政工干部要有“经济细胞”

长期以来,由于脱离经济抓思想政治工作,因此许多政工干部不学经济,不懂经济。有人说,这样的政工干部身上“政治细胞”多,“经济细胞”少,这是说得很形象的。在新的历史时期,党的工作重点转入了经济建设,政工干部要做好思想政治工作,输入“经济细胞”很重要。最近,胡耀邦同志指出:“宣传干部要懂得经济”。任仲夷、郭峰等同志也大声疾呼:政工干部要注意阅读经济报刊,学经济,让政工干部的“经济细胞”有所增多,这对提高政工干部素质,做好新时期的思想政治工作,十分必要。否     

靠“三种魅力”塑造政工干部新形象

政工干部的形象直接影响思想政治工作的效果和质量。一项调查表明。当前一些单位和企业的政工干部之所以形同虚设、无位无为，原因多样，但最主要的是这些政工干部缺乏群众所需要的“三种魅力”（人格魅力、智慧魅力和感情魅力）。     

把思想工作当成一门职业

思想政治工作的定义,可以从不同角度概括和论述,但对于具体从事思想政治工作的人,特别是基层企业政工干部来说,明确一点也就足够了:即思想政治工作首先是一门职业。一些政工干部,特别是年轻的政工干部,常感叹自己没具体“业务”,为后路担忧,在企业走向市场的新形势下,这种由“失落感”引发的“失业感”更是相当普遍。这至少说明,轻视思想政治工作的,也有思想政治工作者本身。企业的思想政治工     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

铸造思想政治工作者新形象

思想政治工作者的形象,常常成为人们观察、评价思想政治工作的座标;人们对思想教育的接受程度,也与政治工作者的形象有关。这里的“形象”,主要指人格形象。不必讳言,由于历史的原因,政工干部的形象被打上了一层灰暗的底色。今天思想政治工作虽然经历着一系列嬗变,但思想政治工作者并朱赢得全新的形象。这既影响人们对他们的角色评价,也使他们自身拘囿于旧的“角色期待”,而未能从传统的行为模式和思维定势中走出来。思想政治工作者要卓有     

蜡烛·春雨·内燃机

李瑞环同志指出,思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。这给我们思想政治工作者指明了努力方向,也提出了更高的要求。作为企业的政工干部,怎样才能够拥有“真理的力量”和。人格的力量”呢?换句话说,政工干部以什么样的形象出现才会得到群众的认同和拥戴呢? 政工干部是“蜡烛”蜡烛是用来照明的,它通过燃烧自己驱散黑暗,给人们带来光明。政工干部就是用自己的辛勤劳动驱散人们心中的疑团,浇灌人们心灵的花朵。春蚕到     

种了谁家的田,荒了谁家的地?

过去企业领导体制的一大弊病是党政不分,企业党组织“一元化”领导,眉毛胡子一把抓,因而不能集中精力抓党的自身建设和思想政治工作,比较形象的说法是“种了别人的田,荒了自己的地”。所以企业领导体制要改革,思想政治工作要改进.改革后的思想政治工作新体制,特别是中小型企业的政工干部普遍实行了兼职。兼什么职呢?有各种各样的。有的书记兼副厂长主管生产,有的兼职主管供销,有的兼职主管后勤;有的书记兼劳动服务公司经理;有的书记兼总工程师,主管业务、技术工作。总之,是兼许多行政业务之职。由于行政业务工作很具体,又都很“硬”很急,所以一经兼职便脱不开身,放不开手,有的政工干部则长期出差在外跑业务。这样,许多政工干部兼职后实际上变成了     

新疆维吾尔自治区建材局八十五名政工干部领到荣誉证书

在三月二十九日新疆维吾尔自治区建材局召开的思想政治工作总结表彰大会上,八十五名政工干部被授予“从事思想政治工作十五年以上”的荣誉证书,其中有三十多名政工干部从事思想政治工作已三十多年。新疆建材局决定对从事思想政治工作十五年以上的政工干部授予荣誉证书,表彰他们为党的思想政治工作的献身精神。从事思想政治工作已四十多年的原建材局党组书记傅志华同志说:“领到荣誉证书,感到非常亲切。我最近在写回忆录,每当写到我们处于困境的时候,就深感思想政治工作的作用,其威力是不可战胜的。”会议还表彰和奖励了两个思想政治工作优秀企业和一批优     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

做班组思想政治工作应具备“四心”

四川成铁分局普雄工务段黄安方:班组是企业的最基层单位,是企业管理和思想政治工作的末端,做好班组思想政治工作意义重大。做好班组思想政治工作应具备“四心”。一是要有信心。广大政工干部和班组长要对班组思想政治工作有一个正确     

企业宣传部门的本体功能亟待明确

我很赞成吴才开同志提出的“注重思想政治工作本体功能的研究”(见本刊年一九八九年第九期)的观点。确实,思想政治工作如果体现不出鲜明的本体功能,就很难说它是一门专业,而政工干部也很难改变“万金油”的形象。特别是广大政工干部不明确本体功能的要求,那他在工作上的“钻研”和“提高”也就没有具体方向。但是,我觉得思想政治工作的本体功能,还应按照不同的政工部门明确比较具体的要求,这样才能落到实处。现在企业宣传部门承担的任务十分繁杂,所做的工作有的体现了宣传部     

企业思想政治工作应有新作为

当前,企业生产经营第一线的职工对思想政治工作有何意见?对企业的政工干部有什么希望?带着这个问题。我们最近到有关企业走访了部分一线职工。他们认为,在企业经营机制转换的新形势下,企业思想政治工作和政工干部应有新的作为。归纳起来,主要有以下几点: 1、政工干部不要妄自菲薄。有的职工反映:自从实行厂长负责制以来,每当我去找党组织负责人时,他们的态度虽然同以前一样热情,但显得有些失落感。常常对我们说:“找我们不能解决什么实际问题,我们只能把您的意见向厂长转达,有空最好再找找厂长。”听了使人心凉。对此,我们一方面同情政工干部,另一方面也觉得政工干部自己有点妄自菲薄。其实,即使不能帮助职工解决具体的实际问题,在思想上开导开导也是有益的。职工     

镇海港埠公司实行政工干部“五必到”

为使政工干部更贴近生产实际，自觉地与职工打成一片，早在８０年代末，宁波港务局镇海港埠公司党委就倡导政工干部“五必到”，即危险品作业现场必到，重点货种作业现场必到，锚地（海上）过驳作业必到，节假日作业现场必到，安全生产会议必到。随着形势发展，党委不断充实“五必到”的内涵，又增加了“四必访”，即班组长骨干家庭必访，职工生产中有矛盾、发生纠纷必访，职工生病住院或病休必访和职工家庭遇到困难必访。他们的做法促进了政工干部和思想政治工作作用的发挥。镇海港埠公司实行政工干部“五必到”@宣锡华     

对管理者的教育是思想政治工作的重点

自中央印发《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》以来．国有企业的思想政治工作呈现出多年来少有的好局面。但是一也仍然存在首一些工需解决的问题．比如．在开展思想政治工作中往往是一般号召的多．联系实际的少；讲大道理的多．解决实际问题的少；要求群众的多，教育干部的少。出现这“三多”“三少”，主要是未能抓住思想政治工作的重点。笔者认为，当前国有企业正处在企业转换机制、职工转变观念的关键时期．思想政治工作的重声、应是加强对企业中层以上领导干部（以下简称企业管理者）的教育。我们知道，企业管理者是党的路线…     

湖北省规定“优秀企业思想政治工作者”有关待遇

去年8月，湖北省委宣传部、省总工会、省人事厅和省劳动厅联合发布文件，明确规定了省级以上表彰的“优秀企业思想政治工作者”应享受的有关待遇。他们在文件中指出：近几年来，全省有一批优秀企业政工干部被中宣部、中组部、国家经贸委和全国总工会等部门授予“全国优秀企业思想政治工作者”荣誉称号，省委宣传部、组织部、省经贸委、省总工会也表彰了省企业思想政治工作“十佳”个人。这些表彰人数少，标准高，控制严，对他们享受的待遇应当明确。他们规定省级及省级以上受表彰的“优秀企业思想政治工作者”的待遇参照省劳模的待遇标准执…     

行政业务干部不能下“岗”

企业思想政治工作在经历了一段时间的淡化、削弱之后,经过反思,吸取教训,对领导体制进行了调整,恢复了由党委领导,以政工干部为主体的格局。这是加强思想政治工作的重大措施,是十分正确的。但在实践中我们也发现一种倾向,即在重新认识和强调政工干部的重要作用时,又有意无意地在一定程度上忽视乃至否定了行政业务干部在思想政治工作中的作用,一些行政业务干部做思想政治工作的积极性因此也受到挫伤和影响,他们认为自己肩上的担子可以卸下来了,在思想政治工作方面可以     

对政工干部要定期考核

经济体制的改革,决不是取消思想政治工作;实行厂长(经理)负责制,也决不是不要政工干部。相反,对政治工作,对政工干部的要求更高了,任务也更重、更艰巨了。政工干部要积极投身改革,争当改革的促进派,而不要站到潮流之外,指手划脚,说三道四。政工干部当前首先要端正自己的思想,克服“思想政治工作不足道”、“政治工作可有可无”、“政工干部无出息”等模糊观念,树立起做好思想政治工作的信心和决心。要改变政工干部不犯大错误就坐定了“铁交椅”的“终身制”,实行“一年一考核,一年一定岗”的制度,使干部做到能上能下,能官能民。称职的,继续留用;不称职的,重新安排工作。兼管群团工作的党政工作人员,每半年由基层投一次信任票,未过半数者,可自动辞职。由此而缺额的政工干部,或由公司党委选拔,或由公司党委招聘,或从自荐者中择优录用。这样做,政工干部才有压     

假如李四也有自己的帽子

首都一家大报登了一篇名为《堪忧的“张冠李戴”》的文章,对二汽首次向15名长期从事思想政治工作的干部授予高级经济师的做法提出异议,认为这是“张冠李戴”。是啊,政工干部,特别是“具有30年思想政治工作经历,或66届大学毕业一直从事思想政治工作,并且成就明显、有所建树的政工干部”,是本该有自己的职称的,为什么要打人家的“牌子”,戴人家的“帽子”?     

简讯

四川峨嵋山盐化工业(集团)股份有限公司决定为所属企业政工干部评定职称。他们参照工程、经济等系列职称评定的有关规定,制定了政工职称评定的范围、条件和审批程序,并建立了工作机构和相应的评审委员会。这次评定职称的范围包括企业党组织、工会、共青团与企业行政部门从事思想政治工作的300多名专职政工干部。这项工作的开展,对稳定政工队伍、发挥政工干部的积极性、加强思想政治工作等都将产生积极作用。     

慎言“两张皮”

这些年,企业政工部门和政工干部受到责难较多、因而时时比较担心的一个问题是“两张皮”。“两张皮”象个“紧箍咒”,时不时会落在政工干部的头上,使他们“头痛”,施展不开,动弹不得。什么是“两张皮”? 思想政治工作要克服“两张皮”的说法,常常见于