工会要帮助高校图书馆女职工提升职业幸福感

由于图书馆是高校里的教辅部门,女职工地位低、待遇差,工作单调琐碎,时间没有规律,家庭与事业的冲突以及微妙的人际关系等原因,使得多数人在精神或情感上感到困惑和失落,缺乏职业幸福感。这种不满意直接影响到图书馆的服务质量,影响到图书馆教育职能的发挥和学生的成长。如何帮助女职工激发工作热情,提升职业幸福感,是图书馆工会组织应该关注并解决的一个重要课题。图书馆工会首先要明确女职工工作的重要性,了解女职工存在的问题;有效地采取相应的对策,为不同层次的女职工解决实际问题;开辟新途径,为她们营造良好的工作环境和工作氛围,帮助她们提升职业幸福感。     

高校突发事件的特点及成因分析

突发事件存在于公众生活中,同样也存在于高校中,预防和应对高校突发事件必须清楚引发高校突发事件的实际情况,管理部门才能对症下药,沉着应对。本文以公共危机理论为指导,旨在归纳高校突发事件的特点,深入分析高校突发事件产生的原因。     

大学生主观幸福感的影响因素及其培养对策

大学生的主观幸福感与心理健康之间关系密切。大学生主观幸福感受到大学生人格特征、自尊、性别、年级等主客观因素的影响。培养大学生主观幸福感需要家庭、学校及社会的共同努力,可以从认知和情感两个方面入手,在了解大学生情绪、情感特点及发展规律的基础上,培养大学生良好的情感品质和高尚的情操,并要预防大学生高度焦虑等不良心理。     

高校辅导员职业倦怠的成因及对策

职业倦怠一般表现在三个方面:情感衰竭;去人格化;低个人成就感。高校辅导员队伍中存在严重的职业倦怠现象,这一现象对辅导员工作的开展、学生的成长进步以及管理工作的开展会产生不良的影响。辅导员队伍出现职业倦怠现象的原因主要是:岗位职责不清,工作负担过重;福利待遇低,公平感缺乏等。对此,高校管理者必须提起足够的重视,采取有效措施提高辅导员队伍的工作积极性。     

新形势下高校特困生成因及对策分析

新形势下高校特困生能否顺利完成学业,已引起了社会各界的普遍关注。本文对特困生的形成及解决特困生问题的对策进行了初步的探讨。     

高校群体性事件特点及成因分析

高校群体性事件分为政治类群体性事件和非政治类群体性事件。目前高校群体性事件多是社会转型期人民内部矛盾引发的非政治类群体性事件,具有行为目的单纯、非暴力性、持续时间短暂等特点。高校群体性事件产生的原因包括高校内部和高校外部两个方面的因素,并且有扩大加剧之势。对此,公安机关国内安全保卫部门应采取柔性化的方式积极有效地预防和处置高校群体性事件。     

高校音乐教师职业倦怠现象成因及对策

职业倦怠是困扰高校教师的一个重要心理情结,也是影响高等教育的一个不可忽视的消极因素。对高校音乐教师职业倦怠的表现、影响以及成因进行全面的分析,对研究调整策略具有重要作用。     

高校陷入学费欠收国境的成因及对策

高校学生欠费问题已经严重影响到学校工作的正常运转.导致高校陷入学费欠收困境的根源主要是体制的缺失或缺位,学生缺乏诚信所形成的欠费只是体制性欠费的表象,其本质是本应由政府投入承担的那部分学费支出责任转移到无力担此重责的民间而形成的行政性欠费的转化形式.高校摆脱学费欠收困境的根本对策在于加强体制建设.     

浅论高校腐败窝案的成因与对策

廉政文化建设滞后,高校自主权力膨胀,监管机制缺位,财务管理不透明,激励机制失当,是造成高校腐败窝案频发的主要原因.防治高校腐败,必须坚持教育引导、制度规范、监管防控和惩治震慑,走综合治理的道路.     

浅析高职院校学生主观幸福感缺失的原因及对策——以江西青年职业学院为例

社会认同差各种压力,学校生活不顺是造成高职生主观幸福感低的主要原因。建议政府加强引导,提升高职教育的社会地位;学校加强对学生的幸福感教育,让学生知道幸福的含义以及获得幸福的途径。积极有效地开展各种心理健康教育活动,做好学生的心理调试,让学生体会到更多的幸福感。     

当前抢劫案件的特点、成因及对策

近年来,抢劫犯罪案件频频发生,给社会治安造成了极大危害。通过调查和分析,作者对当前的抢劫案件总结了它的特点和成因,提出了相应的对策。     

群体性矛盾的成因、特点及对策

处理群体性矛盾是我们公安工作的重点之一.这类矛盾的基本形式有群众与群众的矛盾、群众与集体的矛盾、群众集体与国家之间的矛盾等.这类矛盾是人民根本利益一致基础上的矛盾,是社会主义自我完善、自我发展中的矛盾,通过及时化解,就能将其转化为推动社会进步的力量.反之,这类矛盾如不及时处理或处理不当,极易激化而引发恶性事件,影响正常的工作、生活秩序,造成社会不安定局面.     

当前群体性事件的特点、成因及对策

群体性事件的产生有社会转型、利益诉求无法得到满足、少数机关作风不实、基层组织作用弱化等多方面原因。为此，在预防对策上，要加强领导，保障信息畅通，完善预案，严格问责，引导舆论。同时，在处置对策上，需要领导靠前，果断决策；控制事态，防止扩大；强制平息，恢复秩序；搜集证据，依法打击；加强演练，提升能力。     

企业员工主观幸福感的状况及影响因素研究——以惠州企业员工590个样本为例

本文通过设计企业员工主观幸福感量表,对惠州市25个企业590名员工进行实地问卷调查,探讨影响企业员工幸福感的因素,度量企业员工幸福感水平。通过研究我们发现惠州企业员工幸福感处于中等偏上水平,并且薪酬因素、管理制度因素、绩效管理因素、职业发展因素、文化环境因素、人际关系因素是影响员工幸福感的主要因素。     

高校教职工主体意识缺失原因分析及对策

高校教职工是学校的主体,是高校发展必须依靠的不竭动力,而高校教职工代表大会是教职工参与学校民主管理、为学校发展献计献策的基本形式。当前,教职工参与教代会的主体意识不强,只有强化教职工的主体意识和责任感,才能充分运用教职工的集体智慧为学校发展服务。     

高校青年教师的工作幸福感对其创新行为的影响研究

以全国8所高校的463名高校青年教师为样本,考察高校青年教师的内部人身份感知和差错反感文化在工作幸福感与创新行为关系中的中介作用和调节作用,即验证一个跨层次有调节的中介模型.本研究有利于充分了解高校青年教师的工作幸福感影响其创新行为的内在机制和边界条件,有效提高教师的创新行为,为高校的创新管理实践提供借鉴.     

野外聚众赌博活动的特点成因及遏制对策

野外聚众赌博活动呈现聚赌地点隐蔽化,参赌成员多元化,赌博组织严密化,赌博方式职业化,赌博发展涉黑化的特点。难以遏制的原因在于经营赌博利润高、风险小,赌徒反侦查意识强、难掌控,打击处理难、处罚轻,巨额金钱诱惑、难抵御,精神空虚匮乏、寻刺激,群众禁赌意识差、不支持等方面。其遏制对策必须多管齐下,实行综合治理,落实禁赌责任,加强检法联系,形成禁赌合力,讲究打击策略,坚持以打促防,开展宣传教育,营造良好氛围,使野外聚众赌博彻底失去市场。     

浅析当前流窜犯罪的特点、成因及对策

改革开放促进了我国经济发展,同时也面临着与其他经济高速增长国家相似的问题,即社会治安的一定恶化,而流窜犯罪是当前社会治安恶化的重要动因之一。本文对当前外来流窜犯罪的特点和成因作一些粗浅的分析,并对打击和预防流窜犯罪提出一些设想。     

街面刑案高发的特点、成因及打防对策

城市街面刑案已成为当前城市犯罪的新动向,它具有案件类型突出性、作案手段多变性、涉案人员团伙性、作案时间集中性、作案地点特选性等特点。所以,必须实施责任捆绑、信息传递等措施,形成联动机制;作好防范宣传,建立区域联防网络,压缩作案空间;组织区域性集中统一行动,采取巡守结合、强化案件串并、寻根掏窝等手段,强化攻坚克顽;并注重督导考核。     

高校大学生违法犯罪心理成因透视及干预思考

目前。大学生违反校规校纪、违法犯罪现象呈明显上升趋势。青春期心理问题和心理障碍是成为诱导大学生违法犯罪的主要诱因，具体表现在物质需要追求心理呈膨胀趋势，攀比心理和享乐诱惑心理增强，情绪障碍占主导地位，报复心理及寻求刺激心理作怪，社会认知上呈自我中心观等五个方面。高校应积极构建大学生违法犯罪心理危机的预防体系，努力提供心理支持系统，加强自我意识的教育。