招聘

新兴集团公司办公室要招聘一名办事员，启事贴出后，前来应聘者络绎不绝，经过笔试，最后只剩下10名应聘者参加面试。     

招聘

听说局里要招几名勤杂工．我忙去找平日关系不错的劳资科长老姜，想通融一下让自己去年大专毕业一直呆在家里的侄儿能被招进局里。     

招聘题

2007年9月22日，在迎来全国首个“城市公交周及无车日”时，有关方面一再强调：为提高市民公交出行的比例，将增加普通市民使用家庭轿车的代价，如花钱买牌照、减少停车场地但提高收费标准等。     

外资企业招聘共产党员

说一件也许在若干人意料之外的事。 一位从部队复员的共产党员,来到北京找工作。一家合资企业招聘员工,他去应聘。面试时,一群俊男靓女中,他的那身肥大绿军裤和米黄色衬衣分外引人注目。当主考了解到他是共产党员时,周围有人窃笑。主考却特意引他到总经理办公室,由总经理亲自面试,并且当场录取。录取前有一段对话: “下午你能来上班吗?” “能！” “对了！公司总部在大兴,条件比较简陋。厕所的粪便满了,公司下午要组织新老员工淘厕所,工具不够用,     

谨防虚假招聘

一、单线式招聘。如果招聘方联系方式模糊,则大多是“私人作坊”,一旦进去, 自身权益则难以保障。二、垃圾式招聘。招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅或贴在人才市场的外墙借光者,大多是为     

用工荒催生另类招聘

春节过后,写有“聘”字的招工启事一时间贴满大大小小劳务市场的橱窗。为了招工,各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位,一切都在催生变化……     

招聘制度始于商代

<正>有人认为,招聘制度是新生事物,是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期,而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才,优先录用。招聘来的人如果不合格,可以罢免、斥退。正是这一相对健全的招聘制度,让秦汉时期的统治者受益匪浅。《册府元龟》卷六十七中明文规定:"其不足采者辄报闻罢。"就是复试不合格一律刷掉。到汉高祖时,为了招到"茂才异等"之士,     

招聘“村官”

报载：江苏省扬中市八桥镇党委直接到市人才交流市场招聘村干部,引起数百名大中专毕业生关注,其中25人报名应聘。通过严格的招聘考试和考察审核,最终有6人与镇党委签订了为期两年的聘用合同书。长期以来,在不少地区农村村级组织建设中,人才难觅、干部难选、班子难配这“三难”一直困扰着基层党组织。由于改革大潮的冲击,农村大批有知有志有为的青壮年走上了离乡打工或经商之路,村组干部选配经常陷入＂在干的不能干、能干的不可干（不在家）、可干的不愿干（忙赚钱）、愿干的干不了＂的窘境,削弱了农村基层组织的战斗力,影响了脱贫…     

招聘(小品)

人物: 木沙:维吾尔族、40岁,养牛专业户,“金牛公司”经理。 小丽:女,24岁左右,畜牧专科毕业生,应聘者。 张强:男,23岁左右,畜牧专科毕业生,应聘者 道具:办公桌一张,椅子两把,招聘牌一块 幕启:舞台中央摆着一张办公桌,两把椅子 木沙:(肩扛招聘牌,头戴小花帽,身穿蓝色长工作服衣服,背后印有“金牛公司”字样,边走边说)现在养     

招聘制度始于商代

有人认为,招聘制度是新生事物。是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。     

王震将军与新娘招聘团

1王震晚年曾高兴地回忆 说:“我平生下过的命令有无数道,但最满意的是给士兵下令放假找老婆,找不到的不准回来！” 1958年,在王震将军的动员和率领下,10万转业官兵来到北大荒垦荒。这支队伍便成了开发和建设北大荒的第一批生力军。 北大荒寒冷荒凉,复员转业军人很难找到女朋友成家。许多人到了30岁还找不到对象,发出了“人到35,还是王老五”的哀叹。为了解决这个难题,王震     

背景招聘可以休矣

近日,吉林省一企业在国内几家网站上打出200万天价年薪招聘应届毕业生总裁的广告。招聘条件设置了10个,如在校学生会工作2年以上;有战略眼光,能发现潜在市场,维护已有客户;有强烈的自信,能感染对方的思维,普通     

居委会主任不能公开招聘

最近某些报刊相继报道了一些地区从下岗工人中“公开招聘居委会主任”的消息,我们觉得这种做法不符合我国法律的有关规定。《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条规定:“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。”第八条规定:“居民委员会主任、副主任和委员,由本居住地区全体有选举权的居民或者每户派代表选举产生;根据居民意见,也可以由每个居民小组选举代表2至3人选举产生。”根     

预防招聘陷阱小知识

一、分析招聘启事 不论是报纸分类广告或是求职网站上的工作机会，求职者都需要仔细分析。一些不正规的公司其实只要小心观察，还是有些端倪可循：     

索尼公司的内部招聘制度

索尼公司的内部招聘制度姜坪日本索尼公司每周出版一次内部小报，刊登各部门的＂求人广告＂，职员可以自由而且秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作，特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员，不是让他们被动地等待工作变动，...     

校园招聘:经济晴雨表

2013年,中国普通高校毕业生规模将达到699万,是新中国成立以来大学应届毕业生最多的一年。春节前后,是应届生找工作的黄金时节。对企业来说,招聘就是对未来的预期。缩减还是扩招,都是企业对未来一年甚至更长时间段内经济形势与自身状况的判断。地产行业:继续扩张2012年12月18日,住房和城乡建设部政策研究中心主任秦虹在一次论坛上表示,城镇化将带来对生产和生活服务业的巨大需求,进而使商业地产面临新一轮的宏观机遇。据恒大地产公布的销售业绩显示,2012年1     

只招聘老人的超市

约翰的小超市开在一个大商场对面。约翰的妻子说他选址错误,并对他说：想与大商场争一杯羹,无异于鸡蛋撞石头。