树立人本安全管理思想构建安全生产保障体系

在企业经营管理活动中，人是决定的因素。安全管理必须把人的因素放在首位，树立以人为本的观念。通过尊重人、关心人、激励人，发挥人的积极性和创造性；通过不断建设良好的企业安全文化，发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能，达到构建安全生产保障体系，实现本质安全。     

构建企业安全文化 促进企业本质安全

树立与形势发展相适应的新观念,是构建企业安全文化的前提;建立健全各项规章制度,是构建企业安全文化的基础;强化全员安全意识,规范全员安全行为,是构建企业安全文化的关键;加强基础管理和源头治理,是建设动态安全文化的重要环节。构建企业安全文化,实施安全文化战略,是企业实现本质安全、长效健康发展的需要,也是社会和谐稳定发展的要求。     

石油销售企业安全文化的构建

近年来,重大安全事故的频发引起了社会各方的关注和反响,对于石油、石化高危险行业来讲,安全工作的管理与防范也就越发显得重要。“安全第一”的安全生产宗旨与安全文化管理模式成为了适合现代安全管理极其有效的方法,因而,石油销售企业构建安全文化极为迫切。石油销售企业构建安全文化首先要强化和提高职工安全文化素质,管理人员带头与全员参与,处理好物质安全文化和精神安全文化的关系。全体员工安全文化素质的提高必将在企业的安全管理中发挥出巨大的作用。     

如何构建企业安全文化

构建企业安全文化是实现安全发展、提升企业安全管理水平、实现企业安全生产的必由之路。构建企业安全文化必须充分理解和认识安全文化的内涵和重要意义,必须认真抓好各项规章制度和安全生产措施的落实,必须坚持“以人为本”不断提升员工素质。构建企业安全文化需要企业各级领导、管理人员和全体员工的共同参与。     

学习实践科学发展观在传播中国石油安全文化中发挥阵地作用

科学发展观的第一要义是发展，安全发展是前提和基础。抓好安全环保工作，树立安全发展观，是企业管理干部的重要职责。作为集团公司高级培训中心，北京石油管理干部学院应积极适应集团公司建设综合性国际能源公司的战略要求，不断探索和开展适应石油石化行业特点的安全生产培训，在积极营造和传播中国石油安全文化方面发挥阵地作用。     

企业安全文化建设中的最优决策与监督博弈分析

通过运用决策树方法对企业安全文化建设进行最优决策分析发现,企业一般不会主动花费成本来投资于安全文化建设,因此需要对其施加监督外力。通过提出相关假设,构建了一个由政府安监部门和企业参与的监督博弈模型,分析博弈双方在企业安全文化建设过程中所做出的不同选择和所发挥的不同作用,进而提出了相应的对策建议。     

石油企业的安全文化建设

安全文化建设在企业安全生产中具有重要作用。建设企业安全文化必须总体考虑,整体推进。物质文化、管理文化、精神文化是构成安全文化的三要素。在企业安全文化建设中,制度氛围是保证,物质氛围是基础,情感氛围是核心。     

刍议基层班组安全文化建设

班组安全文化是企业安全文化的“细胞”，在企业安全文化建设中具有出举足轻重的作用。高起点、高标准开展富有自身特色的班组安全文化建设，规范职工操作行为，提高操作水平，是杜绝各类事故发生，实现企业安全生产和提高企业经济效益的根本所在，也是企业长治久安的基础。     

对构建特色企业文化的几点思考

在企业里构建各具特色的企业文化,是物质文明和精神文明建设的需要,也是在激烈的市场竞争中企业自身发展的需要。因此,如何构建各具特色的企业文化,是企业应该认真研究和探索的一个重要课题。一、企业构建特色企业文化的必要性。构建各具特色社会主义企业文化,就是要做好人的工作,充分调动人的积极性和创造性,发挥好积极因素,消除消极因素,化消极因素为积极因素。构建各具特色企业文化的必要性在于它在企业发展中的不可缺少的重要作用。尽管各个企业的企业文化的内容各不相同,各具特色,但从发挥的作用上看确有着许多的相同之处。企业文化可…     

警察安全文化建设初探

警察是一种高风险职业，不安全的工作环境和高强度工作任务使民警时刻面临危险。现阶段，我国警察安全防范意识和排除职业风险能力不足，这不仅是由于警察职业安全保护相关法律制度不完善，更主要在于警察安全文化建设十分薄弱，民警安全观念严重缺乏，对警察职业安全与健康宣传力度较低等，从而导致对于警察职业伤害的预防和控制水平低下。因而，构建警察安全文化显得十分必要。     

浅谈企业安全文化体系的构建

安全生产关系经济发展大局，关乎社会安定和谐。安全生产工作抓不好，可能会造成巨大的人员伤亡和经济损失。本文主要从企业安全文化构建的角度，去分析建筑工程企业安全生产事故发生的根本原因．并提出解决的对策措施。     

对推进企业安全文化建设的几点思考

企业安全文化作为企业文化的一个重要组成部分,日渐凸现其在企业运营中不可替代的重要作用。现代企业运营的实践表明,良好的企业安全文化不仅会使企业的安全发展环境处于相对稳定状态,更重要的是经过企业安全文化的建立,可以有力地推动员工思想素质、敬业精神、专业技能等方面的提高,从而推动企业稳定、健康安全发展。     

浅谈煤矿企业安全文化建设的途径和方法

随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，煤矿企业的安全生产面临严峻考验，建立安全文化体系，提高安全管理水平是企业及管理部门当前乃至今后一段时期的重要任务。     

企业文化构建的误区与路径探析

企业文化能给企业带来无形的、经济的社会的双重效益。是企业持续发展的有效手段。在经济全球化和知识经济时代，企业文化更是发挥着重大的作用。我国在企业文化建设中存在着种种误区，必须正确把握企业文化的内涵。构建适合中国国情的企业文化，才能提高企业的经济效益和国际竞争力。     

关于劳动竞赛的文化思考

劳动竞赛具有浓厚的文化内涵，它本身具有很高的文化品位，是一种深层次的企业文化实践活动。劳动竞赛对于推动和维护企业发展具有重要的导向作用、激励作用、调节作用和约束作用。正确发挥劳动竞赛的作用必须消除形式主义和见物不见人的错误倾向     

积极构建我国意识形态安全体系

主体意识形态对社会发展起着多方面的作用,是社会最重要的整合手段,是政治(政权)“合法性”的依据,它对社会活动的价值导向、社会心理的升华、社会生活方式的形成产生着重要影响。目前国际国内形势的重大变化对我国意识形态安全构成了严峻挑战,为此,要构建我国意识形态安全体系:一是加强意识形态政治性与社会性的有机结合,实现主体意识形态的内在化;二是增强意识形态安全意识,正确发挥意识形态的功能;三是主动参与文化全球化的过程,提高与多元意识形态长期相处共存的能力;四是在国际交往中既要超越社会制度和意识形态,又要充分警惕西方的西化、分化;五是在各种文化的交流碰撞中,主动维护我国的意识形态安全;六是发挥中国文化的辐射性功能,让世界了解中国,扩大我国意识形态的影响力。     

加强石油企业基层安全文化建设迫在眉睫

随着时代的进步、科学的发展，安全已成为作为高危行业一一石油企业的重要命题。传统石油企业文化所伴生的不讲科学的蛮干也已不再适应企业发展的需要，并成为企业安全发展的桎梏。在继承优秀企业文化精神的基础上建设石油企业安全文化、尤其是石油企业基层安全文化已成为迫在眉睫的、企业实现可持续发展的关键。要让“安全”成为管理者快乐之事、员工乐于接受之事、企业兴旺发达之事，我们迫切需要推进基层安全文化建设。     

以企业安全文化建设为基础构建和谐企业

贯彻落实科学发展观,通过打造企业安全文化,构建和谐企业对于提升企业核心竞争力,促进企业科学持续健康发展具有重要意义。在企业安全文化建设中要把握其自身特点,强化工作机制,实现企业又好又快发展,构建和谐企业。     

发挥基层工会的优势和作用要实现新突破

新形势下，基层工会组织要更好地发挥自己的优势和作用，就必须实现五个新突破：围绕企业中心工作，在确保群众安全生产上实现新突破；加强维权机制建设，在加强企业民主管理上实现新突破；健全互助保障机制，在落实帮困救助工作上实现新突破；推进文化机制建设，在引领群众文化建设上实现新突破；加强工会自身建设，在改进工作方式上实现新突破。     

坚持以人为本 构建安全文化

安全不仅是一个经济问题,从一定意义上讲,已成了一个政治问题。油田虽然在安全生产方面做了大量的工作,取得了很大的成效,但安全生产形势仍然不容乐观。企业安全文化建设的关键是企业各级领导者的安全文化素质。安全文化培育主要有两个渠道,一个是学校教育,一个是企业培育。