谨防“程序空转”

前不久,中纪委、中组部联合通报了陕西省商洛市原市委常委、商州区委书记张改萍“卖官”等几起“买官卖官”的案例。深入剖析近年来发生的一件件“卖官”案例,一个普遍而突出的现象,是在干部选拔任用上存在“程序空转”的问题,应当引起各级党委及纪检、组织部门的重视。选拔任用干部是一项政策性、程序     

深入学习贯彻好干部选拔任用的“法典”

2002年7月，中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）颁布以来，我省各级党委（党组）及其组织人事部门着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制．认真学习、严格执行、加强督查。有力促进了干部选拔任用工作水平的提高。为全省三个文明建设提供了组织保证和人才支持。但是，部分干部学习《条例》有所松懈、少数单位执行《条例》不够严格、干部宏观管理还不规范等问题依然存在。各级党委（党组）及其组织人事部门要切实增强学习贯彻《条例》的使命感、责任感，提高贯彻执行《条例》的自觉性、主动性，认真面对、切实解决这些问题，把学习贯彻《干部任用条例》向深入、推向前进，进一步提高我省干部选拔任用工作水平。     

坚持“三个严格” 全面提升干部选拔任用工作水平

近年来，许昌市委以建设一支高素质的干部队伍为目标，严格标准，严格程序，严格把关，使一大批德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位。     

试论邓小平干部选拔任用思想

邓小平干部选拔任用的思想,是邓小平理论的重要组成部分,在将建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的关键时期,认真学习邓小平关于干部选拔观念、干部选拔标准、干部选拔制度的有关论述,具有重要的现实意义.     

邓小平干部选拔任用思想探析

以邓小平为代表的党的第二代中央领导集体,运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法,创造性地提出了一系列干部选拔任用的标准和行之有效的方法、措施。本文根据邓小平干部选拔任用思想,从“四化”干部选拔任用标准、制度化的干部选拔任用机制、“不拘一格”干部选拔任用思路等三个方面进行了归纳和剖析。     

构建干部选拔任用的科学机制：程序是关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）体现的主要精神是充分的党内民主、严密的程序主线和完备的制度监督。选任干部的原则和标准确定之后，程序就具有决定性的作用。要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，关键是要按照《条例》规定的程序办事。正是基于此，《条例》作出的程序性规定，全方位贯穿于干部选任工作始终，形成了严密的制度体系。这就要求我们必须准确把握《条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，尽快着力构建科学的干部选拔任用机制。一、准确把握《条例》的程序性规定…     

为何要强调干部选拔任用机制的完善？

我是一名党的组织人事干部,在学习党的十七届四中全会精神时,发现特别强调完善干部选拔任用机制。请问,专门强调这个问题有怎样的背景？     

规范干部选拔任用初始提名

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，特别是在个别提拔和交流提拔时，党委（党组）及其组织（干部）部门根据工作需要和领导班子建设的实际，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议和提名意向性人选的过程。实际上，它是对干部选拔任用工作进入民主推荐前的整个前期酝酿过程的形象概括。     

加强干部选拔任用工作全过程监督刍议

在干部人事制度改革不断深化的同时，很多地方的干部选拔选拔作用工作还存在着暗箱操作、用人唯私、“带病提拔”等现象，因此必须加强干部选拔任用工作全过程监督。针对监督主体没有形成合力、监督客体缺乏民主作风、监督制度不够健全僵化、监督机制不够科学的问题，应大宣传力度、健全监督制度、完善监督机制、坚定从严原则。     

新版干部任用条例亮点解读

正2014年年初,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。新旧两版条例均为13章,新版共有71条款,相比旧版少了3条,但吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善,新增一章"动议",将旧版"酝酿"一章合并到"讨论决定"章。中央通知要求,各级党委(党组)及其组织(人     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制。是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心。服务大局。从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

干部教育培训与选拔任用有机结合的途径探索

党的十六大以后,中央提出"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的战略任务。要完成这一任务,我们尤应积极探索干部教育培训与选拔任用有机结合的问题。     

当代中国共产党干部选拔任用标准演变考察

建国初期,中国共产党在干部的选任标准上经历了曲折的过程。十一届三中全会后,循着“寓红于专”的路向,提出了“四化”选任干部方针。十三届四中全会后,提出了“三化”选任标准要求,使干部队伍建设朝现代化方向迈进了一步,从目前干部队伍建设状况看,这项工作任重道远。     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

浅析邓小平干部选拔任用的科学化探索

新中国成立后,中共由"革命党"转变为"执政党",社会主义各项事业对中共的干部队伍提出了新的要求。尤其是改革开放后,新形势新任务,党群干群关系的新变化,要求中共加强干部队伍建设。邓小平从执政党自身地位、党群干群关系新特点以及中国特色社会主义民主政治建设的需要出发,围绕标准科学化、原则科学化和方法科学化等三个方面阐述了干部选拔任用科学化的思想。这些思想对于今天科学理解"四化"标准和德才兼备原则,完善干部选拔任用机制,按照科学发展观和正确政绩观要求健全干部考核评价体系等,有着重要的启示。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制,是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心,服务大局,从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

“祼官”可以被列入干部选拔任用的考察对象吗？

我单位有名干部,据说很有背景,最近听说上级又要准备提拔他了。单位里的人都知道他的老婆、孩子已移居国外了。请问,这样的“裸官”能被列入干部选拔任用的对象吗？——读者郑天培     

“选拔任用”对干部素质的影响

“选拔任用”是组织人事工作的重要内容。选拔任用是将国家的管理权力赋予一个人代表国家 ,行使公共权力 ,管理社会事务 ,履行单位、部门、行业、区域、国家领导与管理职责。选拔任用不仅对单位、部门、行业、区域、国家的任务、目标实现程度具有重要作用 ,而且对干部自身素质的养成也具有重要影响。选拔任用对干部素质的影响具有两面性 ,积极的或消极的。科学、合理、客观、公正的选拔任用 ,对干部素质的养成具有巨大的激励作用 ;反之 ,则具有巨大的侵蚀作用。因此 ,应科学地分析选拔任用对干部素质产生影响 ,有效地控制其负面影响 ,努力提…