关于长春市人才市场化机制建设的思考

长春市人才市场化机制建设对于推进人才强市战略,具有重要的理论和实践意义,其基本思路应是构建人才市场化机制,制定市场化机制实施的对策.     

城市公共安全应急机制建设探析

在全球化和信息化的背景下,随着城市化进程的加速,城市公共安全领域事故时有发生,城市公共安全形势严峻。积极探索城市公共安全应急机制是一项紧迫任务,各级城市政府要努力建立健全能快速高效应对危机事件的核心处置机制和防范危机的长效环境机制,在获取经济效益和社会效益的同时,确保城市公共安全。     

长春市社会组织培育机制的构建

长春市构建社会组织培育机制,激发社会组织活力,应从四个方面入手:明确政府定位,建立社会组织独立运行机制;加大扶植力度,建立社会组织资金多元投入机制;完善相关制度,建立社会组织扶持和保障机制;增强发展后劲,建立社会组织人才培养机制。     

关于长春市城市街路绿化的思考

北国平原寒地风情、东西园林文化交融、浓郁森林城市特色是素有森林城美誉的长春市城市园林风貌与街路绿化风格的定位,长春市街路绿化应融合本地文化元素,体现北国平原寒地风情和森林城等地方特色,街路绿化设计需正确处理生态效益与景观效果,成本、技术与养护管理等关系,推动长春市街路绿化向森林城市、生态城市方向发展。     

关于长春市发展循环经济的思考

长春市在“十一五”乃至更长时期,发展循环经济的意义重大而深远。目前,长春市发展循环经济还处在探索和起步阶段,存在一些亟待解决的困难和问题,必须在思想观念、操作层面、运行机制、政策制度上提供保障。     

关于长春市城市化发展趋势的思考

伴随长春市城市化的快速增长,城市化中存在的问题也日益突出,依据长春市国民经济与社会发展整体战略,长春市城市性质应定位于全国的现代制造业、高新技术产业、科教文及园林生态中心城市.     

构建我国突发公共安全事件指挥系统的思考

处于经济和社会转型的中国,突发公共安全事件频发。如何加强政府对此类事件的应急管理、构建我国突发公共安全事件管理体系特别是指挥系统尤显迫切和重要。文章通过借鉴美国和西方的管理体制,尝试提出构成突发事件指挥系统的系统要素、组织构成、运行机制等内容,主要介绍了突发事件指挥系统的特征、原则以及指挥人员、指挥模式,并阐述了指挥系统下行动部、规划部、后勤部和财务与管理部的组织构成、职责体系和运行机制。以对中国的突发事件指挥体系的建立提出初步的探索和有益的建议。     

关于长春市发展民营经济的思考

认真学习领会党的十六大精神，放胆发展民营经济。在我国，民营经济发展经历了不同的历程，形成了温州模式、苏南模式、珠三角模式和长春模式。在坚持与时俱进发展民营经济的过程中，各地区积累了许多经验。长春市的民营经济在发展中，虽然形成了自己的特点，但也存在一些问题。为加快发展长春市的民营经济，可按照“三步走”的方案，确立基本工作思路，同时可采取10项切实可行的措施。     

关于提高长春市汽车产业竞争力的思考

从生产竞争力、市场竞争力、技术竞争力和资本竞争力四个方面提高长春市汽车产业竞争力水平,是涉及政策、法规、体制等众多环节的一项系统工程,是政府和企业的共同任务,必须发挥优势,把握机遇,选择和实施正确的发展对策.     

长春市应急管理机制研究

长春市应急管理机制在指挥系统、资源整合、处置原则、常态管理等方面有着自己的特点;在管理重心、决策机制、信息传递、社会参与和法制建设等方面还有待于进一步的完善.     

突发公共事件应急机制的体系构建

突发公共事件应急机制的体系由决策系统、执行系统、财政机制、社会动员参与机制、奖励和责任追究制度等构成。决策系统是应对突发公共事件的首脑机关,应具备完善的组织体系、决策机制和高科技知识体系。应急执行系统要灵活快速,提前制定各种应急预案,有完善的应急管理机构设置。公共财政应急机制包括目标系统、决策系统、动员系统和反馈系统。     

对建立长春市全民创业长效机制的思考

全民创业是一项关乎民生、关系百姓切身利益的民心工程,也是关乎党和政府形象、关系社会稳定的复杂社会系统工程。建立长春市全民创业长效机制必须发展特色文化、优化创业环境,加强制度建设。     

关于长春市进一步发展开放型经济的思考

长春市作为吉林省发展开放型经济的重点城市。只有提高认识,激发优势,实现“引进来”战略的新突破;营造结构与优势,实现外贸国际竞争力新突破;发挥产业优势,实现“走出去”战略的新突破;加快外经贸体制改革,实现管理、服务体系建设新突破;以教育、科技创新为导向,实现外经贸人力资源开发的新突破,才能实现开放带动战略的总体目标。     

关于加强长春市社会工作人才队伍建设的思考

加快长春市社会工作人才队伍建设是一项紧迫的现实任务。我们要结合长春市现有从业人员的实际情况，因地制宜采取多种措施，如加大政府扶持力度，培育和发展民办社工机构，建立公平合理的激励机制等，使长春市社会工作人员队伍建设走上职业化、专业化的道路。