体面劳动——员工的最大福利——肥城矿区劳动者体面劳动实施状况调研报告

实现体面劳动,是落实科学发展观的基本要求,是尊重和保障劳动者根本权益的重要内容．针对当前煤矿企业存在的问题,为实现劳动者的体面劳动,就要加大宣传力度,提高认识：加快企业发展,使企业发展成果惠及全体员工：要全方位落实人文关怀,为员工创造良好的劳动生活环境：企业工会要履行职责,为实现全体员工的体面劳动发挥积极重要的作用．     

维护职工权益 实现体面劳动

实现体面劳动是坚持以人为本、贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,就要紧紧围绕实现体面劳动这一根本要求,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,坚持走中国特色的社会主义工会发展道路,主动维权,依法维权,科学维权,为实现广大职工的体面劳动发挥应有的作用。     

对建立健全劳动关系三方协商机制的思考

在我国建立健全劳动关系三方机制中充分认识三方协商机制的重要意义,规范三 方协商的内容、职责和企业方代表的主体地位,强化机制建设,提高工作水平。     

工会保障协议女工实现体面劳动的思考

随社会主义市场经济的深入发展,在一线就业的协议女工日益增多,保障协议女工的合法权益也成为企业工会组织的重要任务。企业工会要深入调查研究,创新机制,健全有关制度,用制度武器保障协议女工享有的劳动保护等各方面的的合法权益,确保协议女工能够实现体面劳动。     

试论劳动关系产业三方协商机制的建立

劳动关系三方协商机制是市场经济发展的产物，是世界上工业化市场经济国家协调劳动关系通行的国际惯例。三方协商机制只有在区域（省市）与产业两个层面共同发展，相互配合，才能更好地发挥其调动三方积极性、切实保障群体权益和促进行业持续健康发展的作用；同时，这也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。     

“体面劳动”与教职工权益维护

实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容。实现“体面劳动”，最根本的是要保障劳动者的权益。教育工会如何有效维护教职工的合法权益，让广大教师体面劳动，是贯彻落实科学发展观的要求，也是工会需要深入研究和实践的重要课题。     

经济全球化与“体面的劳动”

在经济全球化的背景下,国际劳工组织在1999年第87届年会上提出了"体面的劳动"的概念.按照国际劳工组织的解释,"国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工会机会".国际劳工组织认为"体面的劳动"的意义在于它是一项反映了全体人民共同愿望的目标;同时它也提供了一个政策框架;它也是组织计划和活动的一种方法;它为外部对话和伙伴关系提供了一个讲坛.     

关于实现体面劳动的几点思考

"体面劳动"的概念,是胡锦涛总书记2008年首次在中国正式提出的。应当站在建设中国特色社会主义工会的高度,认识其内容,并站在科学发展观的高度,理解并把握其具体实践,同时站在履行工会基本职能的角度,实施工会组织在促进实现体面劳动中的应有作为。     

推进工资集体协商，促进构建和谐稳定劳动关系

当前，在市场经济条件下，工资问题是企业中各方利益的核心问题。因此，推行工资集体协商涉及到国家的发展、改革、稳定、执政等各个方面，也是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容。     

践行中国特色社会主义工会维权观 促进和保障劳动者实现“体面劳动”

劳动者能"体面劳动",过有"尊严生活",这是国家高层领导对国民福祉的明确宣言,现已逐渐形成一种社会共识。但要实现这一目标,仍有很多现实困难。工会组织应从进一步加大参与国家法律和相关政策制定的力度等方面入手,采取有力措施,切实促进劳动者"体面劳动"的真正全面实现。     

倡导体面劳动 驱散职业阴霾——关注职业病的一个新视角

劳动是人作为生命的基本存在方式。要想通过劳动使人获得自由全面发展,健康、安全、体面、人性化的工作环境是一个重要因素。工作环境的不安全、不健康将会导致工伤和职业病的大量发生。防控职业病,不仅需要加大执法监管力度,加大技术服务力度,需要得到政府相关部门的密切配合,更应坚持预防为主,倡导＂体面劳动＂理念,把职业病危害控制在源头。     

劳动争议协商处理机制研究

随着市场化、全球化步伐的加快,与市场经济同处于转型期的劳动关系,正处于巨大的制度变迁时代。当前我国现有劳动法律体系的形成,为解决劳动争议提供了配套的法规依据。劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾,也是一种非对抗性矛盾。劳动争议的矛盾固然可以转化,然而,当事人任何一方的不当行为,往往促使矛盾激烈化。因此,把当事人之间的协商机制作为解决劳动争议的基础性程序,坚持协商原则,加强工会的自身建设,发挥企业在预防、协商处理劳动争议中的作用,十分重要。     

关于平等协商机制的认识与实践

平等协商机制不仅是签订集体合同的基础和必要程序,而且也是签约双方加强沟通与联系的渠道。     

集体协商机制中工会法律地位的再思考

在市场经济条件下的集体协商劳动关系中，工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望。并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求，更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工会组织的法律地位有一个正确和适当的认识：在最大限度雏护劳动者利益的同时，确立工会正当的法律地位和充分的独立自治权，以保证集体协商机制能兼顾公正和效率，得以不断地发展和完善。     

论集体协商制度中的政府角色

集体协商是我国调整劳动关系的重要形式,政府在集体协商中的地位和作用是有关劳动关系协调的重大问题。按照各国惯例,政府在集体谈判中主要充当促进者、服务者的角色。基于我国现实国情的考虑和路径依赖,形成了“党政主导”的集体协商模式,政府不仅通过立法,对集体协商程序、集体合同内容进行限定,还直接介入集体协商过程、介入集体协商争议的处理,更为重要的是集体协商的发动有赖于政府推动,工会的自主协商动力相对缺失。劳资自治被抹杀。为此,亟需澄清认识,改革现行法制,重塑政府、用人单位、工会的关系,对工会进行民主化改革,确立工会的自主性和独立性,重构我国集体协商机制。     

论协商民主视角下利益关系的和谐

改革开放以来社会利益日趋多元化的社会现实构成了协商民主的逻辑起点,协商民主能够有效实现利益整合,扩大公民有序政治参与,畅通利益表达渠道,这就使协商民主成为利益关系和谐的保障机制,因此应该从国家制度,基层政治,社会自治三个层面发展协商民主,促进利益关系和谐。     

以博弈制衡求和谐发展——论工会的博弈制衡与和谐劳动关系的建构

劳资博弈是市场经济条件下劳动关系主体双方利益分化的必然表现。工会作为劳动者合法权益的代言人和维护者，要适应我国劳动关系的深刻变化，充分履行维护劳动者权益的神圣职责，通过博弈制衡实现劳动关系的和谐和经济社会的科学发展。     

大力推进企业工资集体协商的几点建议

在推进企业工资集体协商工作中,目前尚存在企业劳资双方普遍存在认识不高、劳资双方地位不平等、工会干部和职工代表协商能力亟待提高、协商的针对性和实效性需进一步增强等问题。对此,应进一步加强宣传引导,充分发挥人大代表、政协委员、劳模先进中企业法人的示范带头作用;进一步加强领导,明确职责,狠抓落实;进一步加大培训力度,切实提高谈判能力和水平;进一步贯彻主动、依法、科学相结合的维权观。     

协调利益分配与工会作为概述

在构建和谐社会中,工会要充分认识我国劳动关系特点及变化情况,选择正确的政策取向,努力在协调劳动关系和利益分配方面,发挥重要作用。     

建立协调劳动关系的平等协商、签订集体合同机制

平等协商和签订集体合同,是工会履行维护职能的主要手段,是把工会工作总体思路落实在基层的基本工作路数,是协调劳动关系的有效法律制度,今后摆在我们工作统领位置的,就是要锲而不舍地建立起这种机制,使工会履行维护职责找到可靠的载体。围绕建立这一机制,我们突出抓了以下工作:一是把握关键环节,着力推进务求实效。