美国没有“免检产品”

美国食品和药物管理局（FDA）官员克里斯托弗·希基针对“三聚氰胺”事件指出，全美允许生产婴儿奶粉的制造企业仅5家，且没有可以免检一说。不只是奶粉，全美没有产品和企业拥有国家免检的特权。世界上，绝大多数国家也均没有“免检”一说。     

产品“免检”可以休矣

9月17日,国家质检总局发布公告,停止所有食品类生产企业获得的国家免检产品资格,相关企业要立即停止其国家免检资格的相关宣传活动,其生产的产品和印制的包装上已使用的国家免检标志不再有效。一场"毒奶粉"风波重创了中国奶制品行业,也重创了人们对食品安全的信心。导致数千儿童中毒的三鹿奶粉竟是国家免检产品这一事实,无疑扇了有关部门一记响亮的耳光——当国家免检产品都成为致命的毒     

产品“免检”可以休矣

9月17日，国家质检总局发布公告，停止所有食品类生产企业获得的国家免检产品资格，相关企业要立即停止其国家免检资格的相关宣传活动，其生产的产品和印制的包装上已使用的国家免检标志不再有效。     

闲话闲说

桥垮了，专家说和质量没有关系!房价高了，专家说和地价没有关系!泥石流了，专家说和植被没有关系!发育早了，专家说和奶粉没有关系!不良反应，专家说和疫苗没有关系!吃龙虾得病了，专家说和“洗虾粉”没有关系!专家太太怀孕了，大家都说和专家没有关系。     

新劳动合同法答疑

"三性"是怎样定义的?问:我家孩子去年毕业就没有找到工作,今年又赶上了比去年就业更困难的时期。最近好不容易被某派遣公司聘用,聘后被派往一企业去车间当了一名操作手。来到企业才发现该厂百分之七十的用工是派遣工。原来,为了减少企业成本,在前几年该企业实行了用人制度改革,留下企业高管、高级技术人员及部分车间主任、班组长等生产骨干,将其余全部     

武钢N多小点子

2008年5月,武钢集团公司第九次荣获"全国安康杯优胜企业"。集团公司工会分管职工安全生产的副主席唐小明高兴地说,这是创新维护职工生命权工作机制,与时俱进地搞好安全生产的结果。     

实施劳动创新工程 推动企业上新台阶

近年来，建峰化工认真贯彻落实上级精神，积极开展群众经济技术创新工程，实施多层次、多形式的技能培训和技术练兵；继续深化改革。加快主辅分离进程，实现化肥主业借壳上市；认真贯彻落实科学发展观，在技术创新、管理创新、制度创新方面做出了重要贡献；加强社会主义精神文明建设，努力构建和谐社区。取得了经济效益和社会效益的双丰收。企业被评为“重庆市质量效益型企业”、“全国模范职工之家”和“创建全国精神文明建设工作先进单位”。企业连续7年进入重庆市工业企业50强，主产品“建峰牌”被评为国家免检和重庆市名牌产品。     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

建行新洲支行:文化领航促发展

"以企业文化和精神文明创建促进企业业务发展,在新的时期依然没有过时,这是一条可持续发展之路"。不久前,中国建设银行湖北省分行主要负责人廖林在建行新洲支行(以下简称新洲支行)调研时深有感触地说。新洲支行的一份成绩单显示:截至2012年底,新洲支行一般性存款当地同业四行(四大国有银行)占比42.11%、各项贷款市场占比45.83%、中间业务收入市场占比40.63%,主要业务指标市场占比均居当地同业之首,2012年KPI考核得分在全省建行     

打造“义乌标准” 提升地区竞争力——浙江省义乌市企业社会责任评证试点工作调研报告

自大力实施＂以商促工、贸工联动＂战略以来,浙江省义乌市＂小商品、大产业、小企业、大集群＂的制造业发展格局逐渐形成。目前全市有各类企业1.6万余家,形成了针织袜业、饰品、工艺品、毛纺、化妆品等20多个优势行业，义乌先后被授予制笔、化妆品、无缝针织服装、工艺礼品等8个国家级产业基地称号。全市拥有中国驰名商标37件，中国名牌产品7个，国家免检产品19个。     

微观点

穿"洋马甲"奶粉,有利益没底线针对目前国内贴牌洋奶粉乱象,近日,央视"新闻直播间"播出了关于贴牌洋奶粉的调查。在调查中发现,只需交5100元就可贴新西兰奶粉商标,只需花一万多元,就可拥有一个原产地新西兰的品牌。     

文化杂谈（二）

上回说到，不同的文化，可以引领人们自觉地付诸完全不同的行动。也就是说，文化的魅力全在于“自觉”。人民自觉了，国家便于统治；员工自觉了，企业便于管理。于是，就有了“大企业管理靠文化”一说。     

企业应支付我多少年的经济补偿?

工友编辑部:我原是赤壁市某国有企业的职工,在这家企业工作已有16年。2002年1月,我所在企业因生产经营不景气,被一家民营企业整体收购,按照当时的收购协议,原企业男50岁、女40岁以下的职工被新企业整体接收。我与原企业签订的是长期劳动合同,但到新企业工作后,原劳动合同被废止,新企业重新与我签订了劳动合同,但合同期只一年。当时我就提出过质疑,但新企业负责人解释说只是每年签一次,对职工并没有什么影响。今年1月,企业没有与我续签劳动合同,宣布与我解除劳动关系。在计算我的经济补偿时,新企业只按一年工龄的标准计算,补偿金仅为650元。请问,国家在这方面有什么政策?贾开丁     

我国企业走出去需加强劳资关系管理

当前我国企业响应国家号召,积极实施"走出去"战略.然而在我国企业不差钱情况下,越来越多的企业劳资矛盾和纠纷在不同国家和地区显现出来,成为影响我国企业国外投资和经营成败的关键问题之一.针对存在的诸多问题,我国对外经营企业必须增强法律法规和风险意识,重视企业劳资关系管理,与当地工会和睦相处,积极担负企业社会责任,树立企业良好形象,努力构建和谐的企业劳资关系,为我国企业"走出去"战略顺利实施创造良好的条件.     

金融危机，环球共此冷暖

更多美国人“顺手牵羊” 随着经济的疲弱，商店里顺手牵羊的人增加了，偷儿从磁盘到婴儿奶粉，从礼券到名牌衣服，无所不偷，其中许多人是因迫于经济困境而首次作案。     

非公企业工会盔“有所不为”

近年来,小型非公企业工会工作中逐步暴露出一些问题:一些非公企业工会主席看老板眼色行事,相当一部分企业工会没有独立账户,名为"工会经费",实为老板的"零花钱",工会工作推一下动一下。我们认为,解决问题最好的办法是打破过去那种以企业为单位建会的格局,组建行业     

易继猛:员工的贴心人

正谈到湖北三才堂农业发展有限公司董事长易继猛,职工们都亲切地称他为"员工的贴心人"。视员工为企业财富"员工是企业最宝贵的财富,无论企业遇到任何困难,员工工资都不能降低。"这是易继猛常说的一句话。2010年,在棉花价格大幅波动期间,易继猛所从事的棉花加工业受到很大冲击,当年棉花加工亏损200多万元。不少人都建议他减员降薪,降低企业生产成本。而易继猛在对企业市场前景作出理性的分析后说,     

知识成就企业——记利川市电力公司经理胡启成

“没有知识的企业是缺少创新精神的企业，没有文化的企业是没有内涵的企业，没有职工教育机制的企业是没有发展前途的企业”，这是胡启成就任公司经理时对全体职工说的话。4年来，他以知识成就企业为理念，实现了企业规模、职工收益双丰收，企业资产增加3亿多元，职工收入比4年前翻了1．5倍，将利川电力工业盘成了利川第一大支柱产业。     

爱岗敬业 企兴我荣——记“全国热爱企业优秀员工”刘金铃

刘金玲是山东青岛海利尔药业集团股份有限公司的员工。海利尔药业创立于1999年，是从事各类农药研制、开发、生产和销售的国家定点农药生产企业。刘金铃进入公司6年来，主要从事制剂研发工作，她所在的研发中心于2010年被认定为国家级企业技术中心，成为华北地区行业内唯一的国家级企业技术中心。目睹企业从一个名不见经传的小作坊发展成为国内品牌第一、销售第二的同行业龙头企业，刘金玲对海利尔产生了一种难以割舍的情怀。     

非公有制企业工会工作活动方式的探索

非公有制企业工会工作活动方式,目前还没有一种通用的模式。但要遵循如下原则:维护的原则、集体协商的原则、沟通的原则、引导的原则、灵活的原则、敢于碰硬的原则和以人为本的原则。从发展的眼光来看,工会工作活动方式要全面贯彻"劳动三权",充分利用有关标准规范非公有制企业的行为,建立起符合中国国情的、具有一定指导性的"活动方式"模式。