习近平选人用人新思想述论

习近平高度重视选人用人工作,系统阐释了选人用人工作的重要意义、新形势下好干部的标准、怎样成长为好干部。习近平强调要确立科学有效的选人用人机制,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,强化党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,加快建立科学规范的干部考核评价体系,自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向。习近平要求从严管理监督干部,完善从严管理监督干部制度体系,抓紧健全容错纠错机制。     

江泽民选人用人思想初探

坚持与时俱进、求真务实和执政为民是江泽民选人用人思想的核心,是新时期干部工作实践的科学总结,是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论关于干部学说的新发展,是当前和今后我们做好干部选拔任用工作的理论依据和指导思想。     

学习邓小平选人用人思想

学习邓小平选人用人思想颜年安我们党执政之后，干部问题始终是社会主义事业的关键。认真学习邓小平同志选人用人思想，积极贯彻四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定，保证改革开放和现代化建设的顺利进行，具有很强的现实意义和深远的历史意义。一、修才兼备是选...     

试论邓小平的选人用人思想

党的十一届三中全会以来,我国改革开放和现代化建设取得了伟大的成就。回顾这20年,一条最基本的成功经验就是走了一条具有中国特色的社会主义建设道路,并在不断实践探索中形成和发展了邓小平理论。邓小平理论是马克思主义在中国发展的新阶段,是我们必须永远高举的伟大旗帜,它有     

试论邓小平选人用人的思想

邓小平选人用人思想是邓小平党的建设理论的重要组成部分，是对我们党的几十年来选拔任用干部理论的继承、丰富和发展。邓小平选人用人思想结构严密完整，思想新颖深刻，内容丰富精深，是新时期加强干部队伍建设的指针。认真学习和实践邓小平选人用人思想，对全面提高干部队伍素质，推进建设有中国特色社会主义宏伟事业不断前进，具有重大意义。选人用人事关大局重视选人用人是邓小平同志的一贯思想。选人用人是事关大局的根本问题，这是他总结我国革命和建设经验教训得出的科学结论。在战争年代和建国初期，他多次阐述和论证了这一重要思想…     

探索选人用人新机制 提高选人用人公信度

利辛县委组织部围绕提高选人用人公信度问题,结合新时期党建工作的新特点,作了一些积极有益的探索。在选人用人的指导思想上,切     

如何选人用人

德才兼备作为干部选拔的一个基本标准,同时也是一个比较高的标准。作为基本标准,德才兼备应该有层次上的差别;作为一个比较高的标准,德才兼备不能求全责备。在选人方法上,要打破封闭性和神秘性,大力增强透明度,使干部选拔工作的每一个环节都尽可能做到公开化。     

选人与用人

江泽民同志“三个代表”重要思想，在全党同志的积极实践中，正在祖国大地生根、开花、结果。如何把“三个代表”重要思想长期地不间断地落到实处，这是对我们全党同志的严峻考验。“办好中国的事情，关键在我们党”，这是我们党的执政地位所决定的。任何事业的成败都取决于人，人是决定性的因素。作为执政党，     

选人用人公信度问题研究

选人用人的公信度是干部选拔任用工作的重要标尺,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向。从理论上认真厘清选人用人公信度的科学内涵、价值意蕴及客观标准,在深入分析地方各级党委干部任用中公信度方面存在的深层次矛盾及其成因的基础上,提出选人用人的原则、制度和选人用人的程序、方法的改进。     

习近平选人用人重要论述的科学内涵和时代价值

习近平选人用人重要论述有着深厚的文化、理论、历史三重逻辑。习近平选人用人重要论述内涵丰富,内容博大精深,具有严密科学的理论体系和理论逻辑。选的方面,以“好干部”标准为基础,突出政治标准;育的方面,尊重干部成长规律;用的方面,任人唯贤、公正用人;管的方面,严管与厚爱、激励与约束。习近平选人用人重要论述具有很强的时代价值,有利于提升新时代干部队伍治理能力,有利于提升广大干部自身树立正确的政绩观,有利于丰富马克思主义关于选人用人的理论。     

邓小平关于选人用人的人民公认思想

邓小平关于选人用人的人民公认思想赵宗尹，郭记中，王洪君党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“选人用人要注意社会公论”。这一原则规定，正是邓小平同志一贯强调和坚持的选人用人要注意人民公认思想的具体体现。人民公认是...     

提高选人用人公信度

<正>基层干部是党委、政府政策措施的实施者、落实者,承担着政策措施能否真正落地的"最后一公里"任务,其素质和能力如何直接影响党委、政府的施政效果,并且由于其接触群众最频繁、最广泛,其德才在一定程度上代表着党委、政府的形象,因此,一支高素质的基层干部队伍是增强党的执政能力的现实需求。但现实中因任人唯亲、权力寻租、选拔程序不科学不透明等原因,选出的一些干部能力素质不高、群     

新形势下如何选人用人

当前,在干部的选拔、任用工作中,确实存在不少问题,尤其是这方面的不正之风,已成为人们普遍关注和议论的“热点”问题之 导致选拔、任用干部工作中存在问题的原因是复杂的,主要有三条:一是组织人事工作上的漏洞,特别是人事制度改革的滞后。在世界大动荡、中国大变革的新形势下,如何把握评价衡量不同层次、不同类别职级干部的德才标准和政绩,还缺乏规范、科学、系统的要求和操作方法,以及干部人事制度改革缓慢,立     

坚持在实践中选人用人

最近，河东区拿出26个职位，采取公开选拔和竞争上岗的方式选拔副处级领导干部，通过严格的笔试、面试，72名干部脱颖而出。为真正把善于领导科学发展、和谐发展、率先发展的优秀干部选拔到领导岗位，区委决定将这批干部安排到分派到全区拆迁一线、20项民心工程、经济部门、信访部门等急难险重岗位进行为期三个月的实践锻炼，对每一名干部的领导水平和工作能力进行全面考察，达到选准干部、锻炼队伍、促进发展的目的。     

提高选人用人公信度

海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》，把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓，从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础．有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程．提高了选人用人公信度。     

提高选人用人公信度

德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动，大力加强各级领导班子和干部队伍建设．以提高选人用人公信度为重点，通过完善制度，健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。     

提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",旨在用民主的办法解决选人用人上的腐败,这有着很强的现实针对性和紧迫性。近年来,一些地方在选人用人上出现了一系列不正常的情况,如买官卖官、"带病提     

全面提高选人用人公信度

为积极推进领导干部竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,浙江省嵊泗县积极创新干部选拔方式,推行＂阳光操作＂,增强了公选干部透明度和公信度,在社会上产生了积极反响。     

积极探索选人用人新机制

去年8月以来,大竹县着力深化干部人事制度改革,积极探索选人用人新机制,真正把那些思想解放、善于领导科学发展的干部选拔进领导班子,真正把那些人品正、干事实、敢碰硬、善破难的干部用到重要岗位上,收到了选准一批干部、激励全县干部、确立正确导向、推动事业发展的良好效果.