对福建省企业不稳定因素的调查与思考

当前影响福建省企业和社会稳定的因素仍然大量存在,其中有些问题还比较棘手。这些不稳定因素的产生原因既有客观因素也有工作中存在的问题。必须有针对性地采取措施维护企业和社会的稳定。     

湖南省攸县公有制企业不稳定因素调查

通过对湖南省攸县公有制企业稳定状况的专门调查发现 ,当前企业不稳定因素相当突出 ,严重影响了企业和社会稳定。因此 ,应当通过深化企业改革、实施再就业工程、加大社会保障建设、加强维稳工作等途径确保企业和社会稳定。     

做好稳定工作 营造和谐局面

当前影响企业稳定的主要有心理安全、生活需求、价值实现和职工素质四个因素。企业要建立稳定的和谐局面,就要下功夫建立发展机制、教育机制、预警机制、责任机制、公开机制等长效机制。     

企业劳动争议之我见

当前,我国企业劳动争议案件大幅度攀升,成为影响企业发展、社会稳定的重要因素。文章分析了国内企业劳动争议面临的形势和在解决企业劳动争议中存在的五个问题,并针对存在的问题,提出了解决劳动争议的七条措施。     

建立石油企业稳定工作的长效机制之我见

稳定是企业改革发展的前提,没有稳定的政治和社会环境,什么事情也办不成。稳定也是当前压倒一切的突出问题。当前随着企业改革的不断深入,一些深层次矛盾逐步显现,要求我们必须紧紧抓住影响稳定的关键环节,进一步增强做好稳定工作的紧迫感和责任感,探索建立起一套行之有效的做好稳定工作的长效机制,为企业的改革发展营造良好的环境。     

妥善处理国有企业群体性事件初探

当前，我国正处于经济快速发展期，又处于各种社会矛盾的凸显期。随着改革不断深化和各种利益关系、利益格局不断调整，国有企业特别是一些老国有企业沉积了很多矛盾和历史遗留问题，往往成为引发群体事件的导火索，也成为当前影响企业和社会稳定的重要因素。探讨新时期企业群体性事件发生的成因、特点，研究预防和处置群体性事件的对策，     

提高维护社会稳定能力水平 努力构建社会主义和谐社会

和谐社会是一个民主法治、公平正义、安定有序的社会,是一个社会关系十分融洽的社会,维护社会大局稳定是构建和谐社会的基础和前提,提高驾驭社会稳定的能力和水平,做好维护稳定工作对构建和谐社会意义十分重大。一、影响社会稳定的矛盾和问题分析。在当前社会大转型、利益格局大调整、社会分层加剧的形势下,影响社会稳定的矛盾和问题十分突出。主要表现为五个并存:一是从安定因素的内容上看——合法与非法并存。凡出现涉稳不安全因素,总是事出有因,而且一般同时具备合法和非法成分。比如企业改制中因工人的“两个确保”不到位而引发聚众上访…     

积极发挥工会作用促进职工队伍稳定

随着企业改革的进一步深化,企业稳定问题越来越凸显。影响企业稳定的因素是多方面的,作为各级工会组织要充分发挥自身优势,大力维护职工群众利益,积极协助企业做好稳定工作。     

当前社会稳定情况调查报告——基于浙江省的研究

社会稳定是社会发展进步的前提和基础。本报告根据浙江省的调查,对当前社会稳定情况进行了分析,认为群众对当前社会稳定情况的评价相对较高,对未来社会稳定发展的预期也比较乐观。同时,群众对威胁社会稳定的一些典型性行为的支持度有明显区别,呈现喜忧参半的现象。此外,群众认为官员腐败、贫富分化与社会治安是当前影响社会稳定的三大因素。在此基础上,本报告提出了若干建议,以期进一步促进社会稳定和谐。     

做好思想政治工作 促进职工队伍稳定

企业思想政治工作是一项以完善企业内部行为机制为目的的系统工程,对稳定职工队伍、促进企业健康稳定发展有重要的现实意义。当前,职工队伍思想多样化成为新时代赋予的新特色。对此,思想政治工作者应正确把握思想政治工作与职工队伍稳定的有机联系,增强工作的针对性和有效性,不断探索和创新工作思路工作方法。     

浅析企业裁员管理

当前的经济形势可能增加劳动关系的不稳定因素,企业裁员的风险加大。实践中企业裁员有经济性裁员、优化性裁员、结构性裁员、协商性裁员等方式。但对企业而言,裁员绝不仅仅就是降低用工成本,也可能带来人力资源的损失、市场份额的减少、甚至是资本市场的波动。因此企业在作出裁员决策时应当从必要性、合法性、人性化三方面综合考虑。     

关于弱势群体社区就业援助的几点认识

在产业结构调整和企业改组、改制过程及激烈的市场竞争过程中,出现了一些特殊就业弱势群体。这部分人的就业问题,已成为影响社会稳定的重要因素,必须引起党和政府的高度重视。为此,要切实贯彻国家出台的就业再就业政策,采取各种有效方法措施,把促进弱势群体就业作为当前和今后一个时期就业工作的重点做好。     

在新形势下如何进一步加强企业要害保卫工作

当前,随着国企改革的不断深入,各种矛盾日益增多,影响企业的不安定因素也呈明显上升趋势。我们都知道作为一个企业要生存、要发展,就必须有一个稳定、良好的内部环境,这是企业开展一切生产、经营活动的基本条件。而要害部位在企业的生产、经营等活动中占有举足轻重的地位,尤其是在具有易燃易爆特点的化工企业,要害部位一旦出现问题,将会导致生产瘫痪,影响和损失都是巨大的。因此,在新形势下,进一步加强要害保卫工作是我们面临的重要课题。本文结合吉化集团公司的实际,就当前影响     

认真研究新时期企业思想政治工作的规律和特点

当前,以建立现代企业制度为方向的企业改革正在展开,企业成了诸多矛盾的交汇点,给企业思想政治工作增加了新的难度,提出了许多亟待解决的新课题。这些都迫切要求认真研究新时期企业思想政治工作的规律和特点,大力加强和改进思想政治工作,为企业改革、发展、稳定提供更强有力的保证。 第一、正确认识当前做好企业思想政治工作具有的有利条件和不利因素。当前,各种有利的条件为我们施展才干、做好工     

论邓小平政治稳定思想的意义

政治稳定思想是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要组成部分。文章主要探讨了邓小平政治稳定思想提出的哲学根据 ,分析了影响我国政治稳定的因素以及当前深入学习邓小平政治稳定思想的重要的理论意义和深远的现实意义。     

做好信访工作、促进企业和谐发展的思考

新形势下,国有企业信访工作是维系企业与职工情感的桥梁与纽带。做好信访工作,解决好大量涉及职工群众切身利益的问题,对于维护企业和谐稳定的良好发展局面具有特别重要的意义。要结合新形势下企业信访工作的新特点,探索了当前做好信访工作的新机制,让信访更好地为企业改革、发展和稳定服务。     

浅谈工会在维护企业稳定中的作用

维护企业稳定 ,工会负有义不容辞的责任。在当前深化改革的过程中 ,工会应从自身的工作性质和特点出发 ,加强企业民主管理 ,协调劳动关系 ,以充分有效的思想政治工作 ,积极协助党政妥善处理各种利益关系 ,尽力化解各类矛盾 ,以扎实有效的工作来促进企业的稳定。     

非公企业党组织作用发挥的路径分析和探讨

当前非公企业党组织发挥作用面临两大困境:就企业内部环境而言,员工队伍的稳定性差、业主对党建工作的不够重视、党务工作者自身素质良莠不齐是影响工作效能的重要因素;就企业外部环境而言,相关机制的缺失、上级党组织引导乏力和过分追求编制的做法也是影响党组织作用发挥的重要原因。切实解决非公企业党员队伍的规模稳定问题、注重党务工作者的选拔任用、切实提高业主对党建工作的认识、不断完善非公企业党建工作的相关制度是拓展非公党组织作用发挥路径的现实选择。     

探讨复工复产背景下绩效管理与工会组织在企业中所发挥的作用

目前,全国疫情防控形势正向好的态势积极拓展。截至2020年4月10日,中小企业复工率超过了80%,复工复产取得重要进展。在有序推进复工复产的同时,也应该看到国际疫情持续蔓延,世界经济下行风险加剧,不稳定、不确定因素显著增多:供应链受阻、资金链紧张、订单减少、销售困难等,企业复工复产面临严峻挑战。绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,良好的绩效管理能提振员工士气、和谐员工关系、稳定员工就业。当前,为防止企业产生盲目性裁员,工会组织和绩效管理均可以共同发挥作用,帮助企业科学有效地做出战略决策,深入了解并掌握绩效管理和工会组织在企业中所起到的作用,对企业在疫情防控期间的生存具有重要作用和意义。     

对新形势下做好信访稳定工作的思考

当前，信访稳定大局总体平稳向好，但受内外环境影响，社会风险因素增多，各种矛盾碰撞叠加，信访稳定任务艰巨而繁重。针对当前存在的主要信访稳定问题及其产生的原因，应以科学发展观为指导，坚持在战略上思考和谋划信访稳定工作、在机制上强化和规范信访稳定工作、在源头上夯实和提升信访稳定工作，以积极有效的措施落实“第一责任”，全力做好新形势下的信访稳定工作。