新一代党外代表人士的特点及成长规律研究

新一代党外代表人士作为主要是改革开放后成长起来的政治群体，在政治思想、价值取向、能力水平、代表性等方面，具有不同于其他群体的鲜明特点。由此决定了新一代党外代表人士成长的基本路径，包括培养发现、举荐使用、发挥作用等阶段，加强新一代党外代表人士队伍建设，需要遵循人才成长规律，注意加强政治引导，坚定走中国特色社会主义道路信念；强化实践锻炼，提升合作共事的能力素养；注重培养提高，增强参政议政的能力水平；发挥导向示范作用，提高党外代表人士队伍建设整体水平。     

新的社会阶层代表人士成长规律和培养路径问题探析

新的社会阶层代表人士是是实现中国梦的重要力量,研究新的社会阶层代表人士成长规律,做好新的社会阶层代表人士培养工作,对于巩固党的执政基础、凝聚力量实现中国梦具有重要意义。新的社会阶层代表人士成长由内外因素决定,内在因素是个人的认知能力、善于反思和较强的社会适应能力,外在因素包括及时的培养使用和广泛的合作交流以及良好的周围环境。新的社会阶层代表人士的培养路径主要包括以思想引领唤起内生动力,加强组织建设增强归属感,整合培养机制促进和谐成长,提供政策支持营造成长环境等。     

关于增强党外代表人士代表性的路径探析

代表性是党外代表人士的根本属性.现阶段,党外代表人士代表性方面存在着代表性不足、代表意识不强、代表能力不高等问题.这些问题的存在严重制约着党外代表人士的成长和进步,影响着党外代表人士队伍建设.为此,必须深入贯彻落实中共十八大和中发[2012]4号文件精神,切实加强党外代表人士队伍建设,不断增强党外代表人士的代表性.     

新阶层代表人士综合评价工作探索——基于无锡市委统战部的工作实践

综合评价是做好新的社会阶层代表人士选拔培养、推荐使用的基础性工作,是选人用人的重要依据。开展综合性评价能够及时掌握了解代表人士的现实表现、思想动态和现实需求,有的放矢为其开展成长服务,引导和支持他们立足本职建功立业,发挥自身影响力,为建设政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的新阶层代表人士队伍打牢扎实基础。     

增强党外代表人士代表性问题探讨

代表性是党外代表人士的根本属性。党外代表人士“代表性”的内涵是政治坚定、业绩突出、群众认同。当前,党外代表人士代表性方面存在的主要问题是代表性不强,主要表现为代表层面的广泛性不够,与所属群体的联系度不紧、认同度不高,参政议政的意识不强、能力不足,在代表性的理解和标准的把握上还不够全面准确。从统战工作角度,增强党外代表人士的代表性要选拔时放宽视野、注重其代表性,培养时注重实效、提升其代表性,使用时充分信任、发挥其代表性,管理时科学动态、跟踪其代表性。     

论现阶段如何增强党外代表人士的代表性

代表性是党外代表人士的根本属性。现阶段,党外代表人士代表性方面存在着代表性不足、代表意识不强、代表能力不高等问题。这些问题的存在严重制约着党外代表人士的成长和进步,影响着党外代表人士队伍建设。为此,我们必须切实加强党外代表人士队伍建设,不断增强党外代表人士的代表性。     

江苏省律师群体社会认同及统战工作对策研究

江苏省律师群体的社会认同现状是:"五个认同"形成高度共识,对国家认同和文化认同尤为强烈;职业价值观多元,功利性与公利性并存;职业情感认同较高,党外律师阶层归属感不强;参政议政热情很高,政治参与渠道多元;议题聚焦行业,履行责任担当.江苏省律师行业统战工作的经验做法有:加强思想政治引导,不断增强律师行业统战工作向心力;加大人才培养使用力度,大力推进律师代表人士队伍建设;积极为律师服务经济社会发展搭建平台,注重发挥其法律专业优势作用.在社会认同的视角下,律师群体统战工作对策具体包括:突出政治引领的"主线",树立价值导向的"底线",打造情感联系的"引线",汇聚参政议政的"智线".     

党外正职搞好合作共事之管见

今年,中共中央就加强新形势下党外代表人士队伍建设颁发了文件,省委及时举办了省党外干部专题培训班,中共湖南省委统战部李微微部长对党外干部寄予了殷切期望,要求党外干部要深刻把握好"三个标准",着力提升"四种能力",在政治坚定上、履职尽责上、清正廉洁上当好表率.     

党外代表人士能力素质模型建构及应用

能力素质是党外代表人士队伍建设的核心内容.党外代表人士的能力素质包括通用素质能力和专业素质能力两个方面.不同类别、不同岗位党外代表人士的能力素质模型构成不同.根据党外代表人士的使命,遵循聚焦性、差异化、现实性和前瞻性原则,课题组通过能力需求、问卷调查、数据分析、现状研判、构建模型、验证模型、修改完善模型七个步骤,从确立党外代表人士能力素质要素词典、分析能力素质差异化要求、评估能力素质现状、加强能力素质建设四个层次构建党外代表人士素质能力模型.党外代表人士能力素质模型的应用要求是:完善党外代表人士能力素质建设与规划机制,建立科学的党外代表人士能力素质评价与沟通机制,建立健全党外代表人士能力素质认可与激励机制,构建党外代表人士能力提升机制.     

关于加强和改进非公有制经济代表人士思想政治工作的认识和思考

在党的十五大精神的指引下,各地非公有制经济迅速发展。随着非公有制经济代表人士队伍的成长,迫切需要研究和解决非公有制经济代表人士思想政治工作中出现的新情况、新问题,改变非公有制经济代表人士思想政治工     

党外代表人士成长规律研究综述

党外代表人士队伍建设长期以来是统一战线理论与实践研究的重点和热点,但以"党外代表人士成长规律"为方向的研究成果却不多见。笔者通过系统梳理关于党外代表人士成长规律的已有成果,从党外代表人士成长规律、不同群体党外代表人士成长规律和基于成长规律基础上的培养对策建议等三个方面归纳了研究内容及主要观点,并对下一步研究提出了建议,以期为加强党外代表人士队伍建设提供一些借鉴参考。     

加强党外代表人士队伍建设坚持和完善多党合作制度

加强党外代表人士队伍建设是坚持和完善多党合作制度的内在要求；党外代表人士队伍的数量结构关系多党合作格局的巩固；党外代表人士队伍的能力素质关系多党合作效能的提升；党外代表人士队伍的作用发挥关系多党合作事业的发展.加强党外代表人士队伍建设必将有利于推进多党合作制度的自我完善和发展.     

高等学校党外高层次代表人士队伍建设的现状研究

党外高层次代表人士队伍建设是我党巩固执政基础和多党合作政治格局、做好政治资源和人才资源合理配置的基础,高校是党外高层次代表人士的重要来源地,做好党外高层次代表人士队伍建设意义重大.本文以西北大学为例,通过对高校党外高层次代表人士队伍的现状、党外高层次代表人士的成长规律、群体特征以及高校党外高层次代表人士队伍建设过程中存在的问题进行深入的研究和探讨,并有针对性的提出了一些意见和建议.     

发挥“三个基地”作用 认真抓好教学科研和师资队伍建设

《社会主义学院工作暂行条例》、《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》以及《云南省贯彻〈2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要〉的实施意见》颁布以来,玉溪社会主义学院狠抓《条例》、《纲要》和《实施意见》的贯彻落实,坚定正确方向,拓     

绵阳市党外代表人士教育培训现状与改进探究

明确党外代表人士培训需求、加强教育培训的针对性和有效性、合理扩大党外代表人士队伍的对象和范围、完善党外代表人士队伍管理和社会保障机制、充分发挥社会主义学院主阵地作用、建立培训效果评估机制等措施,有利于培养一批政治坚定、业绩突出、群众认同的党外代表人士队伍,巩固和发展新时代爱国统一战线。     

影响新一代非公有制经济人士成长的内部因素分析

新一代非公有制经济人士的成长既受到外部因素的影响,又受到内部因素的制约。唯物辩证法认为,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用,因此,在新一代非公有制经济人士的成长过程中,内部因素起着更为重要的作用,其中,职业动机、自我成长意识、能力素质、心理素质在内部因素中至关重要。     

新社会阶层代表人士成长规律研究

新社会阶层代表人士是统战工作的宝贵人力资源和政治资源,厘清其成长规律意义重大且关系重大。新社会阶层代表人士的成长过程分为前期沉淀阶段、政治萌芽阶段、全面历练阶段和发展成熟阶段;其成长的促进因素包括认识到位、专业优势、合作交流、参加组织、刚性制度、社会环境等方面。在成长规律的指导下,促进新社会阶层代表人士健康成长,要着力加强教育培训,注重正确引导,完善工作机制,优化成长环境。     

对加强无党派代表人士队伍建设的几点思考

改革开放新时期成长起来的新一代无党派代表人士带有鲜明的时代特点,但是他们的成长并没有从根本上改变无党派代表人士青黄不接的局面。加强无党派代表人士队伍建设必须在把握正确原则的基础上建立健全无党派代表人士的培养选拔机制。     

新的社会阶层代表人士成长规律研究

新的社会阶层代表人士是统战工作的宝贵政治资源,探索新的社会阶层代表人士的成长规律,具有深远的意义。通过对其成长规律,即前期萌芽、政治萌芽、全面历练和发展成熟四个阶段的探索,利用加强教育培训、注意正确引导、完善工作机制、优化成长环境四项措施来引导新的社会阶层代表人士健康成长。     

多措并举抓培养唯才是举选人才

近年来,岳阳市认真贯彻落实上级有关文件精神,坚持正确导向,抓住关键环节,拓宽选人视野,创新育人措施,培养了一支"政治坚定、能力突出、作风优良、真诚合作"的党外代表人士队伍,为提升统战工作科学化水平、巩固壮大统一战线奠定了坚实基础.