科学维权是做好工会维权工作的根本保证

维权工作是工会工作的重要内容，也是工会的重要职能，新形势下，如何适应形势的发展，以科学发展观为指导，将维权工作做到科学化，进而促进单位的稳定和和谐社会的建设，是摆在工会组织面前的重要课题之一。这就要求在该项工作中掌握科学的维权原则，把握科学维权的定位，提高科学维权的能力。     

树立工会科学维权观 努力为构建和谐社会服务

“维护”是工会基本的职责：要维护职工合法权益，企业工会就必须树立和落实工会科学维权观，注意搞好“五个结合”，处理好“三个关系”，从而达到为构建和谐社会服务的目的。     

高校工会维权现状与维权的有效途径

加强新时期高校工会建设,维护好教职工的合法权益,发挥好桥梁纽带作用,动员和组织广大教职工为实现党的“科教兴国”战略贡献力量,是高校工会落实“三个代表”重要思想的必然要求。要认真分析高等院校工会维权工作中存在的问题,根据高校工会维权对象的特点,勇于和善于开展行之有效的维权工作。     

解读科学维权

科学维权是科学发展观在工会工作中的具体体现,在“三维权”中具有更为重要的意义。科学维权要坚持以职工为本,以科学的理论指导,用科学的理念、体制、方式、手段等推进,大力推动以人为本的企业文化建设和企业管理,使工会维权工作符合客观规律的要求和更有实效性。     

认真履行维权职能努力构建和谐社会

依法维权是工商联组织的重要职能和重要任务,也是其生存和发展的重要基础.本文是对2002-2007年河北省工商联维权服务工作的五年回顾.从多个方面对河北省工商联维权服务工作进行了总结和概括,发掘工作规律,用于指导一般,增强主动性,克服盲目性,推动各级工商联维权服务能力和水平能够尽快地提高.     

试论构建和谐社会与女职工维权工作

维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,是工会女职工工作的重要任务。企业重组改制给女职工工作带来了一系列的难点问题。要解决这些问题,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,倾听女职工的呼声,为她们办实事、办好事,增强女职工组织的战斗力和凝聚力,为构建和谐社会做出贡献。     

构建和谐社会环境条件下工会做好维权工作的途径

构建和谐社会是新形势下我国的发展目标。面对企业改革发展中出现的大量矛盾和不稳定因素,工会要积极做好职工维权工作,确保企业和谐发展。     

中国特色工会维权观的科学性

中国特色社会主义工会维权观的提出，是中国工会理论的一大创新，标志着工会维权已经步入理性、规范、法制化的轨道。坚持中国特色社会主义工会维权观，是树立和落实科学发展观的重要体现；是对以往维权理论和实践系统化的凝聚与升华；是适应新形势新任务的客观需要；是与工会宗旨的高度统一；是工会维权机制、方式、方法走向科学化的标志。     

落实工会维权观的关键——强化执行力

中国特色社会主义工会维权观,集中体现了党中央对工会维权工作的总体要求,是工会落实科学发展观的具体体现。各级工会组织和工会干部只有强化执行力,努力践行工会维权观的具体要求,才能进一步发挥工会组织、引导、服务群众和维护职工合法权益的作用。     

法律视角下的工会维权职责

法律视角下的工会维权职责是按法律要求维护职工合法权益，是法律使然，工会不得不为。必须严格按法律赋予职工权益的内容、标准和要求履行职责，包括已有规定的落实和形成新的权项。应以法定形式确定与工会履行职责相适应的维权体制和机制。     

工会维权应坚持三个原则

市场经济条件下 ,工会维护职工合法权益必须同实践“三个代表”重要思想 ,促进经济发展 ,推动社会进步 ,搞好自身建设紧密结合起来 ,否则 ,工会工作就会事倍功半 ,甚至偏离方向     

浅析教育工会的维权职能

维护教职工合法权益是教育工会存在和发展的必然要求,也是党赋予教育工会组织的重要任务。当前教育工会维权存在着观念性、法律性、机制性障碍,要维护好教职工的民主政治权益、经济权益、精神文化权益和社会权益,教育工会应采取以下措施:以宪法和法律为准则进行维权;完善教职工代表大会制度;宏观参与,夯实维权基础;努力使工会工作融合到学校的中心和大局中去;切实加强工会的自身建设。     

再论工会的维权职能的突出和强化

社会主义市场经济的发展以及在经济全球化的背景下我国加入WTO ,这都促使我国工会的维权职能更加突出和强化。新时期工会要切实履行维权职责 ,就要建立高素质的干部队伍 ,加强自身法制化建设 ,壮大会员队伍 ,加快推进平等协商制度等。     

构建和谐企业与工会维权的思考

工会作为作为职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战。企业工会要从进一步完善维权机制入手,全面提高工会干部的维权能力,积极引导职工练技能强素质,为构建和谐企业提供素质保障和智力支持。     

再论新时期高校工会的维权职能

新时期,随着高校内部各项改革的逐步推进,高校工会的维权问题凸显。维护教职工合法权益是高校工会的本质属性,是贯彻落实以人为本重要思想的必然要求,是高校内部利益矛盾复杂化的客观要求。针对当前高校工会维权存在的维权意识“双向薄弱”、工会维权缺乏配套制度的支持、工会工作人员的素质不适应维权工作的要求等问题,高校工会必须采取切实有效的措施,进一步提高权能力和水平,切实维护教职工的合法权益。     

完善工会维权机制,构建服务职工工作体系

构建服务职工工作体系是工会十六大工作报告中对新时期工会工作的要求。工会要在困难职工救助帮扶、协调劳动关系、实行企业职代会制度和集体合同制度、工会源头参与等方面积极作为。完善工作机制,努力构建服务职工工作体系。     

新时期高校工会维权现状与维权策略研究

合并后的高校工会维权现状调查显示,绝大多数高校工会组织都能紧扣学校自身改革和发展的主题开展维权工作,但由于受传统发展观影响,高校工会迄今为止大都尚未从职业团体的角度来认识自身的特殊地位和作用,导致其在维权过程中面临着很多困境。为此,应加强维权策略研究,畅通维权渠道,使工会维权工作真正为学校分忧、为教职工解难。     

新形势下工会维权之难点

随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系矛盾日趋复杂，给工会维权工作增加了空前的难度。要切实维护职工合法权益，必须弄清当前形势下工会维权所面临的困难，了解现行的工会组织体制和定位、工会维权机制以及工会干部素质和工会法律权限对工会维权的影响，探索创新适应现实需要的组织体制、运行机制，真正做到不辱维权的神圣使命。     

论基层工会的职能与维权意识

工会是职工合法权益的表达者和维护者,基层工会应充分认识自己的地位和作用,培养职工的维权意识,引导职工以正确的方式表达自己的权益诉求。建立职工的维权途径包括：用心倾听职工的心声;尊重职工的主人翁地位,让职工成为企业重大决策和重大利益的参与者;搞好调查研究,全面了解职工思想状况,提升工会工作质量;拓展职工文化阵地建设;建立和完善职工建言献策的激励机制。     

工会要创新方法和切实维权

随着企业改革力度的加大，给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，工会工作人员必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，探索出适应新形势新要求的工会工作新思路，更好地发挥工会组织的作用：一是以“切实维权”为重点，提高工会组织的维权能力；二是创新工会工作方法，努力提高工会组织为职工服务的能力。