东北老工业基地发展非公有制经济的路径选择

[教学目的] 通过对东北老工业基地“偏公型”的所有制结构分析,提出并证明发展非公有制经济是振兴东北老工业基地的重要抉择,旨在建立和完善多种所有制经济制度,加快振兴东北老工业基地的步伐。     

民营经济要做振兴老工业基地的排头兵

党的十六大提出:要毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。结合振兴东北老工业基地的战略部署,可以得出这样一个结论:民营经济要做振兴东北老工业基地的排头兵。这不仅仅是一个理论观点问题,也应当是一个根本性战略部署问题。 振兴东北老工业基地,一个非常清晰的思路是:制约东北老工业基地发展的主要根源是体制问题,经济体制改革的重点应该是所有制改造,所有制改造的主     

关于加快长春市非公有制经济发展的思考

加快长春市非公有制经济发展,进一步完善市场经济体制,全力调整国有经济的布局,实现国有经济战略性重组,逐步形成有利于东北老工业基地改造的新型非公有制经济发展格局.     

创业人才是振兴东北老工业基地的关键人才

制约东北老工业基地发展的根源是体制问题,振兴东北老工业基地的关键是进行体制改造。目前,影响体制改造的因素很多,其中缺少创业人才是一个不可忽视的重要原因。因此,大量培养和引用创业人才是振兴东北老工业基地的当务之急。 在东北老工业基地,国有及国有控股企业产值占工业总产值的比重高达73.27％,高于全国平均水平28.84个百分点。这种体制结构与东北老工业基地的生产力状况很不适应,是造成东北老工业基地发展滞后的根本原因。近些年来,国家对东北老工业基地从多方面进行扶持,政府帮助国企投资金、上项目,结果上了项目     

建立适应体制转换的制度是东北老工业基地振兴的关键

目前的东北老工业基地由于国有企业在整个经济中所占的比重过大,其它非公有制经济成分的比重过小,并且国有大中型企业缺乏竞争力、经济效益差,出现了主导产业衰退、第三产业发展缓慢、结构性失业等问题。所以,只有提高企业的效益,才能实现东北老工业地区整体经济的振兴。     

振兴东北老工业基地主要对策在于创新

振兴东北老工业基地,出路在哪里?人们在创新上形成了共识。新中国成立以来,东北老工业基地对共和国作出的贡献功不可没,但也应当看到老工业基地确实存在“老”的问题:即体制机制“老”、技术装备“老”、产业产品“老”、思想观念“老”。有些问题不仅仅是“老”,而且还积重难返。从这种意义出发,如果说西部地区相对于“落后”提出的主要对策是“开发”,东北老工业基地相对于“老”来说,其主要的对策就应该是“创新”。 那么,在振兴东北老工业基地中,     

相关链接:振兴政策——改革开放篇

⒈中共中央国务院《关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》(中发[2003]11号)。主要政策:完善国有资本有进有退、合理流动的机制,推行投资主体多元化,大力发展混合所有制经济,深化国有企业改革,进一步放开搞活国有小企业,营造非公有制经济发展的良好环境。⒉国务院办公厅《关于促进东北老工业基地进一步扩大对外开放     

东北老工业基地振兴的实质是一个“再工业化”过程

实现东北老工业基地振兴的战略任务,制定振兴东北老工业基地的各项政策和措施,首先需要清楚东北老工业基地振兴的实质和根本方向。综合分析东北老工业基地工业化的发展程度、衰落的原因以及当前需要着力解决的主要课题,我们认为,在新的形势下调整、改造和振兴东北老工业基地,既不仅仅是解决国有大中型企业的问题,也不仅仅是振必装备制造业等个别产业的问题,而是在该地区推进符合时代特点和区域比较优势的“再工业化”。这既应当成为观察、分析问题的一个基本着眼点,也应该成为制定与实施振兴东北老工业基地政策的基本出发点。 一、东北老工业基地的振兴需要一个“再工业化”过程 为了实现地区间协调发展,我国政府极为重视振兴东北老工     

振兴东北老工业基地的新举措

东北老工业基地振兴是党中央做出的我国现代化建设的重大战略决策 ,振兴东北老工业基地和西部开发并列为现代化建设东西互动两个轮子的重要部署 ,对东北来说无疑是一次重大机遇。一、东北老工业基地调整改造存在的主要问题及原因分析东北三省总面积近 80万平方公里 ,总人口 1亿多 ,是我国最重要的老工业基地 ,以沈阳、大连、长春、吉林、哈尔滨和齐齐哈尔等重工业城市为代表的东北老工业基地 ,曾在全面经济发展中扮演举足轻重的角色。我国东北老工业基地大多形成于上个世纪 5 0— 6 0年代 ,由于统收支筹传统计划经济的弊端 ,企业乃至政府缺…     

振兴东北老工业基地与法治环境的构建

振兴东北老工业基地,法治环境至关重要。只有构 建良好的法治环境,才能保障振兴东北老工业基地战 略方针的有效实施,才能营造良好的投资环境和社会 环境,才能从根本上解决东北老工业基地法治建设中 存在的问题。构建振兴老工业基地良好法治环境,已经 成为振兴老工业基地的当务之急。 一、树立科学的法治观念,是构建良好法治环境的 基础工程     

振兴东北亟须金融业强有力支持

振兴东北老工业基地,是党的十六大和十六届三中全会提出的一项重要任务,是党中央从全局着眼做出的又一项重大战略决策。而东北老工业基地振兴战略的实施,亟须金融业强有力的支持。回顾东北的历史,金融业曾为东北老工业基地的建设,提供了强有力的资金保障,也曾在国家的体制转型过程中背负了沉重的不良资产包袱。在当前党中央提出振兴东北老工业基地的重大战略决策之际,东北金融业仍然要发挥其重要的经济支柱作用,为东北老工业基地的振兴提供全方位的金融支持。为此,迫切需要解决目前存在的一些重要的金融问题。     

老工业基地的根本问题是体制问题

振兴东北地区等老工业基地,是党的十六届三中全会作出的战略部署。振兴老工业基地的重要性、紧迫性是由它的地位、作用和现状决定的。导致我国老工业基地停滞和衰退的根本原因是体制问题,即传统的计划经济体制,必然导致一些老工业基地衰退。深化国有企业改革对老工业基地振兴有着多方面的重要意义。从长远来说,振兴老工业基地更应该重视发挥非公有制经济的作用。振兴老工业基地要制定正确的发展战略,发挥区域优势,提高区域竞争力。     

在调整和改造中实现经济结构升级

党和国家作出的关于东北老工业基地调整和改造的战略决策,必将促进东北老工业基地重振雄风,步入持续、快速、健康发展的轨道。实施东北老工业基地调整和改造战略,将有利于东北地区经济经构的调整优化,促进资金、人才、技术等生产要素向东北集聚,东北将成为国内外投资的热点。辽源是一个经济欠发达地区,也是一个典型的资源枯竭型城市。东北老工业基地调整和改造是改变辽源落后面貌,实现经济跨越式发展的重大转机和突破口。因此,辽源要充分利用国家这次调整和     

东北再造:混合经济跃上前台

振兴东北老工业基地的问题早在上个世纪八十年代中期就已提出,但是未能取得很好的成效。此次温家宝总理重提振兴东北无疑是给东北重振注入了一针“强心剂”,但是,东北并不因此一蹴而就成为投资者的乐园、利润的新的源泉和新的经济增长点,我们应该清醒地看到,振兴东北老工业基地面临着一个个老问题。 振兴的核心是转型 振兴东北老工业基地要有新思路。     

论长征精神与东北老工业基地的再振兴

东北老工业基地曾经为国家做出过巨大贡献,20世纪末陷入困境。2003年,国家提出振兴东北老工业基地战略,十多年来,东北经济实力有所增强。但近两年来,经济又出现缓慢发展,经济增长速度处于全国末位。2016年,国家再次制定振兴东北老工业基地的政策。恰逢红军长征胜利80周年,大力弘扬长征精神对振兴东北老工业基地有着重大作用。     

中国工业振兴的正气歌——电视剧《大路上》创作谈

<正>中国电影股份有限公司和辽宁省新闻出版广电局、沈阳市委宣传部等单位一同推出工业题材电视连续剧《大路上》,讲述一个东北老工业基地特大型国有企业从困顿走向全面振兴的故事,是第一部全面反映东北老工业基地自主创新、再造辉煌历程的鸿篇巨制,是一首昂扬正能量、共筑中国梦的正气歌。党中央振兴东北老工业基地战略实施十多年来,东北老     

按照先进生产力发展要求调整改造东北老工业基地

振兴东北老工业基地是党的十六大作出的重大战略决策。东北地区老工业基地具有重要战略地位。老工业基地是新中国工业的摇蓝,为我国建成独立完整的工业体系和国民经济体系,为国家的开放和现代化建设做出过历史性的重大贡献。在整个老工业基地中,东北地区具有突出的重要地位,东北资源丰富,有40多种矿产。东北工业实力雄厚,优势产业较多。“一五”期间,我们集中力量建设     

东北老工业基地中小企业融资问题探析

融资问题已经成为东北老工业基地中小企业发展的最大瓶颈之一。因此,如何解决中小企业融资难的问题,促进中小企业蓬勃发展,对解决东北地区中小企业的发展乃至实现东北老工业基地的整体振兴,具有重要意义。一、中小企业对振兴东北老工业基地的影响     

东北老工业基地的优势、存在问题及振兴对策

党的十六届三中全会明确提出了振兴东北老工业基地的战略决策,这对东北经济振兴和发展是极好的机遇。为了加深对党的十六届三中全会精神的理解,明确振兴东北老工业基地战略决策的重大意义,本刊记者特邀请中共中央党校吴振坤教授就东北三省如何抓住良机、加快东北老工业基地振兴发表了自己的看法。下面刊发的《东北老工业基地的优势、存在问题及振兴对策》一文就是吴教授为本刊撰写的特稿,希望能给读者一些启发。     

东北老工业基地人力资源问题及对策

振兴东北老工业基地是中国政府从全面建设小康社会全局出发而作出的重大决策，意义深远。本文运用“以人为本”的科学发展观，深入分析东北老工业基地人力资源的现状、问题及其原因，明确提出具有一定操作性的对策建议，得出了振兴东北老工业基地必须着力进行人力资源管理机制创新的结论。