高情商、明事理、畏法度彰显领导力

高情商是领导者的重要素质。智商和情商，都是事业成功的重要基础。在领导素质中，智商很重要，情商更重要。有的领导者智商都很高，但由于隋商不高，因小小挫折便情绪波动、情感失控，做出一些无可挽回的蠢事、错事。情商理论的提出者美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼认为：一个人的成功。     

胸襟宽阔:当代领导者必备素质

胸襟宽阔：当代领导者必备素质许卫国邓小平同志在《组成一个实行改革的有希望的领导集体》一文中指出：“我们组成的这个新的领导机构，眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔，这是对我们第三代领导人最根本的要求。”我理解这不仅是对中央第三代领导人的嘱托和期望，而且也是...     

学习型政府领导者的角色分析

学习型组织中，领导者具有如下新角色：领导者是设计师，领导者是仆人，领导者是教师。构建学习型政府，需要按照学习型组织的领导观改造行政领导者，这就要求行政领导者具有化除危机问题的前瞻性、忠于政府愿景的奉献性、忠于事实真相的负责性、勇于变革的创造性。对此，应从制度、机制、观念等多方面进行努力。     

浅淡领导者的人格修养

领导者的人格对部属具有一种非权力影响力,但高尚的人格是领导者实施有效领的关键．为此,领导者的人格修养具有重要意义。领导者只有从提高自身素质、注重领导艺术、培过人才能、发挥模范榜样作用等方面加强自身的人格修养,才能成为一个优秀的领导者。     

浅淡领导者的人格修养

领导者的人格对部属具有一种非权力影响力,但高尚的人格是领导者实施有效领导的关键,为此,领导者的人格修养具有重要意义。领导者只有从提高自身素质、注重领导艺术、培养过人才能、发挥模范榜样作用等方面加强自身的人格修养,才能成为一个优秀的领导者。     

学会用世界眼光看问题

用世界眼光看问题,是坚持和发展马克思主义的一个重要原则,是时代精神的集中表现,是衡量领导者素质、能力和水平的基本尺度。每一个领导者,都必须具有世界眼光。     

公共行政领导角色

公共行政领导者是个内容广泛的概念,其中包括多种角色类型;每一位公共行政领导者也往往扮演多种角色,形成角色集。马科斯·韦伯在官僚制理论中对行政官僚的全面阐述,对公共行政领导角色的界定具有奠基意义。当代实践和理论的发展,又提出了一系列新的公共行政角色理论。把握其理论,对公共行政领导工作具有重要的指导和启示意义。     

浅谈促进服务型政府建设——从行政领导者的角度

服务型政府，就是在公民本位和社会本位理念的指导下，在整个社会民主秩序的框架下，通过法定程序，按照公民意志组建起来的以为公民服务为宗旨并承担着服务责任的政府。当前，对于如何建设服务型政府，很多学者纷纷发表自己的观点，仁者见仁，智者见智。行政领导者是政府建设的一个重要内因，内因在事物发展过程中具有决定作用。因此，从行政领导者的角度对服务型政府建设进行研究，具有重要意义。     

浅析新时期领导者作风建设

当今反腐问题已成为我国乃至全世界共同关注的一个问题，对于如何防腐，许多专家学者们提出了许多有效的建议，本文仅从领导者个人本身的素质出发阐明腐败的一个重要原因在于贪，并提出领导者应注重自身的品行修炼，做一个廉洁勤政的领导者。     

领导者：既要增强公仆意识，又要提高自身素养

判断一个领导者是否合格，一是看他有没有公仆意识，二是看他素养高不高。领导者的公仆意识是中国共产党人最基本的政治品质，领导者的素养，是指领导者带有稳定性的素质及其自觉能动的修养过程。一个好的领导者，仅仅有为人民服务的公仆意识和愿望是不够的，还必须具备与领导职位相适应的素质和能力。     

和谐治政与待人艺术

为政在人，和谐冶政也在人。领导干部如何观人、育人、用人，提高待人艺术，是实现和谐治政的重要保障。 所谓待人艺术，指的是领导者如何发挥下级的作用、取得同级的配合、争取上级支持的艺术，其内涵和外延要比用人艺术宽泛和深刻，它实质上是领导者处理人际关系的能力和技巧，是领导者用人艺术、协调艺术。激励艺术等的综合表现。领导者最需要提高的待人艺本可概括为“三重三能”：     

从道家思想谈领导者素质的养成

贯彻十七届六中全会精神,加强对优秀传统文化思想价值的挖掘和阐发。感悟道家思想,对领导者至少有四个方面的启迪：＂道＂可以作为领导者行为的指导原则;＂无为＂可以理解为领导者的最高境界;＂虚静＂是领导者应具有的高明智慧;＂阴阳统一＂是领导者应具有的思维。     

企业核心竞争力的关键在于提升企业的领导力

加入WTO以后，我国融入世界经济一体化的进程正逐步加快，企业面临的竞争日趋激烈。现在，不论是国有企业，还是私营企业都把提升自身的核心竞争力作为迎接挑战的对策。具体地说，企业领导必须具备下列几种能力：（一）创新能力江泽民同志在全国干部培训教材《序言》中指出：创新是一个国家不断发展，在国际竞争中取得主动地位的重要决定因素。企业的创新与发展首先要求企业领导者自身要有创新能力。而企业领导观念创新是企业领导创新能力的关键环节。企业领导者要改变落后的思维方式，打破因循守旧的保守心理、克服阻碍创新的传统习惯模…     

浅谈领导者的素质

领导者的素质是承担领导责任,发挥领导作用的基础。领导者素质如何,对于发挥领导功能,完成领导所面临的各项任务,具有十分重要的意义。 对于领导者应该具备怎样的素质,古人有过论述。战国时代的军事家孙子说:“将者,智、信、仁、勇、严也”。孙子说的就是作为一个     

谈跨世纪青年干部的形象塑造

当代青年干部是跨世纪的领导者与管理者,是中华民族全面振兴的栋梁与骨干,他们的自身形象是我国领导形象的有机组成部分,同时又决定着新世纪领导者的形象。在即将进入新世纪的今天,青年干部必须注重自身良好形象的塑造,这不仅可以使青年干部具有令人信服、佩服的魅力,而且对于反腐倡廉、对于建设有中国特色的社会主义具有深远的意义。     

官格及官格扭曲剖析

文化转型最突出的表现，从其支配意义而言，就是与政治、经济转型相适应的干部道德转型。在这一过程中，已经出现了旧体制下所没有的新东西，表现为与旧体制相对立，具有强大的生命力。同时，也出现了有目共睹的道德滑坡，表现为与新体制相对立。这种滑坡，作为一种存在的现实，具有异常的顽固性和破坏性。官格扭曲就是其中之一。本文提出官格这一概念，力图为道德“主体工程”建设作些努力。一、官格意蕴何谓官格？其主要见解有四：一曰：官格就是领导者的人格，是决定领导者内隐行为和外显行为的心理特征的统一。二曰：官格就是领导者的品…     

卓越CEO的十大理念

成功的CEO都是通过学习，经年累月的经验累积才发展出领导者的永恒特质。卓越CEO应具有以下十大理念：     

青年工作中情感交流应注意的问题

情感在人的行为中占有重要的地位,情感交流对青年工作具有很大的作用,但我们也必须清醒地看到,当代工作的主体和客体都在随着社会的发展变化而变化,青年工作的内容、方式、方法都会遇到许多新的挑战。单就情感而言,每个历史阶段和历史时代的领导者都会自觉地运用它。但每一个阶段,每一个时代运用情感交流的内容、方式、方法、目的又     

试论领导者非权力影响力及其提高的途径

领导者的影响力分权力影响力和非权力影响力两种。非权力影响力是领导者凭借个人品德、能力、知识、情感等因素构成。提高领导者的非权力影响力,实现由“权力型”领导向“魅力型”领导转变,不仅是一个十分重要的理论问题,而且也是一个非常重要的现实问题。     

国家公务员行为规范建设存在的问题与反思

我国国家公务员指行政机关除工勤人员以外的工作人员。在推行国家公务员制度以前，称之为行政机关工作人员。他们是建设中国特色社会主义的具体组织者、领导者和执行者。规范国家公务员的行为，具有十分重要的意义。一、加强国家公务员行为规范建设的重要现实意义（一）加强国家公务员行为规范建设是提高行政效率、完善政府公务员形象的重要措施。行政机关是一个多层次、多部门的复杂结构体系，同其他社会组织机构一样，行政机关构成要素中包含着这样一些基本方面：人员组织结构、追求目标体系、权威领导体系、物质技术设备和制度规范体系。…