筑牢服务职工的“连心桥”

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，贯彻群众路线、密切联系职工是工会的生命线。在工会工作中坚持党的群众路线，既要发扬党和工会的优良作风和传统，又要面对新形势，认清新挑战，机关工会要立足机关群众，发挥群众组织优势，把全心全意为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计把职工工作做深、做细、做实，筑牢服务职工的“连心桥”。要从以下四个方面下功夫。     

让“家”变成一个动词才能走进职工的心

“职工之家”它的名字的确充满了温馨,闪耀着人性的光辉.它把社会意义上的家延伸到组织意义上的家,赋予“家”更深刻的含义.但不管怎样延伸,“家”只是名词属性,要让组织意义上的家被广大职工群众认可、喜欢、信任、依赖,就要把“家”的名词属性变成动词属性.这个“动”就是为职工服务的过程,是建家的创新过程.所以我把建设职工之家作为开展工会工作的切入点.职工之家工作包括:企业矛盾化解室、文体活动室、图书室、网络服务热线和职工食堂.我把它简称为“三室、一线、一食堂”.     

韩新华职工都叫我“韩大姐”

在辖区内的许多职工都亲切地管韩新华叫“韩大姐”,遇到问题之后,也会向工会和韩大姐寻求帮助.每当辖区内的职工到社区工会服务站咨询问题的时候,韩新华都会主动与职工进行沟通和交流,并尽可能为他们解决他们的问题和困难.韩新华介绍说:“作为辖区内的工会干事,职工的需求就是我的工作内容,把职工服务好我这个干事就算做好了.”     

读《集职工之呼声营造“家”的氛围》有感

午休时间翻开2015年第一期《工会博览》杂志,一组建家的图片扑面展开,无论是青春勃发的小苹果、职工排舞还是场面生动的贴心人服务队活动,一切都是那样的贴近生活、贴近基层职工.不经意间翻到了我最爱看的“访·基层工会”栏目,一个《集职工之呼声营造“家”的氛围》的新颖题目映入眼帘,由于在企业里担任工会干事,三元种业职工书屋、职工活动中心、妈咪屋和高技能人才关怀等建家机制和细化到每一个微小环节的精心组织设计深深吸引了我.作为读者的我真切地感到,为了营造企业的亲情氛围,三元种业工会真的是把实现好、维护好和发展好职工群众的根本利益作为和谐企业创建活动的出发点和落脚点,把为职工办实事纳入和谐企业创建具体活动当中了.返回头看看我们的职工之家建设工作,虽然经过坚持不懈的努力已经有了较大的进步,但与三元种业相比我们所做的还远远不够.     

创新双园建设模式提升职工幸福感——北京大学人民医院“田园”、“家园”(双园)建设纪实

两年来,北京大学人民医院推出“田园”、“家园”(双园)建设项目,取得了双丰收,通过创新模式践行了党的群众路线,通过“双园建设”提升了职工幸福感,通过“双园建设”的创意品牌赢得未来的发展机遇. 2013年,医院决定将京郊50亩的闲置荒地委托工会管理,作为全院职工的活动基地.工会抓住时机,创新模式,启动“双园建设”项目,将“田园”建设和“家园”建设结合起来,让“田园”变成职工真正的“家园”,让“劳动美托起中国梦”在那里有了鲜活的诠释.不仅“田园”丰收、职工获益,而且极大增强了职工的幸福感和医院的凝聚力.     

如何在工会工作中践行党的群众路线

工会是觉密切联系职工群众的桥梁和纽带，其实工会工作本质上就是做群众工作．是党的群众工作的重要组成部分。坚持党的“一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去”的群众路线．是加强工会组织建设，做好新形势下职工工作的重要保证。同时也为做好新时期工会工作提供了有力保障、因此要在工会工作中切实践行党的群众路线，把职工的智慧和力量凝聚到企业改革发展上来。     

服务职工在基层工会要做到三个“认清”和四个“务必”

开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,是工会组织贯彻落实党的群众路线的重要举措,也是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新的重要抓手,更是维护职工权益和队伍稳定的迫切需要.走基层、访职工、送服务,工会的基本职责所在,也是工会工作自身求创新谋发展的肥沃土壤和动力源泉.增进与基层职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力、凝聚力和工会活力,是我们实践中国特色社会主义工会发展道路的具体体现.归纳起来,工会做好服务职工在基层工作要做到三个"认清"和四个"务必".     

职工移动的“充电器”

近期,北京建工新材三分公司的职工小家格外热闹,尤其每逢周三,职工小家的人流量就更多了,原来这是三分公司全面升级的“职工书屋”落户小家,吸引了大批职工.今年伊始,新材公司为加强职工文化阵地建设,更好的服务职工,进一步改善职工的精神文化生活,促进职工队伍精神文明建设,根据年初工作计划安排,决定在全公司范围内开展职工俱乐部创建活动.三分公司结合自身的实际情况,将原有的“职工之家”升级,其中“移动书屋”就是其中的一项,三分公司着力把“职工书屋”打造成职工文化阵地,为全面提升职工素质搭建平台.     

职工自己的“真人秀”

京城工业物流职工上演“奔跑吧,青年” 时下最火的娱乐节目是什么?相信大家会异口同声的说,《奔跑吧,兄弟!》那么时下最火的户外游戏又是什么?那自然就是火得一塌糊涂的撕名牌游戏. 撕名牌不但能获得快乐,还能在仿效游戏的过程中把自己的快乐传递给更多人.     

蔡凝做职工的“知心姐姐”

在太原罗克佳华工业有限公司里,只要提起工会主席蔡凝,几乎人人都会竖起大拇指.“职工们忙业务提高企业效益,他们个人的事情就由工会来操心.”2月初的一个上午,记者联系蔡凝时,她正准备去给员工“送温暖”.蔡凝说话直爽利落,给人的印象就像一团火,有热情,有激情. 在公司里,蔡凝是公认最忙碌的人.在她心里,始终装着一本账:哪个职工过生日、哪个职工谈对象、哪个职工生小孩,她都一清二楚.她在实践中总结了一套“看、询、访、探”四步工作法,了解职工需求,有针对性地探索新的服务方法.她还根据职工心理健康状况,把职工分为绿、黄、红三类,标注黄色标记的,需要定期关注;标注红色标记的,则要重点关注,定期回访.     

开发区总工会为万名职工建“新家”

去年11月28日,北京经济技术开发区和利时会议室内热闹非凡,和利时、施耐德、富士康、大宝等50家企业代表聚集于此,挂牌开发区2014年规范化“职工之家”.寒冷的冬日里,开发区上万名职工有了温暖的“新家”. 日前,记者来到北京大宝化妆品有限公司,新上任的工会主席崔小军介绍了刚挂牌的“职工之家”.大宝的“职工之家”位于办公楼二层,位置和环境极佳.崔小军介绍说,之所以把这么好的位置、这么大的空间腾出来,就是为了方便职工使用,让大家在工作之余能够放松身心.     

“剪刀效应”讨论 国家应“搞活”知识分子

《南风窗》今年第4期开辟的“将心比心”栏里,脑外科医生愤愤不平地抱怨收入远不如理发师,希望社会关注;而个体理发师则急切地诉说自己劳动的艰辛,渴求社会理解。读过以后,我很有一些感想。首先,我觉得医生的抱怨,触及了当前一个很尖锐的社会问题,那就是知识劳动和简单劳动收入“倒挂”问题。现在不光是医生收入偏低,而是整个知识阶层的收入都偏低。我是从事社会科学研究的,我们科研部门就和医院差不多,都是“清水衙门”。我每月除了基本工资和行政奖金,就没有多少收入了,加起来     

源头参与为维权“三千精神”助职工

我是1992年开始从事工会工作的。我们第一食品公司是全国最大的清真食品企业之一,现有在册职工931人,退休职工1400人,在岗职工400余人。工会要真正维护职工的合法权益,就必须源头参与各项改革措施的制定和实施,只有这样,才能“一手托两家”使企业改革健康地发展。     

这一年忙了工会乐了职工 综合篇：让“家”亮起来

2013年，真可谓“忙了工会，乐了职工”。北京市总工会在市委的正确领导和政府部门的大力支持下，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全市工作大局，坚持“调整适应、改革创新”的工作方针和“建首善、创一流”的工作标准，不断丰富和完善“维权要到位、服务要做实、发展要全面”的工作要求，探索形成“全覆盖、普惠制，社会化、项目制，实名制、信息化”的工作方法，扎实推进具有首都特点的城市工会建设。     

“报答”和“暴打”母亲

5月10日是母亲节,紧接着,6月1日就是儿童节.两个节挨得这么近,本来应该让我们联想到的是人间大爱,但一则网络视频却把人间大爱击得粉粉碎——5月24日,大连的街头一个女儿当街暴打自己的母亲,在路人愤怒地制止她“你不能打你的亲妈!”后,她的回答是:“我就打,我要她死!”“我就伤天害理!我乐意!”     

薛颖6700余职工的贴心人

中等个,马尾辫,无框眼镜后面,一双爱笑的眼睛……再一次见到北京福田戴姆勒汽车有限公司工会主席薛颖,她一如既往地热情和周到.“干党群工作时间长了,就是要具备一颗为职工服务的心.”薛颖说,为了企业的发展,工会努力团结职工力量,宣传企业文化,把贴心的服务送到职工身边,是服务职工,也是服务企业.     

怀柔职工用歌声畅想春天

“我们是昆仑泰山,我们是长江黄河,顶天立地,雄风浩荡,肩负着祖国的重托……”雄浑嘹亮的歌声,在怀柔区文化馆演播厅里响起.近日,怀柔区总工会联合区文委等部门,举办了2015年职工群众歌咏大赛活动.32支代表队参加了合唱比赛,60余位选手参加了独唱类别的比赛,参与职工近1500人. 在候场区,来自北汽福田汽车股份有限公司怀柔重型机械厂的职工丛培杰正做着准备,一遍一遍低唱着那首《那就是我》.“我们企业生产很忙,这次公司选派我参加独唱比赛,还组织了50人的合唱队.虽然时间有点紧张,但我们都很珍惜这样的机会.”在随后的比赛中,他在独唱中获得了第四名.“这个名次我很骄傲了,前三名都是教委的,人家专业,咱比不了.”丛培杰淡然一笑.     

文体活动怎么搞得听职工的

正说起职工文体活动,我一直遵循着一个理念,那就是"让职工自己做主"。让职工有兴趣,这是组织职工文体活动的根本。我认为,职工文体活动并不单纯是组织一次比赛,或是组建一支兴趣小组,更多的是要营造一种文化氛围,形成一种共同理念,让职工从中得到快乐,得到自我提升。对我来说,职工文体活动更像是对职工的一种培养,从职工需求入手,让职工在活动中陶冶情操、提高修养、增强体质,从而增强工会组织凝聚力和影响力。     

职工大讲堂职工想听什么?

一切以职工的需求为出发点 此前,在北京市皮鞋厂举办的一场名为《服务礼仪》的公益大讲堂令首都职工素质建设工程的工作人员印象颇为深刻,那天,能容纳上百人的会场座无虚席,为了能听上讲座,不少职工还特意搬来椅子在后排加座. “看到那一幕的时候,我倍感欣慰,同时也深知肩上的担子有多重.”首都职工素质建设工程公益大讲堂项目负责人张莉丽告诉记者,自2010年开办公益大讲堂项目以来,他们一直在积极探索,力争让每一名前来听课的职工都有收获.“职工的工作都这么忙,能抽出时间来听课是对工会组织的信任,我们不能辜负了他们.”本着这个信念,这五年来,首都职工素质建设工程的工作人员付出了不少努力.     

房山区启动技工培训项目圆职工岗位成才梦

近日，房山区“首都职工素质建设工程技术工人职业培训项目”正式启动。2014年。房山区总工会以党的群众路线教育实践活动为指导，以打造工会干部成为职工群众贴心“娘家人”为主线，大力助推职工圆梦．加强职工技术技能素质建设，是职工素质建设工程的重要内容之一。也是房山区总工会今年提出的全力打造职工“岗位成才梦”的重要举措。