对于国家企业“减员增效”的几点思考

自1996年中央把“下岗分流,减员增效”作为国企改革的重要内容和实现三年脱困目标的重要条件以来,国有企业普遍进行减员,到目前为止,净减国企职工近1700万,减员率达22%。不容置疑,减员为企业效益的提高和国企改革进程的推进,确实取得了一定的成效,这说明减员增效是国企改革的必然选择。但减员增效是有条件的,如果条件不具备,减员未必能增效。现实生活中这种情况不仅存在,而且不少,有相当一部分企业减员以后效益不仅没有提高,而且继续下降,这已是一个不争的严峻事实。提高经济效益是国企改革的中心任务,减员的目的是增效,国企究竟如何创造条件,实现减员增效？笔者就这个问题作一些探讨。     

运用“三个代表”重要思想创新企业工会工作

企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,必须用“三个代表”重要思想统揽工会工作,毫不动摇地做企业发展的推动者,做创新企业民主政治新局面的倡导者,做广大职工群众权益的代表者和维护者。要认清变化,明确定位;与时俱进,创新思路;结合实际,服务大局,努力实现工会工作的新突破。     

浅谈用科学发展观指导工会工作

工会组织是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。在我国，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党开展群众工作的重要力量，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会也肩负着发动、组织广大职工团结起来，为社会经济的发展、国家的富强、民族的复兴而努力奋斗的职责。用科学的发展观指导工会组织的工作在当前显得尤为重要。     

对加强新时期多经企业工会工作的调查

作为铁路多经企业工会组织负责人,笔者对新形势下铁路多经企业内部存在的问题和外部面临的困难进行深入思考,从发挥工会组织作用的角度进行认真分析,提出首先通过工会组织在自身素质、组织建设等方面进行突破,进而加强工会组织在企业民主管理、职工救助、职工维权等方面的工作,从而适应新形势下多经企业对工会组织的要求,为创建和谐企业、实现多经企业又好又快发展发挥工会组织的保障作用。     

采取有力措施 确保减员增效——西昌车务段实现减员增效扭亏的探索和实践

在铁路企业全面实施资产经营责任制的新形势下 ,本文具体介绍了西昌车务段为完成部党组提出的三项攻坚任务而进行积极探索和实践的主要措施。     

企业工会工作的三大创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。工会作为党领导下的职工群众组织，作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，要想在构建和谐社会的实践中发挥作用，至少离不开三个方面的创新：一是立足于企业改革、发展、稳定和参与市场竞争的客观现实，在继承传统的基础上，不断解放思想，大胆创新；二是以科学发展观指导工会工作，进而促进企业的稳定和发展。     

浅谈新形势下如何搞好工会工作

当前,在以科学发展观为指导的和谐企业建设中,工会作为职工群众的组织,要充分发挥桥梁与纽带作用,坚持围绕企业经济发展这一中心,服务大局,全面履责,突出维护,充分发挥工会在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的积极作用。在新形势下,要加强和改进新形势下的工会工作,必须不断坚持与时俱进,开拓创新,创造性地做好各项工作。一、解放思想,树立创新意识一是要在思想观念上创新。随着改革开放和市场经济的     

正确认识减员增效问题

减员增效，是这两年人们经常谈论的话题，也是一些企事业单位改革中常用的措施。从现实生活看，除了农村劳动力过剩外，机关、企事业单位普遍存在着人浮于事的现象，既加重财政负担，又造成互相扯皮、效率低下，必须引起足够的重视并注意认真解决。从一个单位和企业看，裁减富余人员，既可以减少开支，又能提高效率效益，似乎是一个好办法。但从整个社会实行这项措施的实际结果看，并没有预想的那么好，甚至带来了许多诸如失业人员增多、就业压力加大、社会不安定等社会问题。因此，要充分考虑“减员增效”带来的负面影响，正确认识，稳妥实施。     

在推进和谐企业建设中充分发挥工会组织的作用

推进和谐企业建设,是企业工会工作融入党政工作大局,服务广大职工的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点。如何在推进和谐企业中发挥作用,是企业工会组织必须认真研究的重大课题,要认真思考、正确把握、大胆探索和实践。     

胸怀企业谋发展 心想职工天地宽——重庆市保安服务公司工会工作纪实

重庆市保安服务公司工会成立于1991年,18年来,重庆市保安服务公司党支部和领导班子非常重视,把它作为现代企业体制和文化建设的重要组成部份,由一名副总经理专门分管,设立专职人员,建立工会组织。并明确工会工作的指导思想:把工会建成职工之家,把工会建成连接企业和职工的桥梁。积极发挥其各项职能,     

加强企业文化建设 促进工会工作创新

企业文化建设以人为本,以其鲜明的精神理念和价值观念,渗透在企业一切活动之中,把员工的思想与行为引导到企业发展上来,为发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能注入了强大活力,     

企业减员对在职职工的心理影响及对策

减员增效是当前国有企业走出困境、提高竞争力的重要手段 ,具有积极的作用。但也应该看到 ,企业减员不仅对下岗职工带来很大影响 ,而且对在职职工的心理也产生深刻影响。“干部怕下台 ,职工怕下岗 ,差距怕拉大。”已成为企业深化改革的一大障碍。因此 ,如何把握企业减员对在职职工的心理影响 ,确保企业改革发展的顺利进行 ,是一个值得探讨的现实问题。　　一、企业改革对在职职工的心理影响企业减员对在职职工的心理影响可分为两个方面 :一是正面影响 ,可以增强职工的竞争意识、危机意识和工作责任心 ,使其更加珍惜自己的岗位 ,积极努地力工…     

发挥工会职能 维护企业稳定 构建和谐企业——重庆市亚东亚电气集团工会工作的探索与实践

党的十六大第一次在党的代表大会的报告中把社会更加和谐作为我们党要为之奋斗的一个重要目标明确提出来之后,以胡锦涛为总书记的党中央进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务,强调形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社     

新形势下做好企业工会工作的思考

当前,我国企业的国际国内形势错综复杂。从国际看,全球经济格局深度调整,国际竞争日趋激烈。从国内看,我国支撑发展的要素条件也在发生深刻变化,深层次矛盾凸显。工会组织在企业新的经济形势面前,如何做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工利益的维护者、困难的知情者,充分发挥凝聚人心,与企业同舟共济、攻坚克难的作用,是每一个工会干部应该认真思考的课题。     

浅议企业文化与工会工作的结合促进

在现代企业管理中,越来越重视企业文化和工会组织的力量,企业文化成了企业管理的核心和企业快速发展的基础。只有建立起以企业文化为依托和工会工作相结合的战略要素,企业才能取得长期的竞争优势,并在竞争中不遭淘汰。为此,应将群众性的工会工作与企业文化有机的结合加以促进。一、企业文化的内涵及意义所谓企业文化,是企业中现有的价值取向和行为规范。是从属于企业文化的企业理念,是一个具体、形象、向所有员工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。     

创新工会工作 增强企业活力

正习近平总书记与新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话时强调指出:"工会工作要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署,自觉服从服务于党和国家工作大局,坚持中国特色社会主义工会发展道路,勇于实践、勇于创新,努力使这条道路越走越宽广。"那么,作为基层的工会工作者如何致力于工会理论创新、制度创新、工作创新,全力维护职工队伍稳定,有效激发企业活力,是我们需要深入思考和研究的问题。一、畅通民主管理渠道,务实维权体现新特点工会工作的重点是深化民主管理。工会组织首先要不     

充分发挥职工培训在企业管理中的作用

企业是以获取最大利润为目的的经济实体.因此企业的一切活动,都是经营性活动,即通过对企业所能获取的资源的运输、储存、加工、利用及交换等活动,实现资本增值.企业培训开发活动,根本上也是一项经营性活动、投资性活动,目的是通过人力资本的积累,提高企业利用其资源创造附加价值、获取利润的能力.     

浅谈国有企业工会工作创新

江泽民同志曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力．也是一个政党永葆生机的源泉。随着国有企业改革的不断深化,工会工作面临着新形势和新任务。也面临着诸多新情况、新问题和新挑战。工会工作作为党的群众工作的重要组成部分。必须按照党的要求。不断解放思想,实事求是,与时俱进,创造性地开展工作。