积极培育人才中介市场 努力推进上海现代服务业发展

本文在分析发展现代服务业的战略意义的基础上，提出要积极培育人才中介市场以推进现代服务业发展，并具体介绍了人员招聘、人才派遣、人事外包、人事代理、人事咨询、人事评估、人才测评、人才培训、人才租赁、高级猎头、人事软件开发与特殊专项服务等人才（人力资源）中介服务业中已成规模的、比较成熟的12种服务模式。     

我国服务外包人才培养方略

人才是服务外包业发展的关键因素。我国培养服务外包人才具有人力资源供给规模大和劳动成本低的有利因素。其不利因素为:人才适用性差,人才二次培养的任务艰巨;外包人才的流动性大,人员稳定性差;符合外包产业发展需求的专业、高端、复合型人才匮乏,服务外包人才结构失衡。进一步发展我国服务外包业,有必要制定人才培养方略,具体包括:制定离岸服务外包低中高端人才差异化培养战略,构建服务外包人才模块化评价标准体系,积极发挥政府、行业组织和企业在服务外包人才培养方面的推动作用,建立服务外包人才交流平台。     

社会服务合同外包中的交易成本问题及其治理路径

分析社会服务合同外包的可行条件,可以看出,当社会服务合同外包后发生的交易成本低于被降低的生产成本,奉行效率规则的政府才会选择将社会服务交由市场主体供给。社会服务合同外包中的交易成本受任务复杂性、市场竞争性和资产专用性三大因素影响,要顺利推进社会服务合同外包,需要从以下几方面着手减少交易成本:有选择性地采用社会服务合同外包,提高政府对社会服务合同外包的控制能力,构建社会服务合同外包的长期合作关系,建立社会服务合同外包的多方责任关系,促进合同外包的市场竞争。     

离岸服务外包对承接国的经济影响分析

目前,发展中国家服务外包产业正面临国际产业转移带来的大好机遇,同时国际金融危机也使得竞争愈加激烈。因此,深入分析发展离岸服务外包对外包承接国经济的影响,已经成为发展离岸服务外包产业不可忽视的问题。以翔实的数据深入分析离岸服务外包对承接国经济正面和负面影响,以期为发展中国家综合筹划应对举措打下良好基础。     

大力发展国际服务外包

大力发展国际服务外包是全面落实科学发展观，促进经济平稳较快发展的战略性举措，承接服务外包需要具备低成本优势和强化服务能力。中国应抢抓机遇，大力发展国际服务外包。     

中小企业人力资源管理外包模式及风险防范

我国中小企业的人力资源管理外包模式主要分为联合管理外包模式、企业横向一体化外包模式、员工业务培训外包模式等。在外包的过程中,存在着选择性、操作性、潜在性和制度性等方面的风险,影响了企业的发展。谨慎选择适合本企业的外包模式和服务商,增强外包过程中的风险管理力度,不断健全法律法规制度规范外包市场,加强人力资源管理外包服务商自身队伍建设,应是防范这些风险的有效之策。     

基于交易成本理论的知识流程外包研究

知识流程外包(KPO)是服务外包的一个非常重要的组成部分并日益发展成服务外包的核心.在当前的社会形势下,大力发展以知识流程外包为核心的服务外包对促进我国产业结构调整、实现产业升级、增加新的经济增长点有着非常重要的意义.交易成本是KFPO发展的最基本原因,近代经济学研究证实因为出现了交易成本,才会产生各种流程外包服务,而最终演化为KPO这种形式.降低KPO中交易成本的途径是:通过与高校合作培养自己需要的人才；培育潜在客户,提高自身竞争力；根据供应链管理思想与有关中介机构建立合作伙伴关系；建立专门的后续服务部门,降低后续服务成本.     

黑龙江省ITO企业核心竞争力问题初析

信息技术外包（ITO）是黑龙江省经济发展方式转变过程中服务业发展的新方向之一，同时也是促进服务外包基地城市哈尔滨和大庆提升服务外包水平的重要依托。目前，黑龙江省ITO企业的发展已进入了成长期，其核心竞争能力的培育已经成为促进该类企业可持续发展的首要工作。因此，对于ITO企业核心竞争力方面存在的问题进行分析，便成为当前服务外包业急需解决的问题。     

黑龙江省服务外包产业发展研究

黑龙江省服务外包产业近年来取得了较大发展,但也面临着产业竞争力不强、人才结构问题严峻、法律保障体系不健全、区域竞争日趋激烈、经济开放度不高等问题。推进服务外包产业发展,要优化产业布局,促进资源整合,加快产业融合,加强人力资源开发,优化发展环境,扩大开放合作,注重风险防范。     

天津加快发展服务外包产业的思路与对策

服务外包是现代服务业中的高端业态,其特点是信息技术承载度高,投入产出比高,资源消耗低,环境污染小,吸纳就业广,国际化水平高。发展服务外包产业,对于转变经济发展方式,调整优化产业结构,突破资源、能源、环境等发展瓶颈,实现产业转型升级具有重要作用。     

发展国际服务外包对国内制度变迁的动力分析

大力发展国际服务外包促进了中国贸易自由化的深化，贸易自由化常常伴随着国内制度的完善和制度变革速度的加快。可从政府偏好、外国利益集团、服务业部门利益集团三个因素对我国发展国际服务外包促进国内制度变迁的动力机制进行分析。     

组织人事干部的共同行为准则——对《组织人事干部行为若干规范》的体认

为了提高组织人事干部队伍的整体素质,建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,,使组织人事工作适应新形势发展的需要,更好地为贯彻党的基本路线服务,中央组织部于近期制定丁《组织人事干部行为若干规范》(以下简称《规范》)。《规范》是组织人事干部的共同行为准则。     

中小企业人力资源外包必要性探析

本文针对中小企业管理外包的一个重要方面——人力资源管理外包进行分析，讨论外包的几个因素，为中小企业人力资源工作的战略选择提供参考。     

中小企业人力资源外包发展新思考

中小企业人力资源外包存在着认识不科学、种类单一、能力不足、缺乏长期规划等问题和内部人员流失、适应性不强等方面的风险。人力资源外包的有效性由发包企业和承包企业两个利益关联体共同决定,缺一不可。发包企业和承包企业可以借助流程思想,逐层递进,全面考虑如何实施外包和如何进行外包服务,从而最大程度地实现外包的有效性。     

公共服务外包决策的影响因素研究

目前,公共服务外包已成为市场化改革的重要制度安排。国内外针对公共服务外包的研究已经很多,但是国内大多数的研究为定性的分析探讨,少有通过实证分析探讨影响公共服务外包决策因素的研究。在对相关文献梳理的基础上,对公共服务外包的概念从宏观和微观两个角度进行了区别,根据文献的理论支撑和实地走访调研,本研究创新性地构建了公共服务外包决策影响因素概念模型,并作出了针对性的理论假设。针对假设,运用结构方程验证了服务特性、环境因素以及政府能力对公共服务外包决策的影响作用。研究发现,任务复杂性及市场成熟性对公共服务外包决策有显著影响;政治因素对公共服务外包决策都有显著影响,财政资源与外包决策的关系不显著;政府间的竞争和领导支持与政府的外包管理能力之间存在正相关关系,同时,政府外包管理能力越强,越可能做出外包决策。     

把政府带回来:政府购买服务的新趋向

近年来,通过合同外包的方式购买服务逐渐成为公共服务供给的一种重要模式。然而,不少研究发现,公共服务合同外包的运作过程容易造成政府角色的迷失,在委托-代理、竞争性购买、合同契约、第三方评估和短服务周期等方面存在隐患。而广东省的"双百计划"实践,开辟了一种新的公共服务购买模式,它介乎传统的单位制和当下的市场制之间,通过建立直接委托-代理关系、非竞争性购买、事本主义、政府主导评估、中长期服务周期等,有利于规避服务外包中的隐患,显示着动态发展的政社关系的新前景。实践证明,行政的进入并不一定会挤压社会组织的自主性和专业性,相反,在一定程度上,行政的进入反而是一种积极的保护。与此同时,技术理性和过度的市场化机制可能会带来一些负面影响,这需要引起我们的警惕。     

我国金融服务外包的发展现状及承接策略

近年来,跨国金融机构出于成本控制、转移风险、增强核心竞争力等多种原因,大力发展离岸金融服务外包.我国如何抓住机遇,在离岸金融服务外包市场上占有一席之地成为我们研究的重点.因此,本文在对我国目前金融业服务外包现状进行分析的基础上,从法律、政策、监管等几个方面提出了相关的建议.     

高校人事考核中存在的问题与对策研究

高校人事考核对于高校管理来说有着至关重要的意义,其最终目的是对教职员工起到激励作用,使教职员工能够更好地为学校服务。从高校人事考核的特点出发,分析当前高校人事考核中存在的问题,并针对现存问题提出解决对策。     

中国地方政府公共服务合同外包的发展现状——基于二手数据的分析

近年来,合同外包日益成为地方政府提供公共服务的重要机制。本文基于二手数据,在对地方政府公共服务合同外包发展状况(2000~2009)的概括性分析中发现,2000年以来,地方政府公共服务合同外包发展迅猛,其应用的广泛性和深入性均前所未有,并且逐步迈入法制化轨道。由于影响合同外包成效的因素相当复杂,政府显然缺乏相关操作经验,无论是在合同外包的决策当中还是在实施当中,"审慎"是最明智的策略。     

人事公正论

人事工作是党和国家管理社会事务的重要组成部分,一方面它与广大干部、专业技术人员、管理人员密切联系,具有较广的涉及面和较高的敏感性;另一方面它又必须为党和国家的中心任务即经济建设服务,关系全局和长远。如果说,吏治的腐败是历史上为害最烈的腐败,那么,人事不公就是最大的社会不公。发展是硬道理,社会公正也是硬道理。实现社会公正,必须把人事公正问题放在极端重要的位置上来认识、来解决。一、人事公正的理论释义“人事”一词,特指机关、团体内部工作人员的录用、培养、调配、考核、奖惩、任免、工资、福利、退休等工作事宜。人事工…