风险投资与人才

人才问题是风险发展的一个重要问题。通过风险投资的发展 ,能培育出大量高素质的技术创新者和专业化的风险投资者 ,而随着从事风险投资事业的人才资源数量的增加 ,质量的提高 ,风险投资事业必将得到促进。风险投资和人才之间可以相互促进 ,共同发展。     

风险投资高级管理人才的分类开发与资源整合

高素质风险投资管理人才决定风险投资的成败。防范和化解金融风险,引领中国的新经济涉险过关,应对加入WTO后风险资本市场的严峻考验,需要善于驾驭风险的高素质人才。根据风险投资高级管理人才的特质与其开发的需要,从新视角系统提出其细化的人才类型,独特而适用的资源整合模式;并具体阐释了模式的运作机理与操作要点。     

简论如何培养高素质应用型工程技术人才

当前,高等教育处于一个开放的大环境中,社会对高等教育提出要求,高等教育也要主动了解适应社会需求。随着产业的不断转型升级,社会职业岗位发生了巨大变化,对工程技术人才培养的要求也发生了巨大变化,对人才岗位胜任力、创新能力、文化素质等方面的要求提高。这些变化都要求我们不断改革调整,以适应需求。黑龙江工程学院通过构建开放的人才培养体系、创新校企合作育人路径等改革,探索了一条"需求为导向,合作育人,培养高素质应用型工程技术人才"的新路子,取得了良好的效果。     

风险投资在中国

近几年来风险投资在中国有了很大发展.中国风险投资有自己的不同特色,也存在着资金来源不广、人才短缺、法制不健全等问题有待于我们进一步完善.     

对风险投资的认识与思考

风险投资问题是我国市场经济发展中值得特别关注的问题。风险投资的特征是风险性、收益性、高新技术性 ;风险投资与高科技产业发展关系密切 ;我国风险投资机构主要有政府机构、科技风险投资公司、科技基金和科技银行。我们必须制定正确对策 ,促进风险投资业的发展。     

建立我国风险投资机制探索

为了保证风险投资活动顺利而有效地开展,就必须建立一套行之有效的风险投资机制。本文围绕这一问题,从建立我国风险投资机制的基本原则以及我国风险投资机制基本框架等方面展开论述,提出了一些具有建设性的意见和设想。     

培养高素质人才是新时期党的基层组织建设的新任务新使命

无产阶级政党的基层组织建设,是一个伴随无产阶级政党生命全过程的永久课题;同时,基层党组织建设永远是无产阶级执政党,适应社会进步需要不断探索的崭新课题。从党的基层组织汇聚与培养高素质人才角度作一粗浅探索。     

建立注重实绩的人才机制

建立一支庞大的高素质人才队伍,应该以社会需要为标准,注重实绩,不断完善人才培育、评价、使用的新标准、新机制。以人人可以成才的观念推动人才政策的变化大力弘扬不唯身份、不唯地域、不唯行业。人人均可成才的观念。一是在政策的制定中体现打破身份界限。不论户     

高新技术产业的发展与风险投资

随着知识经济时代的临近,大力发展高新技术产业已成共识.而且实践已经证明,这一产业无论对一个国家,还是一个地区、一个省来说,都已成为其新的经济增长点.然而,高科技产业的进一步发展,需要加大投资力度.于是,风险投资孕育而生.因此,如何大力发展我国风险投资,风险投资如何在投资高新技术产业中进一步发挥作用,这就是本文论述的主题.     

对风险投资问题的思考

本文分析了风险投资的涵义和我国风险投资目前存在的问题 ,提出了我国发展风险投资的具体对策 ,政府要高度重视和扶持 ,要开辟多种融资渠道 ,要完善风险企业的激励机制与约束机制 ,健全中介机构 ,建立风险资本的退出机制     

风险投资的本质特征及其实践印证启示

风险投资学界普遍认为的特点只不过是其外在表现,非其本质特征。其本质特征是:1.投向技术创新领域并企图从技术创新带来的市场垄断中获得高度资本增值的权益资本。2.风险资本家是以输入资本将技术创新和市场创新连接起来的具有企业家才能的人。并从这两个本质特征出发,结合实践经验推演得出对风险投资的支持制度的合理界限,以及发展中国风险投资的启示。     

中外风险投资的政府支持比较

政府对风险投资的作用分为直接干预和间接扶持 ,本文通过中外政府对风险投资在这两方面支持的比较 ,目的在于依据中国国情 ,大胆吸收和借鉴发达国家的成功经验 ,建立一种适合我国国情的风险投资管理模式     

打造高素质技术技能型人才基地

2021年3月15日,甘肃应急管理学院举行中铁二十一局集团有限公司"三类人员"安全生产和应急管理培训班开班仪式。本次培训设置了《施工安全生产法律法规》《应急救援技术》《施工企业和工程项目安全管理》《自然灾害防治》等多门课程,旨在让施工现场安全管理人员进一步熟悉国家有法律法规,掌握安全生产管理、安全生产技术理论、应急救援技术及安全生产重大事故防范、抢险救灾的专业知识,全面提升安全生产施工、应急救援技术及现场隐患排查和各类事故的处理能力,培训人数达156名。     

完善我国风险投资机制研究

投资收益能否实现,关键在于投资风险的大小。风险投资的深刻意义在于通过扶持高新技术产业的发展,提升我国在国际上的竞争地位,为我国培育新的经济增长点。本文认为完善我国风险投资机制是促进高新技术产业发展的关键,提出了完善我国风险投资机制的对策。     

论人才柔性管理

人才柔性管理,是以人为本的柔性管理思想在人才资源管理与开发领域中的具体运用和发挥,是人才管理理论、体制和方法的一种创新。柔性管理是相对于带强制色彩的刚性管理的概念而言的。柔性管理是管理科学的一个新领域,是对刚性管理的补充、发展和完善。当今世界柔性管理与刚性管理的有效结合,必将促使人类的管理活动发生历史性的飞跃。人才柔性管理思想的运用,必将有利于人尽其才、才尽其用和人才辈出,有利于实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍。     

试论风险投资道德风险及其控制

随着经济全球化的发展,世界范围内产业结构的调整加速,高新技术产业已经成为各国青睐的目标。特别是自20世纪40年代以来,风险投资在美国取得了巨大的成功,不仅取得了高额回报,同时也极大地促进了美国高科技成果的转化和加快产业化步伐,成为推动美国新经济发展的主要动力。随着知识经济时代的到来,高科技的迅猛发展以及产业结构调整的迫切要求,发展风险投资,支持科技成果转化在提升综合国力,参与国际竞争中具有重要意义。本文着重介绍了风险投资和道德风险的基本概念,分析了风险投资中道德风险产生的原因及表现形式,提出了解决我国风险投资道德问题的一些相关措施。     

充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用

李源潮在文章中首先强调，党的十七大指出，深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。十七大以后，胡锦涛同志反复强调，人才资源是第一资源，要始终把培养造就高素质人才作为根本大计，努力建设宏大的创新型人才队伍。     

风险投资国际模式比较及其启示

国际上风险投资运作机制具有一定的相似性,但不同国家又各具特征,分别对美国、日本的风向投资运作机制特征进行分析,并从中总结出对我国风险投资业发展的借鉴和启示。     

完善我国风险投资法律制度的思考和建议

经过几十年的发展,风险投资已成为高新技术发展、经济增长的发动机。然而,完善的法律制度对这架机器的高速运转起着至关重要的作用。本文便是以美国、英国、以色列、台湾四地为代表,从各国促进风险投资的相关法律制度研究入手,论述了完善的法制体系对风险投资的重要作用,进而提出完善我国风险投资法律制度的几点建议。     

人才管理创新是人才强国的关键对策

人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新 ,是实施人才强国战略的内在要求 ,是从人口大国到经济强国跨越式发展的加速器 ,是提升人才竞争力、实现人才强国的重要杠杆