抓好培养选拔年轻干部这个百年大计

一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。抓好培养选拔年轻干部,既是大势所趋、发展所需,也是人心所向、职责所在,组织部门需从思想上重视、在大局中谋划、用行动抓落实,全力建设一支忠诚干净担当且充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。     

种树与育人

正"一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人"。种树,需要精心育苗、选苗,浇水施肥、修枝除害,唯有如此,所种之树才能茁壮成长,成为栋梁之材。育人犹如种树,既要精心"种",也要精心"管"。习近平总书记强调好干部不会自然而然产生,一是靠干部自身努力,二是靠组织培养。因此,必须将干部培养放在突出位置,以种树精神来培养干部、使用干部、管理干部。     

浅谈宁东煤化工基地人才队伍建设

当今世界，企业间的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就掌握了主动权和先发优势。宁东煤化工基地作为宁夏回族自治区的“一号工程”，决定了其发展离不开人才、需要人才的紧迫性。“十二五”开局伊始，积极响应国家政策的同时，宁东煤化工基地正以前所未有的发展速度迈向产业发展的新天地。面对产业逐步升级、发展进一步提速，如何抢占人才工作的制高点至关重要。     

高新区重点产业人才发展调查研究——以合肥市高新区为例

合肥高新区于1991年3月经国务院批准成为国家级高新区,是合芜蚌自主创新综合试验区核心区和合肥现代化新兴中心城市"空间发展战略"西部组团的核心区域。历经23年的建设和发展,合肥高新区在完成最初的"要素集群"向"产业主导"方向转变的前提下,形成了电子信息、智能家电等八大重点产业,围绕八大重点产业的蓬勃发展,聚集了大量不同类型的人才,逐步成为全市乃至全省科技人才最为聚集的区域,产业人才已经成为推动区域发展、经济增长和创新能力最为关键的要素。目前,随着全国各地的高新区采取不同的发展战略,对不同类型人才的需求和竞争也就随之而生。合肥高新区与苏州、武汉、无锡等先发高新区相比有较大差距,存在规划目标不够具体、人才政策体系尚不完善、人才载体平台尚不健全、人才的服务配套措施不够完善、人才市场作用有待进一步加强等方面的问题。高新区作为建设合肥市"大湖名城、创新高地"和"合芜蚌人才特区"的排头兵和先行者,如何充分利用政策叠加优势,破解制约高新区重点产业人才发展的瓶颈;如何规划符合产业发展方向的人才发展战略,增强重点产业的自主创新能力和核心竞争力;如何更好的引进人才、培养人才,推动高新区加快"建设中科智城,打造江淮硅谷",已经成为重要的研究课题。     

支部生活

正习近平用典天下之难持者莫如心天下之易染者莫如欲背景:2020年1月8日,习近平总书记在"不忘初心、牢记使命"主题教育总结大会上的讲话中提到,古人说:"天下之难持者莫如心,天下之易染者莫如欲。"一旦有了"心中贼",自我革命意志就会衰退,就会违背初心、忘记使命,就会突破纪律底线甚至违法犯罪。     

实施人才振兴计划 提升教师学术能力

师资队伍的水平是高校教学质量和学术水平的决定因素,在高校办学中的地位和作用至关重要,这是一个永恒的主题。人才问题也是高等学校改革与发展的核心问题,谁拥有了人才,谁就必然在竞争中取胜。清华大学老校长梅贻琦先生的名言"大学者,非大楼之谓也,乃大师之谓也","吾人之图本校之发     

“抢人才”更要“留人用人”

正南京、武汉、成都、西安、长沙等二十多个城市,纷纷放出"送户口""送房补""送补贴"等大招"揽才",甚至连北上广深等一线城市也不甘落后,分别出台针对高端和相关产业的人才引进办法。在"抢人才"大招迭出之后,一些引进人才的城市在短期内确实出现了户籍人口"井喷式"增长。但是,在"抢来"人才之后,"揽才"的城市将如何与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策     

引来“鸿雁”为振兴领航

正人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。——习近平为推动人才工作更好地服务经济社会发展,近年来,瓦房店市注重强化思想引领、靠前服务、统筹协调,构筑人才引进、使用、培养、服务"四位一体"工作体系,为振兴发展提供人才保障和智力支持。     

坚持教育优先发展——推动新一轮全面振兴的重要基石

正推动新一轮全面振兴是一项任重道远的艰巨使命,需要统筹推进产业升级、科技创新和民生保障,这些都离不开各类优秀人才的支撑,而发展好教育事业正是培养人才的关键、科技创新的源泉、民生保障的根基。习近平总书记指出:"当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加凸显。‘两个一百年’奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现,归根到底要靠人才、靠教育。"因此,我省在聚精会神抓经济、稳增长的同时,也没有忽视教育工作这项长远之计,始终坚持教育优先     

良好的用人机制是企业发展的关键

人是企业最宝贵的资源,现代企业的竞争就是人才的竞争。企业要发展,一个最关键的环节就是建立良好的用人机制。实践证明:企业的成败,不仅与经营战略、发展战略有重大关系,同时,更为重要的是要有与之相适应的人才战略。谁掌握和运用好技术资源和人力资源,谁就会在竞争中立于不败之地。因此,企业应建立一套适合自身发展的、科学的用人机制,最大限度挖掘人才的潜力,发挥人才的作用,以促进企业的发展。一、为人才营造良好的生存和发展空间。首先,在利益上,企业应给特殊的高级人才留出一个激励的空间,使他们感受到贡献与经济利益成正比关系。可采…     

概念先行 错位竞争 合纵联横 促进跨越——蚌埠文化产业发展的再认识

<正>市场就是竞争,竞争就要讲究策略。特别是对蚌埠这样的文化产业不发达地区来说,由于存在思想观念、资金、人才、体制机制等诸多的制约因素,发展文化产业需要有"杀出一条血路"的勇气和魄力,更需要有"闯出一条新路"的智慧和谋略。只有在竞争中择实用之策、修不同之道、走特     

揭榜挂帅

正悬榜,或许从古至今被视为"求仁得仁"的最后一计,但同样也是一则好计。从公榜于天下,到人才解困境,透明、公平一直是悬榜揭榜的"优秀品质"。也是在这种"优秀品质"的加持下,人才得以展露头脚。习近平总书记曾在网络安全和信息化工作座谈会上提出,可以探索搞揭榜挂帅,把需要的关键核心技术项目张出榜来,英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜。今年,针对如何应对新冠肺炎     

乡镇企业在市场经济中面临的人才问题与对策初探

社会主义市场经济为乡镇企业改变了狭缝中求生存的局面,为它的发展开辟了广阔的天地。但是,竞争也日益加剧,经济、技术的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有人才,谁就有强大竞争力,谁就能立于不败之地。 在过去短短的十几年时间里,乡镇企业异军突起,迅猛发展,除了有良好的外部环境外,主要靠其自身的灵活机制,其中也包括灵活机动的人事劳动机制。然而,近年来乡镇企业的人事劳动机制有所退化,出现不少不尽人意的东西,例如“泥饭碗铁化”,干部只能上不能下,人员只能进不能出,管理人员众多,人浮于事严重;企业内部亲朋好友成群,关系复杂,出现家属化势头;更为突出的是技术人才和管理人才短缺,严重影响企业技术水平、管理水平的提高以及企业效益、市场竞争能力的提高。它已经成为乡镇企业面临的严峻问题之一。     

人才资源重在"盘活"

"党管人才"是党建工作的一个新课题.伴随着知识经济时代的到来,人才竞争成为当今时代的核心和焦点,谁拥有了一流的人才,谁就掌握了成功的主动权.人才是质量、效益的决定性因素,是发展建设的"重头戏",必须在"盘活"人才的"源头"上下工夫,在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制,实现"以人为本,人尽其才,才尽其用",才能畅通人才建设的"瓶颈".     

年轻干部成长路径辨析

建非凡之业，赖非凡之人。在我们党和国家全面实践科学发展观．努力构建社会主义和谐社会的重要历史时期．培养和选拔一大批德才兼备的领导干部已是刻不容缓的战略任务．特别是加紧培养和选拔能够担当重任的优秀年轻干部．更是干部队伍建设的“重中之重”。因为当今世界竞争的实质是人才数量和质量的竞争．尤其是领导人才的素质和能力的较量．谁拥有更多更好的人才．谁就能在竞争中取得主动．赢得未来。     

加快人才强省建设的推进方略

<正>当前,安徽正处于全面转型、跨越发展、加速崛起的新阶段。我们应该把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要,坚持以科学发展观为统领,以人才资源能力建设为核心,以人才结构调整为主线,以高层次人才和高技能人才为重点,以创新人才发展体制机制为动力,以优化人才发展环境为保障,加快推进人才强省建设。在实际工作中,需要坚持"八个结合"推进方略。     

拓展问题空间 激活思维源泉

在新技术革命发展的今天，谁拥有具有开拓精神和创造能力的人才，谁就能在竞争中立于不败之地。因此，面向世界，面向未来，培养创造性人才成为中国教育面向21世纪的主要任务。     

重要言论

<正>加快建设人才强省◎人才资源是第一资源,必须深化认识,切实增强做好人才工作的紧迫感。人才资源优势是最有潜力、最可依靠的优势,谁抢占了人才制高点,谁就掌握了竞争     

一位牛津大学博士的选择

正"人才之难万冀一,一士其重九鼎轻。"人才是发展的第一要素,也是事业创新进步的内在驱动力。近年来,全国各地对人才的重视程度空前,为了吸引人才,各地政府均拿出了很大的诚意,最大限度地挖掘区域"人才磁铁效应"的潜力,为吸引人才创造最大可能。"综合考虑选择了长沙"据长沙市政府消息,4月26日,长沙首批207名高层次人才认定名单已经确定,并同步启用长     

在新兴产业“浮躁症”的背后

动漫产业是一个人才、资金和技术密集型产业,对发展的基础与条件相当考究,是不能按照一般发展模式来做的。但是当前,各地在谋划新一轮产业规划时,不约而同地把发展新兴产业中的动漫产业园、风能发电、物联网等当作重点。全国已有50多个城市宣称要建设中国的动漫之都。不管本地区发展新兴产业是否具备应有的产业基础和能力,也不管是否具备应有的人才储备,盲目地恶性追风。