当代青年价值取向与行为选择的脱节及其对策

在社会多元价值观念的冲击与碰撞下,当代青年对价值的理性认识与行为选择产生了脱节的现象,探究当代青年价值取向与行为选择产生脱节的原因,有助于在此基础上提出解决问题的对策和建议。     

劳动保护是劳动者的权利,用人单位的义务,政府的责任

《劳动法》中明确规定： 劳动保护是劳动者应享受的权利， 用人单位应尽的义务，人民政府应履行的责任。弄清楚这个问题， 对解决劳动保护的现实问题具有重要意义     

单位“试用”劳动者 只能行使一次权利

问：我前不久到某公司上班并订了一个月的试用期限，但是，快到一个月时公司却告诉我，如果想在公司继续上班必须再订两个月的试用期。我为了工作只有同意签订这份合同，但两个月合同期满后，公司却告诉我在试用期内没有达到公司的录用条件，不再录用。请问公司这样做合法吗？     

中国职工权利状况、维权意识与媒介选择 —— 基于全国 1019份问卷调查和深度访谈

通过问卷调查和深度访谈发现，职工权利受损偶有发生。它不仅表现在物质层面（如薪酬），还 有精神层面。无论是权利知识的传播，还是权利意识的启蒙，以及通过信息传播赋权职工，都彰显了大众媒体的 不可替代性。另一方面，职工对大众媒体职工权利议题的报道并不特别满意，不只是数量方面，还有报道质量方面。     

需求凸显权利：青年农民工的权利意识觉醒

改革开放以来,我国出现了大批的农民工。青年是农民工的主体,随着经济、社会的发展,农民工的需求发生了变化,保护自身权利的意识越来越强烈,他们渴望国家和政府能平等地保障他们的合法权益。对于他们的权利觉醒,应该进行正确引导,使青年农民工理性、合法地维权。     

劳动者举报行为和忠诚义务的冲突与协调 —— 比较法的启示与中国法的完善

劳动者通过举报用人单位的违法行为,可以减少监管成本,保护社会公共利益;然而,这种行 为却违反其所应该负的忠诚义务。因此,只有明晰两者之间的边界,鼓励与规范劳动者举报行为,才可以既保 护社会公共利益,又不至用人单位遭受经济损失。在比较发达国家对劳动者举报行为与忠诚义务相关规定的基 础上,研究认为,应该通过规定劳动者举报行为的合法性要件,明确劳动者忠诚义务来化解其举报行为和忠诚 义务的冲突。此外,应该通过改善对劳动者举报的奖励制度和制定举报救济措施来激励和保障其举报行为。     

欧盟法的基本自由与劳工权利保护

欧盟法规定的基本自由包括共同市场内的商品流通自由、劳动力迁徙自由、服务业流通自由和资本流动自由四个部分,可以直接适用于欧盟国家的公民。这种规定为欧盟范围内劳工权的保护提供了全面、深入的法律保障,并赋予国际人权保护新的思想内涵。同时,对劳工权的保护促进了基本自由的完善。欧盟法基本自由对中国劳工权利保护也有一定的借鉴意义。     

浅析弱权利--劳动权的保障

劳动权是一种弱权利.从劳动权的产生到今天的发展,它和对于用人单位来说,仍显得很微弱,这就产生了要对其进行保护的必要.如何保护好劳动权不受侵犯,是当今劳动法所要解决的重要问题之一.     

外资、私营、乡镇企业劳动关系状况及组建工会的紧迫性

在一些外资、私营、乡镇企业的劳动关系中,矛盾和问题十分突出,尤其在工资、工时、劳动安全及人身保障等职工最基本的合法权益上存在着严重侵权现象。这不仅造成职工正当权益被损害,还将导致政治上的不安定。这些都迫切需要组建工会开展维护工作。     

我国体育教师劳动权利与法律救济研究

长期以来,我国体育教师劳动权利立法与保障机制缺乏,加剧了体育教师劳动维权抗辩的难度。因此如何在我国体育教师劳动立法层次结构的基础上,保护体育教师劳动权利及目前立法缺陷,提出体育教师劳动权利的法律救济,对完善我国体育教师劳动立法和保障机制有着重要的现实意义。     

透视农民工的权利贫困

在深圳打工的云南宣威籍农民工杨增朝因为讨要1100元欠薪不得而自焚的新闻已经过去一段时间了,然而"自焚讨薪"的余波依旧激荡,人们在为杨增朝叹息的同时,也在检讨杨增朝自身的心理问题,比如,是否应该用这种害已害人的极端方式讨薪?无论怎样说,1100元钱绝对不是天文数字,杨增朝有无必要为这点钱毁了自己并祸及妻儿?于是,一个由来已久的"权利贫困"问题再度浮起。国际工运史上曾有过著名的"卢德运动"。十八世纪初叶,英国工人把机器视为贫困的根源,用捣毁机器作为反对企业主,争取改善劳动条件的手段,     

工会在劳动合同法中的权利及作用

工会权利和工会作用在劳动合同法中被放在突出的位置上。劳动合同法力图通过工会权利的运用和工会作用的发挥使劳动者与用人单位的劳动合同关系达到权利与义务的平衡,维护劳动者的合法权益。从法理上说,工会在劳动合同法中的权利其性质特征是对劳动者的代理权,体现为三项重要权利;工会在劳动合同法中的作用表现在五个基本方面;工会权利和作用的实现要创造工会自身和外部的条件。     

劳工权利的多元博弈及其困局

劳工权益保障已经成为当前经济和社会发展过程中必须要认真解决的问题.劳工权利保障主要涉及到政府、企业和劳动者三元主体之间的博弈:政府面临的主要难题是如何平衡资本利益、政绩需要和劳工权利的矛盾;企业则由于资本的强势权力而表现出对劳工权利的漠视和践踏;劳动者是弱势群体,缺乏组织,维权的成本很高,限制很多.这些构成当前劳工权力保障的现实困局.     

新就业形态劳动者的劳动权益保障 ：内容、现状及策略

新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形 态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权 4 类,并可以细分为 13 项权利。 本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保 障权的现状。研究发现,新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均 情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动,包括继续发 挥好市场作用、处理好短期与长期的关系,以及政府与平台企业协同治理等。     

类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题

权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段。劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性。在市场经济初步建立、劳动权利体系亟待形成和完善的转型时期,应当在权利的类型化和体系的开放性两方面、权利化的诸层次,予以系统研究。劳动权利的类型化主要是知识性、技术性和方向性的,而非约束性的,因而拘泥于制度规范的权利类型化方法,是需要改进的。我国急需研究对劳动者应当分享的、具有诉求正当性的利益如何权利化的问题,以保证劳动者获得体面劳动和体面生存的基本权利,从而为社会的良性流动与整合、社会稳定与和谐创造积极条件。     

论紧急状态下的权利克减

紧急状态是一种非常态的社会秩序,构成紧急状态的实质要件是出现了威胁到国家生命的危险。在紧急状态下国家为了尽快恢复常态秩序可以对某些权利进行克减,但是有些基本权利是不允许被克减的,而且对那些允许被克减的权利所进行克减也要受到很多限制。     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。     

医疗保障制度改革对我国劳动者健康权利的维护

健康权是劳动者的一项基本权利,也是人权的重要组成部分,政府在维护这项权利的问题上承担着道德责任。我国政府通过医疗卫生体制改革,使其进一步符合公正性、公益性和效益合理性的伦理原则,从而更好地实现对劳动者健康权的维护。尽管在具体实施过程中仍然面临着很多困难和问题,但不断体现伦理精神的医疗保障制度在维护劳动者健康权方面会发挥越来越大的作用。     

做母亲的权利（散文）

后院的王奶奶平时挺温和的，这阵子却不大对劲，听动静老是在家发脾气。 原来是老太太最钟爱的母鸡小白又抱窝了。只见王奶奶恶狠狠地从窝里一把扯起小白，小白扎蓬起浑身的毛作愤怒状，可是王奶奶比小白更愤怒哩。