中小企业应多方营造自身用人环境

一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展、竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂,＂厚德聚人＂也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优势,就必须推崇和形成守法之德、经营之德、宽容之德和诚信之德。而形成企业之德的关键因素又在于人,即企业领导者。     

打造品牌职工队伍提升企业竞争实力

近年来，徐州矿务集团勇于实践，不断探索，培养出领军式品牌职工队伍。对于提升企业竞争实力，促进文明创建起到了积极的推动作用。     

把职工参与民主管理落到实处

把职工参与民主管理落到实处中国海员工会上海港务局委员会上海港是我国最大的国际贸易港口，年吞吐量已跃居世界亿吨大港的前列。上海港务局是政企合一、以企业为主的国有大型企业，现有职工４７０００余人。近几年来，尽管面临港口运输市场激烈竞争等带来的众多挑战和困...     

关于职工技术水平问题研究和对策思考

随着知识经济的到来 ,我国加入WTO的步伐加快 ,企业间的竞争越来越激烈。企业的竞争既是产品的竞争 ,又是技术的竞争 ,但归根结底是人才的竞争。作为生产产品的职工群众 ,他们的技术水平如何将直接关系到产品的质量、企业的信誉。本文就当前职工技术水平方面存在的问题进行了客观而准确的分析 ,并针对这些问题提出对策性措施。     

以创新为动力 推动企业又好又快发展

创新是一个企业进步、生存与发展的灵魂．是一个企业兴旺发达的不竭动力。通过创新，可以使企业拥有强大的应变能力，始终保持企业发展的技术优势和竞争优势；通过创新，可以为企业发展注入新鲜“血液”，确保企业在激烈的市场竞争角逐中永葆竞争活力。30年改革开发实践，我国在体制机制、分配、发展等各方面都进行了大胆创新并取得了重大成效．     

如何让老板没办法不用你

职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。     

直销员与企业之间是否存在劳动关系

正案例回放:王某在某直销公司的产品专营店工作,其工作的主要内容是推广品牌、促销产品。根据王某每月的销售额,公司向其发放报酬。某日,王某在工作期间被人打伤,其后一直在家疗养。王某病情好转后,向公司主张工伤赔偿,但公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。王某于是提起劳动仲裁,要求确认其与公司存在劳动关系。就王某与直销公司之间是否存在劳动关系,有人认为,直销员因向公司购买产品,支     

竞争机制的功能及实现问题

社会主义市场经济与传统计划经济相比,它的一个明显优势,就是为各个市场主体即企业提供平等竞争的环境。在这种环境中,无论是公有企业还是私有企业、大中型企业还是小型企业,它们在获取信息、交换产品、配置资源等方面,都处于完全平等的地位,或者说它们都是天生的平等派。平等竞争是社会主义市场经济的核心和灵魂。没有平等竞争,就谈不上市场经济;有了平等竞争,就可以给社会主义市场经济带来生机和效率。平等竞争作为一种经济机制,它的社会功能主要表现在以下三个方面:(一)市场经济的规律归根结底要通过平等竞争来实现。所谓市场经济规律,主要包括价值规律、供求规律和竞争规律。前两种规律即价值规律和供求规律无疑是重要的,但是它们要通     

将员工心理健康作为一项长期工程来抓

随着市场的竞争日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象。如何为员工减压疏导，调整心态，成为众多企业所面临的首要问题。关心员工的心理健康，采取有效手段解决员工心理问题，这不仅关系到和谐企业的建设，也是摆在企业面前的一项重要任务。     

中小企业如何营造用人环境

正中小企业不同于实力雄厚的大型企业,可以通过"高新聘任、职位升迁、重金奖励"等手段集聚人才和员工。面对现实,中小企业要想把自己的"蛋糕"做大,就应该努力营造用人环境。一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展,竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂。"厚德聚人"也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优     

国有企业职工教育新探索

职工教育的目的是为了培养人,培养人的目的是为了增强企业的竞争力。美国企业管理协会认为:21世纪的竞争就是人才的竞争。企业拥有一流的人才,才能生产出一流的产品,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,企业职工教育应随企业自身发展的需要和环境变化的状况而不断地变化和创新。     

关于国有石化企业培育“工匠精神”的实践思考 —— 以中国石化茂名石化公司为例

国有石化企业大多建厂较早,不少装置结构不够优化,许多工艺技术比较落后,产品则是"大路货"居多,缺少高端"拳头"产品,在国内外市场激烈竞争中缺乏核心竞争力。以茂名石化公司为例,每年生产近90多个石油产品和200多个化工产品,但低端产品产能过剩,高端产品比例不足,具有市场竞争力的产品并不多,特别是企业化工产品中合成树脂材料占比非常大,深陷低水平同质化竞争,严重限制了企业增效创效能力。在这种情形下,国有石化企业就需要员工具有开拓创新、精益求精的工匠精神,勤于学习、肯于钻研、勇于创造,不断开发新工艺、新技术、新产品,以提升企业的增效创效能力,增强企业核心竞争力。     

谈大学生健康职业心理的培养

随着金融危机的持续影响,大学生的就业压力仍然巨大,尤其是在职场竞争异常激烈、工作岗位优胜劣汰的今天,大学生要走向社会成为"职业人",就必须有健康的职业心理素质。     

城市人才竞争与用人环境改善研究

人才竞争的背后,是各地经济发展的竞争,也是经济质量提升和产业结构转型升级的必然现象。为了吸引更多更优秀的人才到本地就业,各地出台了诸多优惠政策,主要集中在户籍政策、薪酬待遇、就业创业补贴、住房保障、职称评定等多个方面。应该清醒地认识到,吸引人才不能仅靠某些优惠政策就一劳永逸。随着人力资源素质的不断提高,劳动者的职业价值观正在发生重大的变化。在当前人才争夺战日趋激烈的时期,更好地打造以实现人才自我价值为中心的用人环境,是各地政府急需面对和解决的一件大事,引进人更要学会用好人,避免陷入重"引进"轻"使用"的陷阱,才能真正做到"人尽其才",经济社会实现稳定发展才能获得持久的动力。     

试论企业女职工的岗位自我开发

当今社会，女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量，她们与男职工一样，肩负着企业发展的重任，为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说，所处的岗位都有其特定的要求，要使自己不断适应岗位需要，成为一名称职有用的职工，就必须进行岗位自我开发。     

基于波特“五力模型”的高职学报竞争力分析

运用波特的"五力模型"对高职院校学报的行业竞争特征进行分析,结果表明:我国高职院校学报的行业进入难度和品牌的维持难度都较大;网络期刊、电子期刊的迅猛发展给纸质期刊带来了新的挑战;高职院校学报的发行量小,高质量的稿源很不稳定,经济效益低;各学报在稿源、人才等方面存在激烈竞争。高职院校学报需要从四个方面参与竞争。     

建立企业内部平等协商机制应注意的两个关系

建立企业内部平等协商机制应注意的两个关系易江在进行平等协商、签定集体合同的过程中，人们发现企业职工的工资、福利待遇诸内容，如同双刃剑，太低会损害职工权益，太高又对企业运行与发展带来危害。因此如何在职工工资、福利待遇和企业运行与发展之间寻求一个合理的度...     

咋少得了工会呢!

多沟通可减少纷争，多交流可拉近距离，是这个理儿吧!人与人之间如此，员工与企业行政之间不也这样吗!不过，别忘了后者可少不了我们工会呢。工会是什么？工会人都干些啥？为职工维权没有错，我觉得重要的是要为员工与企业行政之间搭建一个顺畅交流的平台，要寻找二者利益的契合点，双方理解多了，能将心比心，矛盾自然会少很多。     

试论招标中的竞争原则及其法律保护

竞争即相互争胜之意。招标中的竞争,是多个投标人之间展开的竞争,它是通过招标的形式在统一标准约束下的竞争。正当竞争与不正当竞争相对,它一般是指在国家法律和政策允许的范围内在各投标人之间进行的自由、公平的竞争。自由竞争是资本主义商品经济迅速发展的要求和必然产物,但资本主义并没有带来可以真正开展自由竞争的环境。只有社会主义的民主政治制度和生产资料的公有制,才为真正的自由竞争提供了适宜的     

企业家队伍建设与企业发展研究

建设一支高素质的企业家队伍 ,是 2 1世纪企业经济发展的重要依托。各国经济发展的历史证明 ,企业家群体既是现代企业的生命和灵魂 ,又是国家经济发展的栋梁。企业竞争和国家之间的经济竞争 ,在很大程度上是高素质的企业家群体之间的竞争。