多管齐下 根治“欠薪”顽疾

和谐社会离不开和谐的劳动关系。在我国现阶段，工资依然是劳动者最主要的经济来源，克扣工资则像一枚掷入平静湖面的石子，打破了和谐的劳动关系，成为构建和谐社会的不安定因素。     

论结构性工资贬值及对策

一、何谓结构性工资贬值工资贬值,俗称实际工资下降;是劳动者为自己劳动所得报酬的货币表现,其内含的价值量因物价水平的上升而下降。它表现为单个劳动者(不计家庭)实际生活费用的上升和实际生活水平的下降。工资贬值有两种类型:通货性工资贬值与结构性工资贬值。通货性工资贬值是指因生活费用物价指数上升而导致的实际工资下降。我国历来比较重视通货性工资贬值,当物价水平上升以后,总是采取补贴或提高工资的办法加以补     

劳动争议中的工资界定伤了谁

“劳动合同约定工资”、“应发工资”、“应得工资”、“实发工资”、“实得工资”、“税前工资”及“税后工资”，这些工资相关的概念你懂不懂？笔者发现，别说是一般劳动者不懂，就是人力资源经理看到这么多工资概念都迷糊，连一些地方劳动仲裁机构的工作人员也困惑。     

“双倍工资”别成为“纸上福利”

<正>近日,人社部发出通知,对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行明确,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。9月3日放假,加班"双倍工资"又成了炙手可热的话题。根据有关规定,用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准     

明明未签书面劳动合同,索要双倍工资为何却被驳回?

《劳动合同法》第八十二条明明规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?     

合法权利，法律为你作主

近年来,一些用人单位利用自己的强势地位,变相侵犯劳动者的合法权益,有的向劳动者收取定金、保证金或抵押金;有的以完不成用人单位制定的业务标准为由不发给劳动者用以维持最低生活标准的工资;而有的则以住房、档案等问题作为限制劳动者自由择业权的砝码……凡此种种,不一而足,下面择登部分案例,意在引以为鉴。     

用人单位如何正确发放工资

目前,用人单位与劳动者之间有关劳动报酬的争议有上升趋势,其中一个重要原因就是用人单位对与工资相关的法律、法规不甚了解,总认为工资多少由用人单位说了算。其实,为了保护劳动者的合法权益,我国法律、法规对劳动者各个时期的工资作出了明确的规定:试用工资:所谓试用期是指用人单位和劳动者互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的长短取决于劳动合同的总期限,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上     

怎样要回属于你的钱?

用人单位不与劳动者签订合同,发放工资时通常"发信封",取消劳动合同不出具书面通知……这些"霸王条款"都是劳动者在工作时常常遇到的。而这往往又常导致劳动争议纠纷。那么,劳动者应如何维护自身权益,要回属于自己的钱?作为基层法院的工作人员,本文作者从劳动合同订立、工资计算方式等方面举例,为劳动者提供了法律参考。     

劳动者：面对加班工资纠纷你该怎样应对？

据调查显示,目前由加班工资引起的诉讼案件有逐渐上升趋势,这不得不让人考虑：劳动者该怎样应对加班工资纠纷？以下案例或许能给劳动者有所启示。     

保障人民劳动权益 促进社会和谐——访劳动和社会保障部部长田成平

保障劳动者的合法权益是尊重和保障人权的重要内容,也是构建和谐社会的一个重大问题。近日,劳动和社会保障部部长田成平同志就劳动者的就业再就业、农民工工资、缩小行业收入差距和社保基金安全等问题接受了本刊记者的采访,就新形势下如何更好地维护劳动者的合法权益问题介绍了有关情况和政策。现刊出,以飨读者。     

龙岩市分行业建立健全工资保证金制度

福建省人力资源和社会保障斤下发《关于建立企业工资保证金制度的通知》实施意见后，龙岩市人力资源和社会保障局根据工作实际，以改善劳动者就业环境，切实解决企业拖欠劳动者特别是农民工工资问题为重点，会同水利、交通等企业主管部门分别出台了水利工程和交通工程施工企业工资保证金缴纳及解除监管实施办法，较好解决水利、交通工程施工工资拖欠问题。     

未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资?

正虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的劳动者,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃二倍工资【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的,虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月3日,公司才提出与罗虹签订书面     

建立中国特色的城镇养老保险制度

养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决职工因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险制度是社会保障制度的重要组成部分,直接关系到每个劳动者的利益,直接关系到经济发展和社会安定。     

李先念谈物价改革和工资改革

国家主席李先念在春节团拜会上致祝词时说,随着生产的发展和经济效益的提高,职工的工资将会逐步增加,不能因为物价的某些必要的调整而降低城乡居民的实际生活水平。李先念说,物价改革和工资改革,直接关系到广大群众的切身利益,也关系到整个改革的成败。正因为如此,党中央和国务院一直采     

物价上涨指数应作为工资增长法定指标

新闻背景 获得劳动报酬是劳动者维持和提高其生活水平的全部或主要手段,也是在劳动关系中用人者所担负的主要义务。我国劳动法第四十六条规定：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。2007年11月,全国居民消费价格同比上涨6.9%,目前费价格还在上涨。物价涨声一片,给普通劳动者带来了或现实或潜在的生活压力,不难理解,互联网上“涨工资”呼声为何如此高涨。有观点认为：保障职工实际收入不降低,是国家的责任;也有观点认为,经济的归经济,法律的归法律,非公务员的工资,其数额确定以及何时上涨,完全应由用人单位自主决定。     

面对加班工资纠纷你该怎样应对

笔者通过随机抽取100起因劳动关系引起诉讼的案件加以分析发现,其中涉及加班工资的竟占37□。这不得不让人考虑：劳动者该怎样应对加班工资纠纷？以下案例或许能给劳动者有所启示。     

确保劳动者权益不受侵犯——今日中国论坛组委会副主席、劳动和社会保障部副部长步正发细说《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》有5章36条,可以说里面的很多内容大家都非常地关心。其中我们注意到《,劳动保障监察条例》的第26条规定,以下三种情况逾期不支付工资的最高可罚双倍:“1.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;3.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”     

工资集体协商：困境与对策

＂十二五＂规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商＂走过场＂、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。     

最低工资规定实施

3月1日起,中国劳动和社会保障部《最低工资规定》开始施行。《规定》指出,在正常情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者     

保安员工资变动状况调查

我国保安服务业已走过30年的历程，保安队伍已经成为社会生活各个领域不可或缺的力量。保安员的工资收入与社会对安全防范的投入及行业职业化发展情况联系紧密，也直接关系到保安队伍的稳定性。多年来，保安员的工资有着怎样的变化？记者对北京、上海、福建等地区的保安员工资变化情况进行调查，以期对读者提供一些参考。