用工荒”

元宵刚过,“用工荒”再度凸显。同往年相比,今年的“用工荒”无论从程度、范围,还是结构,都出现了新特征。就流向而言,农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”;就范围而言,招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延;就持续性而言,区域性、结构性工荒已经常态化。（2月7日《新华视点》）     

解决“用工荒”问题的四大举措

周德文在《中国发展观察》2011年第3期撰文认为,自2004年国内首次出现“用工荒”报道以来,几乎每年春节前后,“用工荒”必然成为各企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。     

“用工荒”成因与影响

2012年春节以来,不少企业再次陷入了用工的恐慌之中。今年的用工荒来得更早,情况也更为复杂。随着结构性招工的短缺,用工荒问题从珠三角、长三角地区蔓延至全国。纵观国内就业市场,一边是用工荒,另一边却是就业难;一边是转型带来阵痛,另一边却是拐点带来的机遇。劳动力真是这样供不应求?用昔日过剩的劳动力又到哪里去了呢?用工究竟荒什么?用工荒的原因剖析首先,随着全国各省县市招商引资的力度加大,立足区位优势,狠抓落实,积极开展各类项目洽谈工作,不断掀起招商引资热潮,各地区落户企业越来越多,进一步加快工业化步伐,繁荣地方经济,而县     

“用工荒”成因与影响

2012年春节以来,不少企业再次陷入了用工的恐慌之中。今年的“用工荒”来得更早,情况也更为复杂。随着结构性招工的短缺,“用工荒”问题从珠三角、长三角地区蔓延至全国。     

如何抵御“用工荒”

社会用工环境岁末年初,员工流失一直是企业的致命伤,而保安行业更是这一问题的直接“受害者”。不论是招人还是留人,只要有一个方面能够做好,就能杜绝企业人员流失的问题。然而实际情况却是,无论是招人还是留人,对于保安行业来说,都是非常困难的事情。随着国内人才市场的活跃程度越来越高,绝大多数的职场人不再将某一份工作看作是终生的事业,而是在不断的跳槽中寻找越来越高的自身价值。企业不容易留住员工,招人难留人更难!据某网络调查显示,44％的企业2011年员工的离职率在10％以上;离职率在20％以上的企业比例为27％。也就是说,将近三成的企业在5年之内整个企业就能完成一次全面的“换血”。     

“用工荒”下的博弈

在中西部劳动密集型产业逐渐增加,沿海城市劳动力成本不断上升的情况下,劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。用工荒背后已不再是简单的能否找到人的问题,产业升级、劳动福利、社会保障等一系列深层次问题不断浮现。     

关于“大学生就业难”问题的逆向思考

大学生就业难的问题经过媒体渲染,似乎已经成为“定论”。如果以国家包分配时代100％的就业率来衡量,今天的就业形势用“严峻”来描述有充分的根据。但是,如果以知识经济时代社会对人才的需求和同期其他青年群体的就业情况作为参照坐标,则不难发现,面对“世界上最大的就业战争”,大学生就业市场虽不能说是“风景这边独好”,但至少占尽“天时地利”,当属强势群体。     

化解“就业难”与“人才荒”结构性矛盾——以产业产品附加值提升为视角

解决“就业难”与“人才荒”的矛盾要从“促就业”切入。促进中低端的相对充分就业与兼顾大学毕业生群体的就业,会一定程度上缓解“人才荒”的压力。依赖附加值提升的产业价值增长与产品创新的科技附加值增长,不仅可以从根本上解决“就业难”的问题,而且还可以形成培育培养人才的土壤及氛围,完善人才开发机制,实现创新人才及中高端技术人才的有效供给。     

“用工荒”源于机制缺失

在长三角的工业化进程中,体制改革明显滞后,农民工一直不能确立其独立的产业工人的身份,处于一种不被长三角的工业文明和社会格局所接受的状态。去年的金融危机让不少外来务工人员找不到工作而提前返乡,然而,虎年之初,随着经济形势的好转,江浙沪等长三角众多企业却面临招工难的问题。慢慢回暖的经济,日渐增加的订单,让不少企业经营者笑逐颜开。但是,接踵而至的用工荒却又成了企业经营者的心病。笔者     

着力化解“四种危险” 做好机关党建“五项基本功”

机关党建要着力化解"四种危险",做好"五项基本功",使机关党员干部始终保持积极健康向上、勇于开拓进取的精神状态。     

着力破解人大宣传“弱”与“小”的问题

一是建立工作联系制度,主动争取市委宣传部门的重视和支持,将人大宣传纳入党委宣传工作大局。二是加强队伍建设,推选一批综合素质高、业务能力强的同志充实到人大宣传通讯员队伍,构筑大宣传网络。三是加强学习培训,提高队伍素质。每年都举办通讯员培训班,邀请人大和新闻媒体的专家、学者进行业务培训。在市人大机关成立中青年干部论坛,     

“用工荒”背后的企业劳资关系

2010年的春节刚刚过完,各大媒体上关于＂用工荒＂的报道已经数不胜数了。中国向来被认为是＂世界工厂＂,我们的劳动力资源是＂无限供给＂、＂源源不断＂的,怎么会出现如此大范围的＂用工荒＂呢？我们的农村有着上亿的剩余劳动力,是什么阻断了他们与城镇里成千上万个工作岗位之间的联系呢？从铺天盖地的言论里,有人支招,要解决招工难问题,应从解决劳工待遇、保障机制及技术培训等方面着手;也有人说,劳工地位、劳工权益等这些问题要尽快提上台面上来,要改变＂强劳资,弱劳工＂的现状……应该说,＂用工荒＂是由多方面的原因造成的,但其中一个十分直接的原因,就是农民工的合法权益和基本待遇没有得到保障。     

如何应对再现的“用工荒”

今年年初以来,公司基层岗位的空缺变得越发严重。尽管每次都会分析招聘的各个环节,从人力资源规划到招聘渠道的选择、招聘方式、内部激励措施、职业生涯规划,终究还是不能将招聘工作从＂应急救场＂变成＂长期规划＂。其实招聘难的问题已经出现过多次,并非始于今年,但今年各类企业感触却格外深刻。记得2008年4月,公司要求马上招聘30名营销专员,     

应对“用工荒”的根本出路

刚刚过去的2009年,对于珠三角企业来说,情况实在不妙：年初,受国际金融危机影响,作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区,最早受到了冲击。因为无法获得订单,大量企业破产倒闭,数以百万计的农民工失去工作。这不但“慌”了农民工,也引起了国家的高度关注;进入下半年,随着全球经济的复苏,纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。     

着力化解社会矛盾 切实推进“案结事了”

应江西省高级人民法院的邀请,2011年底,部分在赣的全国人大代表及省人大代表对全省审判机关审判管理、队伍建设和建立矛盾化解机制工作情况进行了视察。视察组一行先后赴景德镇、上饶市法院以及乐平市、上饶县、弋阳县等基层法院和众埠、沙溪、圭峰等法庭进行视察,     

新形势下高校毕业生“就业难”引发问题研究

近年来高校毕业生“就业难”问题已成热议。就业问题在困扰高校毕业生的同时,也引发一系列相关问题：各地高校学生纷纷出现“赶考热”现象,在一些地方“读书无用论”思想重新抬头,由于就业难引发了学生的心理危机,等等。对于这些由就业难问题而引发的相关问题,高校、政府、企业、媒体等应共同努力,采取有效措施积极予以解决。     

冲破“就业难”的坎坎坷坷

近几年来 ,大中专毕业生就业已经由过去的“统包统分”转变为“自主择业 ,双向选择”就业。当前 ,人们谈论大中专毕业生就业难的话题很普遍。那么 ,如何转变大中专毕业生就业观与拓宽就业门路呢？大中专毕业生的就业现状社会上说 :大中专毕业生就业难 ,是因为中国的大中专毕业生多了。当前中国的大中专毕业生真的多了吗？据国家统计局１９９６年人口抽样调查 ,我国大专以上学历者 ,在全国人口所占比例中仅为３ % ,远远低于发达国家３０ %—７０ %这个比例。就是同世界上一些中下等国家平均８．８ %的比例相比 ,也有较大差距。据有关专家统计…     

研究生“就业难”与低技能陷阱

<正>如果当一个国家的"知识"大量失业,而低技能的劳动力却缺乏时,这个国家就很可能遭遇到了"低技能"陷阱。苏同学是暨南大学中文系的女硕士,最近因为找工作频频遇到挫折,而在一次毕业生供需见面会上嚎啕大哭起来。     

从“用工荒”看企业文化

2010年初,南方一些地区出现了“用工荒”。这应该是一个好现象,说明许多企业的生产止跌回升,对劳动力的需求随之上升;也说明中西部地区的经济有新发展,吸纳了相当一部分劳动力;更说明打工者对劳动报酬和劳动条件的要求较前有新的提高。     

吉林省农忙时节 首次出现“用工荒”

日前，“吉林省宾馆洗浴行业专场招聘会”在吉林省人力资源市场举行，共有56家用人单位提供包括餐饮服务员、客房服务员、营业员、保安员等在内的岗位1100余个。经过对接洽谈，仅有235人次达成就业意向，刚刚达到招聘岗位总数的两成多一点。