台湾工会现状

一、工会组织多元化、自由化2000年前除少数民进党执政的县市有独立的产业工会外,台湾的工会得到国民党的扶植并受其控制,全岛只有一家“全国总工会”。陈水扁上台后即修改了《工会法》,劳工政策便由原先的以政府介入     

加强工会法律援助工作的实践与思考

2001年10月27日,全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。修改后的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会组织要履行好这一基本职责,除了运用经济手段、政治手段之外,必须更加重视运用法律手段。本文结合长宁区总工会的工作实践,对进一步加强工会的法律援助工作作一些探讨,以求进一步推进此项工作。     

强化法治 突出维权——学好、用好《工会法》

九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过的关于修改《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)的决定,已于2001年10月27日公布实施。这是全国职工政治、经济和社会生活中的一件大事。这次《工会法》的修改很成功,尤其是加强了政府和法律对工会的支持力度,工会地位必将得到大大增强,工会作用的发挥得到了强有力的保证。学好《工会法》是各级工会和工     

新《工会法》的四大特色

建国以来我国公布过两部工会法:第一部是1950年公布的《中华人民共和国工会法》,成为当时国家最早公布的三大法律之一;第二部是1992年4月公布的《中华人民共和国工会法》,也是我国极为重要的一部基本法。《工会法》公布10年来,市场经济有了长足的发展,修改《工会法》无疑能够更加适应新的经济环境。经过有关方面长达几年的准备,今年10月27日全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。与原有的《工会法》相比,新《工会法》的特色主要表现在对工会工作     

贯彻高院《解释》是实施《工会法》的重要保障

2003年1月9日最高人民法院审判委员会通过了《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》(以下简称《解释》),为在司法工作中贯彻实施《工会法》作出了重要规定,其内容集中于三个问题:一、工会组织的法人资格及其合法权益的司法保护;二、对拖欠工会经费的收缴提供有力的司法保障;三、对工会工作人员的合法权益的保护。这一司法解释的实施是人民法院对工会工作的有力支持。笔者就上述三个问题谈一些个人的粗浅认识。     

略述工会经费与资产管理中存在的问题与对策

当前,在一些地方工会、基层工会及工会事业单位中,对工会经费与资产的管理中,存在这样或那样的问题,有的已直接影响工会活动的开展,有的则违反新《工会法》的有关规定,对此,应采取何种措施与对策?本文略作论述,欲达抛砖引玉之目的。一、工会经费与资产的基本含义工会经费从来源上看,有这样六个方面:①工会会员缴纳的会费,这是重要来源;②建立工会组织的全民和集体所有制企、事业单位、机关按每月全部职工(不包括:留用退职、退休人员,离退休干部,剥夺政治权利的人员,民工、家庭工、发包工等)工资总额的2%     

法律不能忽"软"忽"硬"

近期,在北京一家知名报纸上,展开了一场有关《工会法》是"软"还是"硬"的讨论。一方说:"《工会法》是'软法',要不为什么一些企业解散工会组织,工人们都没有一     

强化工会干部的法律素质

修改后的《工会法》第六章设置了法律责任一章。特别是第55条规定,“工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分:情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任:构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《工会法》既保护工会干部依法维护职工的合法权益,又从法律责任上对工会干部的自身行为加强了监督、制约和追究法律责任的力度,并     

落实"三个代表"思想创造教育工会工作新局面

新修改的《工会法》 把工会组织在我国 社会主义建设发展新阶段中的作用与地位提到了历史与法律的高度。工会组织作为党和政府联系群众的桥梁与纽带，如何以江泽民同志“三个代表”的思想统领工作的全局，如何从巩固执政党的阶级基础的高度，深入群众，组织群众，最大限度地团结群众，这是我们在构建教育工会工作新格局中的核心问题。一．突出“三个维护”，狠抓“三项工程”，是新时期上海教育工会的性质、任务所决定的，也是落实“三个代表”思想的必然要求工会组织是中国共产党领导下最大的群众团体，群众团体的性质决定了工会组…     

维护教职工权益 构筑工会工作新思路

新修订的《工会法》把依法维护职工的合法权益作为工会组织的基本职责,如何坚持行业特色,开拓进取,与时俱进,围绕中心,突出维护,是教育工会面临的新课题。面对即将召开的党的十六大,面对加入WTO后教育服务领域的开放,多元化办学体制的建立,劳动关系、价值观念的变化,市教育工会将围绕深入学习“三个代表”重要思想,深刻理解“三个代表”重要思想赋予工会组织的新要求,形成以“三个维护”为支柱,以“三项工程”为载体,以奋发有为的精神状     

对上海市轻工业系统合资企业工会工作的调查

近年来,随着改革开放步伐的加快,上海市轻工系统的外商投资企业已达110家,其中已开业投产的有82家,占合资企业的74.5%。因此,怎样尽快在合资企业中组建工会组织?工会建立后,又怎样开展具有合资企业特色的工会工作呢?这些无疑是社会主义市场经济新形势下,工会工作面临的一个既新而又极其重要的课题。为此,上海市轻工业系统工会在党组织和上级工会的领导下,从合资企业特点出发,认真贯彻执行《工会法》和《上海市中外合资企业工会工作条例》等法律、法规;加强对基层工会工作的指导,把维护职工合法权益与尊重外商合法     

试论工会性质定义的合理延伸——关于中国工会章程修订的一项建议

1950年我国第一部《工会法》规定:“工会是工人阶级自愿结合的群众组织。”1992年我国颁布的第二部《工会法》规定:“工会是职工自愿结合的群众组织。”我国工会“六大”以来的历届工会全国代表大会所通过的《工会章程》则在工会性质表述中还增加了一个分句,强调了中国共产党的领导。现在看来,上述表达基本是一致的,它强调了工会的两个基本属性——阶级性与群众性。但是,发展了的中国改革实践提出的问题是:这一性质表述在沿用50年后的今天,     

当前《工会法》实施中的问题及对策思考

修改后的《工会法》颁布已有近三年时间,从上海实施《工会法》的情况看,总体上是好的。调查情况表明,当前工会的维权职责进一步突出,工会的组织建设得到了进一步加强,工会干部维权有了更为有力的保障,集体协商等多层次的劳动关系协调机制逐步建立和完善,企业职工民主管理的形式有了发展与创新,工会依法维     

WTO对学校工会工作的影响及对策

中国加入WTO,标志着中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大循环的体系中,并遵守其规则和惯例。必然对我国的经济、政改、文化等各个领域产生冲击。对中国的教育产生重大而深远的影响,同时,也会对学校工会工作带来新挑战。一、加入WTO对工会组织的影响加入WTO使工会的维权职能更加突出,但维权的难度也会增大。新修改的《工会法》规定:维护职工合法权益是工会的基本职责,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。对学校工会来说,一方面,目前学校内部尚未普遍建立平等协商机     

用创新思路深化送温暖工程

伴随着上海纺织行业的调整改革,市纺织工会组织实施的送温暖工程也经历了七八个年头。面对长期调整所形成的特困群体,纺织工会坚持“为党政分忧,替职工解难”的定位方针,坚持将帮困送温暖工作作为贯彻《工会法》、突出维护职能的主要抓手,建机制,设基金,办实事。在上海纺织控股公司党政的支持关心下,全系统建立了三级帮困网络,设立了170余个帮困基金,     

解析国际工会联盟的成立

2006年10月31日,之前国际上最大的两家工会组织——国际自由工会联合会和世界劳工联合会同时宣布解散,成员并入新成立的国际工会联盟。至此,国际工会联盟宣告成立。该联盟的成立是为了消除由于“冷战”造成的国际几大工会组织间长期存在的激烈冲突,统一观点,团结一致,在经济全球化时代,为更好地维护雇员的利益而抗争。其主要工作是游说国际组织,在全球范围内维护工会法,组织保护环境和维护社会公正的运动。目前,有关国际性工会组织的研究性文章己经有相当的规模。但是很少有文章对国际工会的成立进行分析。本文将针对这一空白,从历史和现实两个角度来分析国际工会联盟成立的必然性。     

浅谈董事会和监事会中职工代表的法律地位

我国七届全国人大五次会议通过的《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》),经过八年的实施,所起的历史进步作用不可低估。但随着市场经济体制的逐步构建和劳动关系的深刻变革,其囿于历史局限而显现的计划经济印痕以及滞后和保守的缺陷已成新时期工会职能发挥的樊篱。本文仅就《工会法》修改中有关公司董事会和监事会中设置职工代表所涉及的法律地位方面的理论问题略陈管见。     

实施新《工会法》的若干思考

今年10月27日,九届全国人大常委会第24次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。这次《工会法》修改共44条款,每一处修改都很重要,都有针对性、现实     

工会组织行政化的危机与治理对策

工会行政化现象是工会体制改革面临的一个关键问题,严重制约了工会维护职能的发挥。文章从探讨工会组织行政化的历史根源出发,分析基层工会和基层以上工会组织产生行政化问题的原因及其弊端,并提出去行政化的对策。     

浅议董事会和监事会中职工代表的法律地位

我国七届全国人大五次会议通过的《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》),经过八年的实施,所起的历史进步作用不可低估。但随着市场经济体制的逐步构建和劳动关系的深刻变革,其囿于历史局限而显现的计划经济印痕以及滞后和保守的缺陷已成新时期工会职能发挥的樊篱。本文仅就《工会法》修改中有关公司董事会和监事会中设置职工代表所涉及的法律地位方面的理论问题略陈管见。