以人为本是安全文化建设的核心

江苏油田安徽采油厂唐宗礼撰稿．认为安全文化是企业全体成员共同的价值观念和行为规范。是企业文化的重要组成部分．是企业安全工作的灵魂，是保证企业和谐稳定、推动企业安全发展的重要力量。在安全文化建设过程中。必须找准并把握好关键因素．突出重点．始终贯彻以人为本的理念．从而达到事半功倍的效果。首先，相信职工群众。要充分认识到职工群众长期工作在生产第一线．积累了丰富的安全工作经验．他们之中蕴含着丰富的安全管理智慧和力量．     

企业安全文化建设中存在的问题与建议

一、企业安全文化建设存在的问题与思考。1．部分职工的安全价值观模糊不清。安全价值观是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和，是安全文化中最不易变更的因素。职工对安全文化的认识和树立什么样的安全价值观还有待正确引导。在基层连队班组职工访谈中发现职工有以下几种观念和认识：一是干煤炭的职工，不需要多少文化，干煤炭不违章，     

八举措强化安全文化建设

6月初到7月中旬，重庆能源集团中环公司采取八措施，大力加强以营造良好安全舆论环境为核心的安全文化建设，努力为公司安全生产筑牢根基。     

基层班组安全文化建设途径

企业安全文化是指企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化,从企业的生产实践中总结、提炼出企业安全生产理念或价值体系,它既是企业文化的重要组成部分,也是企业安全管理工作的主要表现形式。而班组是企业中最基本的生产单位,也是安全管理和安全生产的最终执行者和落脚点,为此,企业应努力将基层班组的安全管理提升到文化创建层次,积极探索基层班组安全文化建设的有效途径。一要把＂思想之索＂贯穿于安全生产全过程。安全工作的复杂性和艰巨性赋予了思想政治工作以深刻内涵和重要使命。     

工会倾力打造安全亲情文化——永川煤矿工会女工协管侧记

在渝西一颗璀璨的明珠——重庆能源集团永川煤矿工会常年活跃着一支由62名女工组成的安全协管员队伍。她们紧紧围绕安全生产这一中心，充分发挥女工感情丰富细腻、善于沟通的特点，坚持用“深情”的宣传教育激励职工。用“亲情”的关怀温暖职工．用“柔情”的举措规范职工行为．用“无情”的事故案例教育职工，用温情和爱心唤起了职工的安全意识，构筑起牢固的安全“第二道防线”。     

浅议工会在企业安全文化建设中的作用

安全文化建设以提高劳动者安全素质为主要任务,具有保障安全的重要意义。工会肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能,在以安全文化建设为载体,加强安全生产监管,不断提高职工的安全意识和安全技能,积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围等方面,发挥着不可替代的作用。一、在营造安全文化氛围,渗透安全理念上发挥组织作用在建设安全文化过程中,工会通过开展各种活动,把广大职工群众组织起来,使他们成为建设企业安全文化的主要力量。首先工会要利用自身的组织网络,发动职工群众参与安全生产监督和管理,强化职工的安全意识和行…     

浅谈企业安全文化与职工安全行为的建立

在企业安全文化体系的实施推广中，培养职工的良好安全行为习惯，对于丰富和发展企业文化建设，创建适合企业管理的安全文化，树立职工的大安全观念，营造安全文化促进本质型安全企业建设氛围，实现以人为本的安全生产的可控在控，都将起到积极的推动作用。     

外化于形引导理念 内化于心规范行为——渝阳工会安全文化建设散记

最近，重庆能源集团渝阳煤矿再次投资30万元。由矿工会牵头．从员工更衣室开始，对矿灯房、安全信息站、人行井口、架空人车巷、直至井下355运输大巷，295架空人车、150暗斜井直至采面碛头、机房硐室的安全文化实施进行补充完善和更新美化，延续打造10000米安全文化教育长廊．传播企业安全管理文化理念。     

神华准能大准铁路车辆段工会开展安全协管“五个一”活动

大准铁路公司车辆段以亲情安全教育为主题，开展女工、家属安全协管“五个一”活动，即：每天一问（问生产动态、问安全状况）；每月一送（送安全警句、送绿豆凉茶、送温馨叮咛）；每季一学（学安全知识、学成才技能）：每年一看（看生产环境、看职责履行）。同时结合“安全生产月”活动，开展“一封安全家书”评比演讲活动。     

关于企业安全文化评价体系建设的思考

企业文化是企业发展的灵魂，安全文化是企业文化的重要组成部分，是现代化安全管理的主要特征之一，是推动企业安全发展的源动力。加强企业安全文化建设对维护职工安全健康、促进企业和谐发展有着重大的现实意义。     

西南铝举行班组成果交流会

“以人为本、实施人本管理”是煤矿企业安全管理中的重要一环。重庆能源集团永川洗选厂工会坚持以人为本加强企业安全文化建设．建立起一种“安全义化”的支撑．从根本上体现了“安全第一”的思想，促进了企业可持续发展。     

创新煤矿安全文化建设的思考和建议

企业安全文化是企业在生产经营过程中，为保护职工和物态安全而创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。近年来，广大煤炭企业大力实施安全文化建设，力图通过创造一种和谐的安全人文氛同和协调的内外部关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步促进企业落实安全生产主体责任，强化干部职工的安全意识，     

建设企业安全文化 推动企业安全发展

以人为本是企业文化建设的核心。在安全文化建设中,我们紧紧抓住这个核心,坚持＂用艰苦文化锻造人、用乐业文化留住人、用公平文化感召人、用激励文化鼓舞人＂的思路,以人为本、凝心聚魂,为推进安全风险管理、推动安全发展提供有力的文化支撑。一、用艰苦文化锻造人艰苦是南昆铁路的典型特征。在艰苦环境中锻造一支吃得苦、过得硬、靠得住的干部职工队伍,是企业安全文化建设的重点。     

天府矿业公司用安全文化激励职工

“一举一动，规章至尊”、“珍惜生命就等于尊重安全的价值”……在重庆煤炭集团天府矿业公司，这些类似于格言警句的话语被装裱成精美的牌匾，放置在工作现场，在潜移默化中规范约束着职工安全行为，这就是天府矿业公司创建安全文化激励职工的有益尝试。     

工会在安全月中唱主角

“洗煤厂安全规程一共有多少章多少条？车间电气作业有哪些注意事项？”6月1日，两名班组员工在小声地讨论着，当天，重煤集团松藻煤电公司举行了全员安全知识答题赛，拉开了今年“安全生产月”活动的序幕。今年6月是全国第五个“安全生产”活动月，为延长安全生产周期，巩固安全生产工作，该公司工会以安全生产月为契机。重点开展形式多样的活动，抓好安全文化建设，提高员工安全意识，同时进行横向到边、纵向到底的安全检查，切实维护员工的生命安全。     

加强法律援助 服务打工经济

介绍了该厂把“家庭亲情安全联保”引入群众安全管理的经验。2005年6月，厂工会在热带车间召开了“职工家庭亲情安全联保”恳谈会。期间，20名职工家属参观了热带生产线和职工休息室，让家属真正体验到了什么是钢与火的洗礼。参观后，家属们签订了《家庭亲情安全联保责任书》。《责任书》内容除职工按标准严格执行厂内各项规章制度外，对家属增加了“及时提醒职工上班穿戴好劳保用品；不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律；     

咸宁供电公司变电中心荣获全国“安康杯”竞赛先进集体称号

近日，咸宁供电公司变电中心荣获2011年度全国“安康杯”竞赛优胜班组称号。2011年，该中心开展以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进企业安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动，调整充实安全网络组织，开展了以第一责任人讲安全、员工职业健康知识培训、“抓现场、治违章”专项清查、春秋季安全大检查、班组安全建设活动、技能竞赛等13项专项活动.     

市总工会为渝川三百农民工讨薪178万元

“这本安全家书汇编凝聚了很多家庭感人的往事，值得一看!”5月10日上午，重庆能源集团员工邓德华一边认真地阅读《安全亲情家书》，一边由衷地发出了感叹。     

长江62006轮和她的安全文化

在高风险行业,安全生产当然会倍加重视。但是,如果要将安全生产抓出“文化”,并创出“世界纪录”,绝不是一件容易的事情。中国长航南京油运公司的一艘油轮做到了这一点     

网事微评

为留守儿童圆一个“中国梦” 全国妇联儿童工作部等单位完成的《全国农村留守儿童、城乡流动儿童状况研究报告》日前发布。目前全国农村留守儿童数量约为6102．55万人，经过各方努力，留守儿童面临的亲情缺失、生活抚育、教育监护、安全保护等问题有所缓解，但远未从根本上得到有效解决，且新的问题仍在不断出现。