工资要由市场决定

工资要由市场决定劳动部长李伯勇不久前指出，工资改革，今后要达到市场机制决定工资水平，企业自上分配，国家监督调控。对国有企业职工收入的下限主要靠税收来控制．对三资企业、私营企业职工收入的下限主要靠最低工资标准来保证。劳动部门主要研究制定各行业参考工资指...     

“九五”：工资将由市场机制决定

“九五”：工资将由市场机制决定柯遥劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自”主分配、政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。李伯勇说，近几年来，地区、行...     

我国劳务派遣制度存在的问题及对策

完善同工同酬制度,加强对被派遣劳动者收入的保护,必须在《劳动法》、《劳动合同法》中进行原则性规定。限制劳务派遣的适用范围,要限制劳务派遣制度的就业岗位。加强劳务派遣机构规范化管理,必须对劳务派遣机构的设立采取"许可主义"原则,强化对劳务派遣机构的责任追究。     

维护职工权益 依法加强管理──国务院机关事务管理局举办《劳动法》知识竞赛活动

维护职工权益依法加强管理──国务院机关事务管理局举办《劳动法》知识竞赛活动为纪念《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）颁布两周年，进一步加强对《劳动法》的学习和宣传，促进《劳动法》的贯彻实施，７月上旬，国管局人事司、国管局机关工会共同举办了局...     

国家税务总局：加强高收入者个人所得税征收

6月9日．国家税务总局发布《关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》，锁定了五类重点加强征管的项目。此外，据新华社6月29日报道，我国将加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。     

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。     

河西区人大常委会召开贯彻工资集体协商条例推动会

目前，河西区人大常委会召开贯彻落实《天津市企业工资集体协商条例》推动会。相关单位负责同志及部分区人大代表和企业负责人参加了会议。会上部分单位汇报了贯彻落实条例的有关情况。区人大常委会领导同志在讲话中强调，要提高认识，通过加强企业工会组织和行业工会、行业商会、行业协会建设，加强工资集体协商指导员队伍的组建，加强劳动保障监察，加强条例的宣传培训等方式，对企业开展工资集体协商进行全面规范。     

咨询台

编辑同志：我是一名保安员，“五·一”期间绒被驻勤单位安排加班三天，后单位通知我补休三天，我不同意补休，要求单位支付加班费，但单位却对我说安排补休就不再支付加班费。我该怎么办呢？保安员高雷高雷同志：根据《中华人民共和国劳动法》第四条（三）项和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及社资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人口或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬我国现行的《劳动…     

我国行业间工资差异的测度与分解

文章使用宏观统计数据和微观调查数据，通过计算基尼系数、泰尔指数、变异系数等指标，验证并测度了行业收入差距；根据垄断特征对行业进行聚类，并分别估计了垄断和非垄断行业的工资收入方程，测度个人特征对工资收入的不同贡献；用logistic回归比较分析垄断行业和非垄断行业劳动者的失业风险，指出垄断行业中劳动者的教育回报率要高于非垄断行业劳动者的教育回报率；根据Oaxaca—Blinder的方法，对垄断行业和非垄断行业收入的条件均值差距进行分解，其中两者收入差距的48．37％可由个体特征上的差异得到解释，另外51．63％不可以解释，说明行业歧视的存在，而解决劳动力市场的垄断性分割是缩小行业收入差距的关键。     

民生三问:收入与经济增长怎样同步

正收入是民生之源。要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长,广大人民群众普遍感受到得实惠。     

刊中报

到今年5月底,全国企业实行劳动合同制度的职工已达9566.3万人,占企业职工总数的88.7％。这标志着多年来困扰企业的两种用工制度(合同工和固定工)并存的矛盾,已经基本解决,劳动关系的建立和调整已纳入法制化轨道,劳动合同制度基本建立。此点被劳动部部长李伯勇列为贯彻实施《劳动法》取得的成果之一。     

对马克思的工资和利息理论的再认识——兼与关柏春等有关观点的商榷

关柏春和刘慧《论马克思的工资、利息范畴创新》一文对马克思的工资和利息理论存在许多认识上的偏颇,不符合我国社会主义社会的实际情况。社会主义公有制经济中的工资是实行按劳分配的劳动报酬形式,是劳动者在必要劳动时间内创造价值的货币表现;在私营和外资企业中,工资依然是劳动力价值或价格的转化形式,而非劳动的价值或价格;利息收入是非劳动收入,但是非劳收入并不等同于剥削收入。     

信息纵横

1 .2 0 0 2年将加快公共财政体制构建步伐。财政部长项怀诚指出 ,2 0 0 2年要深化“收支两条线”管理改革 ,加强综合财政预算管理。中央本级将选择部分有预算外收入来源的行政执法机关和代行行政职能的事业单位 ,实行收支脱钩管理改革试点。同时进行预算外收入的收缴方式改革 ,实行收缴分离管理。　　 2 .公务员制度改革推出五项措施。据全国人事厅局长会议报道 ,一是完善公务员竞争上岗制度 ,尽快出台《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。二是完善公务员选拔录用制度。进一步打破身份、地域限制 ,扩大企事业单位管理人员进入公务员队伍的比…     

苏仁华厅长就省直机关及全额预算事业单位实行财政统发工资答记者问

问：作为省人事厅、省编办的负责人，您对实行财政发工资工作怎么看 ?答：从 2001年元月起，省直机关、全额预算事业单位逐步实行由财政统一发放工资，这是省委、省政府交给我们人事编制部门的一项重要的工作任务。对于加强机关事业单位的人事编制管理，巩固党政机关机构改革成果，促进机关工作人员队伍建设，保障工作人员的切身利益，保证国家工资政策的落实到位都有着重要的意义。 一是有利于加强人事编制管理。实行工资统发之后，人事、编制部门审核人员编制、人员工资，财政部门负责组织资金并指定商业银行发放到个人，在管理上形成了环…     

劳动法与最低工资制度

我国《劳动法》第48条规定:“国家实行最低工资保障制度。”所谓最低工资保障制度是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低工资标准支付工资的制度。这个制度建立的意义是为了维持劳动者自身生存和家庭成员生存的需要,以保证劳动力的生产和再生产,     

加强建筑行业农民工权益保障

<正>建筑行业农民工为城市建设及经济发展付出了汗水、作出了贡献,加强他们的权益保障,是新势下构建和谐劳动关系的现实需要。当前,建筑行业农民工权益保障中存在一些问题,主要是劳动合同签订率低,基本劳动权益保障难;工作环境、工作时间不稳定,劳动安全卫生保障难;收入瓶颈现象突出,工资增长保障难;社保保险参保率不高,保险保障难。为此建议:一、全面推广劳动合同制度,规范界定农民工合法权益。依据《劳动法》和《劳动合同法》,在建筑     

关于加强国有住房出售收入管理的意见

1996年8月8日，国务院办公厅向各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，转发了《关于加强国有住房出售收入管理的意见》和《关于加强住房公积金管理的意见》，要求认真贯彻执行。为适应住房建设和住房制度改革的需要，加强国有住房出售收入的管理，现提出如下意见：一、为了调动国有企业和行政事业单位的积极性，对其出售国有住房取得的收入，不再按比例上交财政，也不上交其他部门，全部留归售房单位使用。国有住房出售收入是国有资产，各单位都要严格管理。二、留归单位使用的国有住房出售收入，必须按国家有关规定，纳…     

扶贫政策的几点建议

自1995年《劳动法》实施以来，按照《劳动法》“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，我省各类用人单位的劳动者全面实行了劳动合同制度。按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限可长、可短，具体由用人单位根据生产工作需要与劳动者协商确定。实行劳动合同制度，打破了原来企业职工中的“干部”和“工人”的身份界线，     

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本办法。一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。     

湖北省保障农民工工资支付办法

正湖北省人民政府令第416号《湖北省保障农民工工资支付办法》已经2020年12月24日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2021年3月1日起施行。省长王晓东2021年1月1日目录第一章总则第二章工资支付规定第三章信用管理第四章保障措施第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,营造良好经济发展环境,促进社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规,结合本省实际,制定本办法。