推进企业经营管理人才队伍建设

近年来,山东省枣庄市山亭区结合实际,坚持把企业经营管理人才队伍建设作为事关全区科学发展的战略问题,紧紧围绕建立符合社会主义市场经济要求和国有企业特点的人事制度这一目标,着力打造一支具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业经营管理人才队伍。     

加强企业经营管理人才队伍建设

党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才,是党中央极为重视并要求着力抓好的三支重要人才队伍。在长期的人才队伍建设实践中,党政人才、专业技术人才队伍建设目标明确,政策配套,措施有力,成效显著;而企业经营管理人才队伍建设,由于其成长历史较短,建设经验欠缺,许多问题亟待     

新形势下企业人才队伍建设的思考

<正>党的十八大以来,习近平总书记针对人才工作发表了一系列重要论述,提出"我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才",体现了党中央对于人才工作的重视,深化和发展了党和国家关于"人才强国"的战略部署,从国家层面为人才的培养、引进、使用提供了总的指导。企业被称作"国民经济的细胞",作为国民经济的最基础组成部分,如何将     

大力加强中央企业领军人才队伍建设

胡锦涛总书记2011年8月在深圳考察时指出:转变发展方式,根本是自主创新,关键是培养人才。领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺资源,一个杰出的领军人才,往往能够突破一项重大技术,带动一个学科,催生一个产业。中央企业是国有经济的骨干力量,是国家综合国力的集中     

创新工作机制 加强党外人才队伍建设

国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争,人才工作已成为各个国家最重视的一项工作。     

加强国有文化企业人才队伍建设

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。国有文化企业要发展,要坚持党管人才,要依靠人才推动,持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。只有重视人才的培养、使用和储备,加强队伍建设,才能为企业建立起一支德才兼备、锐意进取、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。     

美国科技创新企业人才队伍建设的启示

正近期赴美考察,从先发优势与集聚效应造就众多业界奇迹的硅谷,到名副其实的大学城波士顿,通过聆听访问谷歌、IBM、惠普等大批世界级超级科技企业的发展历程,实地考察旧金山未来学院、波士顿创新办公室、马萨诸塞州设计公司等,笔者深切感到正是由于一大批站在世界科技最前沿的精英人才聚集才使得世界领先的高科技企业应运而生,也正是由于这些人才层出不穷的创新及政府的隐形支持,才不断引领美国乃至世界科技的发展     

村级后备人才队伍建设的探索与实践

杜桥镇是台州市最大的省级中心镇,全镇总人口20.3万,辖7个办事处、123个村、4个社区。目前,共有党支部280个,其中村级支部123个,社区支部4个,非公党支部80个,其他党支部73个。党员总数5878人,其中农村党员4080人,村     

创新机制 优化环境 建设海洋经济人才队伍

一、着重引进和培养我市各类紧缺人才和技能人才 积极创新人才工作。一要按照加强宏观管理的原则和要求，建立健全建设海洋经济强市要求的人才宏观管理体制和制度；二要按照依法行政的要求，切实把党管人才的大政方针具体转化为人才资源开发和管理服务的政策法规，并认真贯彻实施，落到实处。     

建立协调机制 推动青年高技能人才队伍建设

青年高技能人才是指经过专门培养和训练,掌握了当代较高水平的应用技术、技能和理论知识,具有创造性能力和独立解决关键性问题能力,年龄在16—35周岁之间的高素质劳动者,也就是常说的应用型白领、高级蓝领、高级技工或技师等。     

企业经营管理人才队伍建设规律浅探

企业经营管理人才队伍是我国人才队伍的重要组成部分,可这支队伍的建设是目前我国人才队伍建设的薄弱环节。新时期,要加强这支队伍的建设,必须遵循其基本规律,即社会环境培育律、市场配置导引律、多元利益激励律。     

台州市着力推进企业经营管理人才队伍建设

近年来，台州市在企业经营管理人才队伍建设方面呈现出两个主要特点：一是台州企业经营管理人才尤其是民营企业家队伍的形成与党委、政府的引导和推动密切相关；二是牢固树立企业经营管理人才市场化配置、市场化管理的理念，充分发挥市场自主选择机制和竞争机制的作用。     

建设科技创新人才队伍提高企业竞争力

自主创新体系是激发创新创造活力,提高自主创新能力和核心竞争力的体制基础和机制保障。建设自主创新体系,切实增强自主创新能力,是加快转变经济发展方式、推进科学发展的重要基础,是促进产业转型升级、提高经济发展质量的根本途径,也是实现加快中原经济区建设的重要举措。     

新形势下加强铁路企业人才队伍建设的思考

结合作者工作实践,以北京铁路局为例,分析了铁路企业加强人才队伍建设的重要性和迫切性,提出了加强铁路企业人才队伍建设的意见和建议.     

加强企业人才队伍建设的对策和措施

1．坚持改革创新,着力形成科学的人才管理、评价和任用机制要突出唯才是用、人尽其才、才尽其用的原则,合理配置现有人才资源,用好用足用活人才,让有限的人才资源发挥出最大的效益。首先,要完善管理机制。建立目标管理制度,对人才实行科学管理。根据各类人才的岗位和专业特点,制定目标责任制,落实工作任务。如建立考核督察制度,实行跟踪管理,定期考核督察;     

探索加强新时期铁路党校人才队伍建设的有效途径

<正>一、进一步认识加强新时期铁路党校人才队伍建设的重要意义当前,世界正面临百年未有之大变局,我国正处于从制造大国向创新强国迈进的重要历史节点。铁路科技与现代信息技术、材料科技等深度融合,极大地促进了现代铁路运输的发展。计算机、大数据、人工智能、物联网等技术加快应用于铁路运输领域,使我国铁路事业发展日新月异。     

加强铁路运输企业科研人才队伍建设的思考

随着高速铁路迅猛发展,新技术、新装备、新工艺广泛应用,为铁路运输企业科研工作提出了新课题,也对科研队伍建设提出了新要求。本文阐述了当下加强科研人才队伍建设的重要意义,分析了科研人才队伍建设存在的问题和不足,提出了加强科研人才队伍建设的对策和措施。     

加快铁路站段人才队伍建设的探索与实践

正企业发展,人才为本。人才培养作为铁路企业人力资源开发的重要组成部分,是铁路企业创新发展的原动力。近年来,宁波工务段把人才发展放在企业发展的优先位置,牢固树立"人才资源是第一资源"的观念,着眼企业长远发展,进一步理清人才发展思路,明确人才培养目标,创新人才工作举措。按照中国铁路总公司党组《关于改进创新铁路企业人事工作的意见》,因时、因地制宜,加大管理、专业技术和操作     

椒江区完善四项机制加强高技能人才队伍建设

椒江区深入实施技能人才振兴计划，全面推进高技能人才队伍建设。近年来，全区88000多名产业工人中，技能人才总数已达到1500多人，其中技师、高级技师人数已达126人，初步形成了一支结构合理、数量充足、技术过硬的技能人才队伍。