石景山“劳动创造美”系列活动助力复工复产

正近日,石景山区总工会为更好地激发和调动全区职工积极投身疫情防控工作、助力企业复工复产、促进石景山区经济社会发展的积极性,在全区各级工会组织和职工中开展主题为"劳动创造美建功石景山"系列活动。宣传先进模范,弘扬时代主旋律。区总工会依托石景山电视台、"石景山劳动者"微信公众号连续播出先进模范事迹的宣传片,唱响劳模精神、劳动精神、工匠精神的     

提升集体协商质效 构建和谐劳动关系

<正>开展集体协商,既有助于维护职工的合法权益,也有利于为企业营造和谐稳定的发展环境,一直以来作为保障劳动关系和谐发展的关键之举。近年来,首都各级工会聚焦劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题,顺应劳动关系的时代变革,因企制宜构建高质量、有特色的集体协商制度规范,总结凝练集体协商工作的实践经验,形成企业普遍认同、职工积极参与、社会舆论大力支持的良好氛围,让集体协商在更多行业、企业得到有效推广,为促进行业有序健康发展、维护职工和企业合法权益,构建和谐稳定的劳动关系提供强有力的保障。     

榜样引领时代劳动创造幸福

今天,要把鲜花献给伟大的劳动者.这个特殊的日子,我们要赞美那些奋战在各条战线上的先进模范人物.他们用辛勤的劳动创造出社会的财富,彰显了首都职工的伟大品格和主力军作用. 在今年的先进模范人物评选中,北京市共有37人荣获全国五一劳动奖章,10个单位荣获全国五一劳动奖状,33个单位荣获全国工人先锋号.同时,首都劳动奖状、奖章和北京市工人先锋号推荐工作也从3月初启动.此次推荐评选是按照各产业、区县工会会员信息采集数,采取略向产业倾斜的不同比例,确定各产业、区县工会的推荐名额,由各产业、区县工会根据推荐条件与实际情况组织本系统内的推荐评选工作. 市推荐工作领导小组办公室共收到首都劳动奖状推荐对象71个,其中非公有制企业19个,占27％.首都劳动奖章推荐对象389名,其中一线职工和专业技术人员239名,占61％;科教人员68名,占17％,这两部分人员获奖比例均高于往年.     

幸福的生活要靠劳动来创造

今年是党的十八大召开之年,是实施"十二五"规划承上启下的重要一年,也是北京市结构调整、科技创新和文化创新持续深化之年.不久前,北京市总工会发出《在全市职工中开展"劳动创造幸福"主题教育活动的通知》,要求在全市职工中宣传推广"劳动创造幸福,当好主力军,建功‘十二五’,为首都科学发展贡献力量".     

首都金融系统共商构建和谐劳动关系新路径

如何加强金融系统职工文化的软实力建设?如何加强职工文化和企业文化相互融合、良性互动,做到职工文化建设与企业文化建设的有机结合?……第一届首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系论坛暨成果展10月19日举行,与会者针对本系统文化建设面临的形势和任务,以及加强文化建设对构建和谐劳动关系的积极作用等话题,进行了研讨和分析.市委宣传部副部长张淼,市总工会党组书记、副主席曾繁新,市金融工作局副局长张幼林,市总工会副主席潘建新出席论坛.     

尊重劳动尊重劳动者尊重劳动创造的价值

关键词:尊重劳动 "当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,迫切需要通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造财富和价值,夯实经济社会发展的基石."在刚刚结束的全国政协会议上,工会界62位委员集体发出倡议书,呼吁全社会树立正确的劳动观,尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动创造的价值.     

平谷举办“劳动创造幸福”五一文艺晚会

<正>4月29日晚,平谷区总工会在世纪广场桃花大舞台举办了以"在那桃花盛开的地方——劳动创造幸福"为主题的广场文艺演出。此次晚会的节目主要来源广大一线职工表演的歌舞、快板、工间操等以及北京市职工艺术团表演的相声、小品、歌舞等。广大职工通过不同形式的节目充分展现了新时代劳动者的风采,歌颂了劳动人民的勤劳、善良和智慧。以令人耳目一新的表演风格、丰富     

顺义区职工放歌“五月鲜花”

<正>日前,顺义区总工会联合区委宣传部、区精神文明办、区文化委、区文联、区广电中心等单位共同举办的"最美劳动者"职工合唱比赛决赛在区工人文化宫举行。此次职工合唱大赛从今年5月初起征集,陆续收到来自基层单位的24支合唱队,共700余名队员。本次大赛是顺义区总工会2017年顺义区第三届"最美劳动者"职工文化艺术节系列活动之     

传播“劳动创造幸福”理念让劳动者尽享节日文化大餐

4月29日至5月1日,北京市总工会、北京公园管理中心等单位,共同推出以"我劳动、我健康、我快乐"的首都职工"五一"文化假日系列活动.活动期间,所有持有"京卡·互助服务卡"的职工,均享受到文化互动、健身体验、逛公园、看电影、阅读、学习等多重免费或优惠服务.这让职工备感温暖.     

《北京市“十二五”时期职工发展规划》词汇解读

★就业权★ 《职工发展规划》中所指就业权是指劳动者的平等就业权,即劳动者平等的获得就业机会的权利.在就业机会的获得方面,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视,就业机会面前一律平等.就业权是实现职工发展的前提和基础. ★收入权★ 《职工发展规划》中所指收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利,体现为劳动者收入正常增长的机制,实现劳动收入稳步、公平的增长.     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

我们是“最美劳动者” 顺义区第三届职工文化艺术节启动

<正>日前,顺义区第三届"最美劳动者"职工文化艺术节在区工人文化宫剧场启动。据悉,本届职工文化艺术节以"最美劳动者·我有我精彩"为主题,旨在繁荣发展职工先进文化,汇聚广大职工群众推动顺义创新发展、转型发展的强大正能量。将持续至12月的艺术节,面向全区广大职工群众开展,主要突出"讴歌"新时代、"创造"新未来、"健康"增活力、"服务"促发展等四方面特点。艺术期间,将通过     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

让工会在职工文化建设中发挥主导作用

近日,在第一届首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系论坛上,市总工会党组书记、副主席曾繁新就加强企业文化、职工文化建设,进一步发展和谐劳动关系提出要求:工会要在职工文化建设中发挥主导作用. 众所周知,职工文化建设是企业文化的重要组成部分,也是工会履行教育职能的重要手段.     

浅谈企业文化如何引导职工实现自我价值

只要企业文化渗透到职工内心,形成共识,职工就会积极地投入到工作中,不断进行学习创新,从而最终实现其自我价值. 企业文化建设是现代企业管理的最新科学理论与管理方法,是新世纪企业管理水平发展的里程碑.优秀的企业文化能够对职工思想觉悟、价值观念、行为方式加以引导,促使职工在实现企业价值的同时实现自我价值.     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

从公私法角度审视我国企业内部劳动规章制度

企业内部劳动规章制度,即"用人单位所定的职工必须遵守的规则",具有预先设定性、一定的权威性和强制性。随着我国经济不断发展,企业作为独立的市场经济主体,改变了计划经济时代高度集中统一的管理体制,拥有充分的人事管理自主权。     

顺义工会举办第三届职工文化艺术节 为职工搭建才艺展示平台

正日前,为了进一步弘扬劳动精神和职工先进文化,顺义区总工会联合区委宣传部、区精神文明办、区文委、区文联、区广电中心等单位共同开展了顺义区第三届"最美劳动者"职工文化艺术节系列活动。此次职工文化艺术节系列活动以"最美劳动者"为主题,活动包括"五月鲜花"职工歌咏合唱比赛、"放飞梦想"职工歌手大     

激发创造活力,打造创新精品——金隅职工创新工作室负责人培训班成功举行

正为发挥劳动模范和高技能人才在北京金隅和所属企业创新驱动、转型升级、提质增效工作中的引领示范作用,7月5日至7日,北京金隅工会、技术质量与环境资源管理部首次共同在凤山培训中心举办职工创新工作室负责人培训班,来自45家企业的52个职工创新工作室负责人参加了职工创新工作室专题     

创新素质教育打造知识型职工队伍

跨入21世纪,知识经济的气息已经扑面而来.毫不夸张地说,在今后漫长的社会发展过程中,知识经济将主导人类社会发展的历程.知识经济化的过程,必将给企业的发展带来诸多方面的变化,特别是对企业的劳动者,对他们的综合素质要求就越来越高了.北京二商集团在开展"创建学习型组织,争做知识型职工"和首都职工素质教育活动中,认真贯彻"三个代表"重要思想,践行科学发展观,切实维护广大职工的学习权和发展权,推进集团职工队伍知识化进程.多年来为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人,不但成就了员工成长成才的梦想,也为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障,实现了企业和职工的共同发展、共同进步.