法国领导职公务员能力培训：系统管理与结果决定职位

法国所实行的领导职公务员能力培训,首先,在于形成能力培训文化;其次,在于形成了完备的能力培训法律环境;再次,能力培训流程是在文化与法律环境的保证之下开展的;最后,领导职公务员能力培训最突出的特点是培训结果的测评与将来的任职直接挂钩,测评结果优秀者获得较高职位。我们可以把法国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中,以真正提高我国领导职公务员的能力。     

政府公务员必须研究领导科学

社会主义市场经济的蓬勃发展,给政府行政管理提出了“依法行政、从严治政”的迫切要求,1986年9月江泽民同志在上海任市委书记时,在上海市委党校与市委组织部联合举办的“领导科学系列讲座”的开学典礼上,作了题为“领导干部要学习领导科学”的重要讲话。现实要求政府公务员必须研究领导科学。     

组织社会化——新入职公务员融入行政组织的必由之路

组织社会化作为新入职公务员融入行政组织的方法和手段,对行政组织和公务员个人都起着十分重要的作用。然而,行政组织与新入职公务员在思想上、社会化内容及策略选择上仍存在着的一些问题,制约了组织社会化作用的发挥。因此,行政组织对新入职公务员的组织社会化工作应进行规划,设计出既有共性又体现个性的社会化内容,并与公务员个体共同完善其组织社会化的策略。     

公务员上班时放屁连连 遭领导书面警告

美国马里兰州一名公务员因为上班时猛放屁，遭到领导书面警告。     

浅谈我国公务员地区回避制度

地区回避在我国有着悠久的历史,对预防腐败起着重要作用.在人情社会向法治社会转型的过程中,公务员地区回避制度有很多不足之处,需要重新加以认识和完善.本文在对它的相关规定及缺点了解和分析的基础上,提出相应的完善措施.     

公务员精神与公务员制度

公务员精神来源于公务员制度的本质规定。具有中国特色的社会主义公务员制度决定了中国公务员精神与西方公务员精神既有相同之处,又在“政治中立”这一点上有着根本的区别。随着中国特色社会主义公务员制度的不断完善,公务员精神的内涵也应当不断丰富和发展。公务员精神体现了公务员制度中的爱国主义、集体主义、职业精神和时代精神。当前最为迫切的就是以个人自律、组织教育、制度控制、环境制约等为主要途径,从精神、制度与方法的有机结合上促使每个公务员真正成为“公务员精神”的实践者和体现者。     

腐败现象与改革开放关系解析

本文指出随着改革开放的深入发展,腐败现象也不断滋长。腐败与改革之间关系应如何界定,对于澄清人们的误解,推动改革良性发展,维护社会和谐,具有不可轻视的作用。     

学历标准在我国公务员考录中的运用分析

规范公务员考录学历标准的设置与运用,对适应政府职能实现和吸纳更多优秀适岗人才,起到至关重要的作用.学历标准作为个人综合能力与水平的显性标准,能有效地指导我们甄别适岗人才,助力国家治理体系与治理能力现代化建设.因此,本文将针对我国公务员考录学历标准运用现状进行分析,提出更有实操性的整改意见.     

浅析构建我国公务员财产申报制度之意义

随着我国经济政治体制改革的不断深入,政府廉洁高效、依法行政的形象也不断深入人心。作为构建廉洁政府、防治腐败的重要制度手段之一,公务员财产申报制度被寄予重大希望。为更好地加强廉政建设和反腐败工作,以规范制度和制约权力为核心,针对腐败现象易发多发领域,在我国构建系统的公务员财产申报制度确有重大现实与理论之意义。     

从腐败现象透析思想政治工作与党执政能力建设的关系

腐败现象不仅在中国而且在世界范围内都处在上升阶段,各国都很重视腐败问题的治理,积极从各方面分析造成腐败的原因并采取相关的有力措施。本文从我国的具体国情出发,对腐败现象产生的思想根源进行了粗略的分析,在此基础上论述了腐败与党执政能力建设的关系和思想政治工作与党执政能力建设的关系,并提出了通过加强思想政治工作予以预防腐败、提高党的执政能力建设的途径。     

国家公务员责任行政的实现途径——兼论权力腐败的规制

民主政治要求政府是负责任的政府,政府必须责任行政。责任行政的实现关键是对公务员进行有效规制。公务员是有双重身份的能动的人,公务员是否能够对民众负责,受内在和外在因素的影响和制约。与此相对,责任行政的实现有两个途径:一是引导公务员树立正确的伦理道德观,提高公务员责任行政的内在驱动力;二是通过完善法律制度建设,增强外部控制能力。     

搞好公务员培训 打造高素质的公务员队伍

搞好公务员培训,打造高素质的公务员队伍,是新形势、新任务的迫切需要。如何搞好培训工作是值得认真研究和探讨的问题。本文针对培训工作,对公务员培训工作的重要意义和搞好培训工作需要着重解决的几个问题进行了探讨。     

试论公务员培训工作的标准化

运用现代管理方法,实行标准化办班是公务员培训工作方面的一个新理念。其主要内容是通过横向的职责分解和纵向的过程控制,构建与公务员培训工作相适应的组织结构,工作流程以及职责的联系、规章和规范,并加以推广应用,从而使复杂的管理工作系统化、规范化、简单化,达到大幅度提高培训工作质量和工作效率的目的。     

关于日本国家公务员制度的改革

因国别的不同,各国国家公务员制度均有其自身的特点,日本亦然。随着日本国内政界高级公务员贪污、受贿案件的增多,日本国民对政府的信赖度在不断下降,为此历届首相上任伊始,即把重塑政府形象作为其政治奋斗目标。纵观“意见书”的全部内容,对我国公务员制度改革有一定的借鉴意义。     

国家公务员培训教育与在校教育的关系

进入新世纪,国家公务员如何适应新形势、新任务的发展要求,不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力,无论是对培训机构还是对公务员个人都面临着机遇与考验。本文仅就公务员培训教育与在校教育的关系谈谈肤浅的认识。     

谈会计在现代企业代理关系中的地位和作用

现代企业制度的建立，使得所有者与管理者、经营者之间形成了多元化、多层次的委托代理关系。本文通过对现代企业代理关系特征的分析，阐述了会计在其中的地位和作用。     

我国公务员法若干问题探究

《公务员法》是我国首次以法律的形式就公务员队伍的管理进行的立法,该法进行了许多里程碑式的创新。但在一些方面也存在不少问题,如公务员范围的界定、公务员的考试和录用、公务员的考核、公务员的救济、公务员对上级违法决定或命令的抵抗权等。为此,我们对这些问题进行了探讨,并在此基础上提出了相应的对策,以期促进我国公务员制度的完善。     

关于加强公务员培训工作几个相关问题的思考

公务员是国家机关职能运行的承载者。公务员素质水平决定着行政质量和行政效率。公务员素质的提高,不仅要依靠自身的积累,更重要的是通过目的与效益相统一的培训才能实现。加强公务员培训有着重大和深远的政治历史背景,需要建设功能完备的培训体系,并且将其真正纳入规范化的轨道。     

公务员培训制度存在的问题及对策探析

公务员培训旨在不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使其具备一定的知识、技能，与社会发展和岗位规范的要求协调一致，以大大提高国家行政机关的工作效率。中国政府于1993年8月14日正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》，这是中国政府公务员管理的第一个基本行政法规。该条例的实施有力地推动了中国公务员制度的发展，但从中国公务员培训现状来看，与国外一些先进的做法尚有较大差距，亟待加强和完善。文章在对英、美、法、苏等国公务员培训情况简要介绍的基础上，就中国政府公务员培训存在的问题及完善对策作一初步探讨。