扩大就业需要认请和解决的一些重大问题

“就业是民生之本”。预计未来五至十年，我国劳动力供求矛盾趋于尖锐，就业形势十分严峻，造成这些问题的主要原因是，劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。     

结构调整中的山西就业

山西劳动力资源丰富,由于经济结构的调整使结构性的就业矛盾呈现出本省产业结构的新特点,面临总量矛盾不减,结构性矛盾加大,两种矛盾交织并发的严峻形势。要根据产业结构变化调整劳动力结构的思路,在所有制结构变化中实行政府保护性就业,重点做好社会弱势群体的就业工作。     

党的十八届三中全会《决定》学习辅导问答

1.促进就业创业要建立哪些新的体制机制？就业始终是民生领域的重大问题，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。今后一个时期，我国就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出；     

实施积极的就业政策

近年来，随着经济体制改革的深化和结构调整力度的加大，城镇就业矛盾日益突出。针对这一矛盾，党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出：“把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置，实施积极的就业政策，努力改善创业和就业环境。”认真学习领会这一决策，对于全面推进改革，完善社会主义市场经济体制，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有十分重要的意义。     

扩大就业需要认清和解决的一些重大问题

“就业是民生之本”。预计未来五至十年,我国劳动力供求矛盾趋于尖锐,就业形势十分严峻,造成这些问题的主要原因是,劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。     

关于促进高校毕业生创业的几点思考

就业压力大是我国长期面临的问题。特别是受国际金融危机影响,2009年我国的就业形势更加严峻。而在各种影响就业的问题中,最核心的问题就是供需矛盾，即劳动力总量大与社会提供的有效就业岗位不足之间的矛盾。解决这一问题的关键就是要创造更多的有效就业岗位，而创业是产生就业岗位的源头，     

江苏残疾人就业发展问题研究

残疾人就业普遍存在就业率较低、层次不高、结构不合理、发展不平衡等矛盾和问题。其原因既有社会环境诸方面的因素，又有残疾人自身因素的制约。江苏省残疾人就业事业的发展，必须坚持科学发展观，按照构建和谐社会要求，从切实解决残疾人劳动就业的实际问题出发，以分散就业和集中就业为主要途径，以政府主导和社会共建为基本原则，构建促进残疾人充分、平等就业的长效机制，推进残疾人就业与经济社会协调发展。     

统筹推进常抓不懈 全力做好就业工作

当前，国际金融危机的影响还没有结束，经济平稳回升的基础尚不稳固，尤其是危机对就业的不利影响还没有完全显现，这些因素与我国劳动力总量供大于求、结构性矛盾等交织在一起，短期内就业形势依然严峻。各地各级各部门要清醒地认识到做好就业工作的复杂性、长期性，把扩大就业作为改善民生的头等大事，下更大决心，花更大气力，常抓不懈，全力做好今年就业工作。     

失业的全面诊断与就业的理性思索

失业与就业是矛盾统一体，它们之间有依存相连的关系。失业率的高低及其影响是人们关注和研究的热点，而就业有无保障是解决的前提，当待业者的数量超过正常限度的时候，必然会给就业形成很大压力，引起许多问题，甚至危及社会的稳定。所以，如实判别失业与理性选择就业显得十分重要。     

宁夏扩大和稳定就业的战略思考

就业是民生之本，就业问题已成为社会多种矛盾交织的焦点。宁夏为扩大和稳定就业所采取的政策已显示出了实效，就业结构逐步优化，就业渠道不断拓宽，就业总量呈稳步上升趋势。重视第三产业，改善就业结构；缩小二元经济，城乡联动就业；选择适合自治区区情的工业化技术路线，适当兼顾就业；坚持市场导向，适度政府调控无疑成为宁夏稳定和扩大就业的战略选择。     

中国流动就业法律规制的历史与未来

流动就业是我国当前诸多矛盾的集合点,诸如城乡矛盾,地区矛盾,公平与效率矛盾,国家权力与公民权利的矛盾等等,都在流动就业中显现出来,冲突、纠缠乃至激化。流动就业者的生存状态与流动就业规模的不断壮大,要求人们对先前有关流动就业者的规定政策进行反思、总结和修正。     

强化就业优先理念 促进经济可持续发展

我国是世界上人口最多的国家,就业矛盾相当突出。近20年来,我国经济虽高速增长,但就业弹性却低于世界一般水平,且呈下滑趋势。因此,在当前落实＂十二五＂规划、加快经济发展方式转变中,要强化就业优先理念,将经济发展由过分追求GDP的＂增长优先＂模式转变到注重GDP质量的＂就业优先＂模式上来,以促进充分就业实现经济可持续发展。     

大学生就业协议功能分析及改革刍议

本文对毕业生就业协议功能进行分析,剖析了目前我国就业协议制度存在的问题,研究了就业协议与我圆劳动合同制度的矛盾。认为就业协议是现阶段学生就业管理的必要手段,同时提出,为了更好实现大学生就业,就业协议应与劳动合同、聘用合同合二为一。     

就业政策选择之我见

受就业总量矛盾、就业结构性矛盾、经济运行中的不确定因素、经济结构优化进程中的不确定因素的影响,就业形势不容乐观.要促进就业稳定发展,必须采取一系例有效的政策措施,例如:采取更具有全局性、稳定性、长期性的政策措施;加快职业教育改革,不断强化劳动者素质的政策措施;采取有助于贸易可持续发展的"有压、有保、有促"相结合的政策措施;以及采取更加灵活、有针对性的财政、货币、产业组合拳的政策措施等.     

高职生就业难的成因探究

从高职院校毕业生的就业形势和现状来看，目前面临着很多问题。造成高职毕业生就业问题的原因主要包括体制、社会、教育、个体等方面：其一，法律制度不够完善，政策扶持力度不够；其二，经济结构与就业结构不相适应，矛盾比较突出；其三，企业用人存在偏见，人才市场供求失衡；其四，高职院校办学方向不明，就业指导力度不够；其五，高职毕业生就业观念陈旧，综合素质仍有差距。只有找到原因，才能对症下药，求得难题的合理解决办法。     

促进就业的财政政策选择——以辽宁为例分析

目前辽宁就业总量供大于求的矛盾依然突出。实施积极的就业保障政策,加大财政在就业保障中的力度,对辽宁老工业基地振兴和辽宁沿海经济带的发展至关重要。     

扩大新疆劳动就业的思考

当前新疆总量和结构性矛盾交织在一起,使就业压力越来越大。必须拓展就业渠道,以缓解就业问题,促进经济发展,社会稳定。     

关于研究生就业问题的探讨

针对近年来不断出现的研究生就业问题,本文首先对目前我国研究生招生和就业做了综述,然后从经济学的供需理论、结构性失衡、资本有机构成以及区域发展不平衡等方面分析了我国研究生就业的现状与形势,紧接着阐述了产生这种矛盾和问题的可能原因,最后从经济学的视角进行了相应的分析,并提出了相应的政策建议。     

大学生就业供需结构性矛盾产生的原因及对策

目前的大学生"就业难"问题,实质上是由高等教育与市场实际需求之间的"结构性矛盾"造成的。这种矛盾主要表现为:高校专业设置与快速变化的市场需求之间的脱节、高校人才培养模式与社会多元需求之间的错位、学校分数至上与社会能力第一的人才标准的迥异、大学生的就业期望与社会需求之间的反差、大学生职业生涯准备滞后于社会发展的现实需求等等。化解大学生就业供需结构性矛盾,需要高校以社会需求和市场为导向,促进高等教育教学改革;转变教育观念,提高人才培养质量;采取切实措施加强就业教育,完善就业指导服务;大学生应转变就业观念,注重发展自己的就业能力;社会应理性看待就业形势,营造良好的舆论氛围。     

主体视角下高职院校毕业生就业困境突破策略探析——以江苏信息职业技术学院为例

社会经济繁荣与就业形势严峻,这一客观存在的矛盾是政府和学术界一直追求的平衡。新冠肺炎疫情成为加剧了这一对矛盾失衡的诱因,但归根结底究其原因,在于高职院校毕业生自身。笔者以江苏信息职业技术学院为例,试图探索后疫情时代主体视角下高职院校毕业生就业困境突破之策。调查和探究表明,引导学生构建以社会主义核心价值观为导向的择业观、合理拓展实训环节、重视就业信息、打破与就业信息不对称的情景,对于高职院校毕业生顺利就业,摆脱当前就业困境是切实有效的。