找找你的人大代表

据报载,湖南省芷江侗族自治县人大代表通过坚持不懈的监督,使县政府拖欠近20年的300多万元民工工资得到兑付。芷江县人大代表厉行监督的成功实践,再一次展示了人大代表在保护人民群众合法权益和推进民主法制建设中的重要作用。当你的合法权     

讯问中的“离间”技巧

“离间”,即在具有敌对性质的社会活动中,一方对另一方采用的“合者使离,亲者使疏”的斗争策略。讯问中的“离间”,是审讯人员为查清共同犯罪中的每一成员的全部犯罪事实,所采用的一切可使其分化瓦解,互相揭发,交代共同犯罪罪行及所知犯罪线索的讯问技巧。 共同犯罪者被抓获隔离后,大都在趋利避害的心理支配下权衡着交代还是不交代     

资金信托产品投资者的权益保障——以刚性兑付为视角

今年年初,我国信托业内多个资金信托产品提示不能到期兑付,引发了众多媒体和学者对于资金信托产品刚性兑付问题的关注.刚性兑付作为目前信托业业内广泛存在着的现象,隐藏着大量风险,不利于信托业的长期发展.本文从资金信托产品的角度出发,深入分析了产生刚性兑付的原因以及其风险,并针对性地提出了完善资金信托产品投资者权益保障制度的建议.     

“恶意欠薪“入罪的维度思考

“恶意欠薪”何以成为一个难以解决的社会问题?如果我们重新审视一下拖欠民工工资的行为性质和适用法律方面的问题,就可以发现:在惯性思维的影响下,我们一直是把拖欠民工工资问题当成劳务纠纷来处理的,没有注意到其中一些拖欠民工工资行为性质的转化,民工缺少刑法保护与承包人抗衡,其结果只会使一些“恶意欠薪”的承包人有恃无恐。因此,本文将运用刑法的有关理论重新审视这一问题。     

“拼客“拼出好生活

拼车、拼房、拼饭、拼游、拼学、拼购物……“拼生活“渐成一种流行的都市生活方式.如何以有限的工资实现“足金足量“的生活品质?现代都市中,三五成群地搭伙吃饭、打的、购物等成了很多年轻人首选的生活方式,“拼客“们喊着“爱拼才会赢“的口号,践行着精明而时尚的生活理念.……     

对邓小平同志“政治交代”的理解

对邓小平同志“政治交代”的理解刘金友，赵金业关于“政治交代”，在《邓小平文选》第三卷中有两处讲到。１９８９年５月３日，邓小平同志在同李鹏、姚依林谈话时说：“新的领导班子一经建立了威信，我坚决退出，不干扰你们的事。希望大家能够很好地以江泽民同志为核心，...     

工会“两个普遍”方针对促进我国经济增长方式转变的重要影响

全总提出的“两个普遍”方针,其目标要求是,2011年至2013年,全国企业法人建会率达到90%以上,普遍实现企业法人建会;从2011年起用3年时间,到2013年底80%以上已建工会组织的企业建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商.“两个普遍方针”深刻反映了工会工作面临的新形势,这一方针的贯彻实行,对于维护广大劳动者的合法权益、促进我国经济增长方式转变、实现经济发展的持续增长,都具有重大意义.     

谈《宫之奇谏假道》中的一条注释

在《宫之奇谏假道》中,虞公认为:“晋,吾宗也,岂害我哉?”宫之奇通过分析虞、虢、晋之间的关系,反驳了虞公的这种错误观点。王力主编的《古代汉语》对此写了一条比较长的注释。但是这条注释有些该交代的没有交代,一些问题的实质也没有完全讲清楚,所以应对此作了必要的分析与补充说明。     

浅论国有中小企业薪酬管理中的工资分配制度

一、国有中小企业工资分配制度历史沿革 在计划经济时代,我国企业的工资分配制度长期实行单一的等级工资制度.1985年以来,我国对国有企业的工资分配制度进行了重大改革,主要目标是理顺工资关系,设立正常的工资升级制度,逐步建立一种适应经济体制改革需要的企业工资制度.     

信托产品兑付风险的成因及对策

近些年,我国信托行业快速发展的背后隐藏了大量的兑付风险。信托公司兑付风险产生的最主要原因是由于信托行业内部存在不成文的隐性担保,即信托产品的刚性兑付。要打破信托公司的刚性兑付,必须要完善相关的法律制度,转变监管思路,完善危机处理措施,建立起信托产品"买者自负,卖者有责"的制度环境,如此才能使信托产品风险和收益达到相匹配,进而避免信托行业出现系统性风险。     

银行在存款冒领案件中的责任

一、案情简介 　　2001年12月28日,河南开封市民耿某某在中国银行开封分行汴京桥支行存入了一笔美元,银行为她办理了一张外币存单.2002年4月26日,一个自称耿爱玲的人来到汴京桥支行,称存单不慎丢失,请求办理存单挂失手续.经办人员核对其开户时间、户名、金额、身份证号码等都相符后,为其办理了挂失手续.7天后,即5月3日,“耿某某”凭密码支取了挂失存单上的2.4万余美元,并随即办理了一张户名为耿某某的定活两便存单.5月4日,这笔存款即分别在开封分行下属的4个网点被取走.2003年1月19日,耿某某到汴京桥支行查询帐户,这才知道其美元存款已在几个月前办理了挂失并被人冒领.耿某某要求银行按存单兑付存款不成,便于2003年2月11日向法院提起诉讼,要求判令汴京桥支行兑付其存款2.4万余美元及利息,并赔礼道歉. 　　……     

“卖难”、“价低”的症结在哪里?

1996年,我省粮食等农副产品获得全面丰收,这是非常令人高兴的。 但是,在这全面丰收之年,也出现了一些看似反常的现象:一是粮食等农副产品相继出现“卖难”。开始是卖菜难、卖茧难,接着就是卖果难、卖粮难,虽经各级政府和广大农民多方努力,总算将菜、茧和果基本销售出去了,但是余粮销售问题仍是困扰政府和群众的一大心事。去年我省粮食总产达332亿斤,除去农村的自留粮,国家收上来的定、议购     

论社会主义初级阶段基本纲领的提出及其意义

1992年初邓小平同志的南方谈话,被人们称之为退休后的邓小平同志的全面的政治交代。这个政治交代是在经历了八十年代末、九十年代初的“国际国内政治风波严峻考验的重大历史关头”作出的,是他总结国际国内社会主义发展的正反历史经验、特别是我国改革开放以来的历史经验基础上作出的。在邓小平同志对以江泽民同志为核心的党中央和全党全国人民作出的这个全面的政治交代中,我体会最核心、最重要的一条就是:坚持党的基本路线一百年不动摇。在国内政治风波刚结束不久,他在接见首都戒严部队军以上干部的讲话中就说:“党的十三大概括的‘一个中心,两个基本点’对不对?两个基本     

市场经济与劳动者工资分配的再研究

随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展,我国工资分配制度有了重大的变化。传统的计划经济体制下的工资分配制度,平均主义“大锅饭”式的旧的分配格局正在向市场机制转化:市场决定工资,企业自主分配,国家宏观调控。一个以工资与贡献同步,分配与生产挂钩,报酬与劳动相结合的     

建立健全小微企业工资集体协商制度的基础性困难分析

小微企业(主)和劳动者都认为当前影响劳动关系最主要的问题是工资收入问题,但双方对这一问题的基本看法却又是对立的.企业(主)认为是“劳动力成本过高”,职工认为是“工资太低”.这一针锋相对的不同判断成为体制内建立健全工资集体协商制度的基础性困难.     

行业工资集体协商的博弈论分析——基于温岭新河羊毛衫行业的实证研究

温岭2003年从新河羊毛衫行业开始，以“民主恳谈”为平台，走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子，推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，完善了社会利益协调机制。这是集体理性的要求，是合作博弈的产物，不但使共同的生产物——“蛋糕”合理切割，而且使共同生产“蛋糕”的效率不断提高。运用博弈论的分析方法。总结温岭的经验和做法，汲取其养分和质料，可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。     

浅谈群众经济工作必须适应“两个根本转变”

工会群众经济工作是组织职工进行群众性的生产、技术、经营管理活动的工会工作。其核心内容是:发动组织职工开展社会主义劳动竞赛,不断提高经济效益,促进两个文明建设。在社会主义市场经济条件下,如何适应经济体制和经济增长方式的转变,搞好群众经济工作?本文略述浅见于下。 一、在实现“两个根本转变”中仍要坚持群众经济活动 进入市场经济以后,企业转换了经营机制,群众经济活动是否还要搞,有的人认为在目前状况下开展群众经济活动已经过时,没有意义了。这种“过时论”的理由是:第一,一些企业推行分配制度的改革,实行了岗位技能工资。各项经济技术指标与岗位技能工资锁得很紧,并有严格的考核程序和标准,如用劳动竞赛的指标考核分公司、科组和个人就过于重复,没必要。第二,企业生产经营的主管部门——生产经营处,有企业生产经营活动的组织、计划、指标、     

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布广西2016年企业工资指导线

根据《劳动法》和原劳动部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》(劳部发〔1997〕27号)的有关规定,经自治区人民政府同意, 2016年10月20日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅印发《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布我区2016年企业工资指导线的通知》(桂人社发〔2016〕59号),现全文刊发如下: 一、以货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线.     

试论事业单位工资分配制度改革

事业单位工资分配制度改革,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位员工的积极性等都具有重要意义.工资分配制度改革,矛盾交织,利益冲突,难度较大,为了确保改革的顺利进行,笔者从工资分配制度改革的指导思想和基本原则;工资分配制度改革的目标;工资分配制度的模式三方面进行了探讨.     

我“参公”后的工资如何计算?我的退休费又如何计算

正问:编辑同志,我于1980年12月从学校毕业后回到县里在事业单位工作,1992年取得中级专业技术职称,2008年所在单位由事业单位转为参公单位,我被定为办事员,2009年定为科员,2015年定为副科级。2016年8月退休,折合工龄35.8年。请问:我参公后的工资如何计算?我的退休费又如何计算?读者:卢先生答:读者您好!现就您的问题,答复如下:(一)关于职级及参公工资问题。