促进绿色就业发展新探

绿色就业是就业发展的新趋势,也是关系到国家发展和人民福祉的大事。科学发展观是理解绿色就业内涵的指针,低碳就业、循环就业、环保就业是其实质内涵,体面劳动是其表面内涵。绿色就业发展现状虽不容乐观,但前景光明。从历史发展、现实需求、未来要求以及国际经验看,促进绿色就业发展具有客观必然性和现实紧迫性。促进绿色就业发展的前提是制定绿色就业政策,基础是完善社会保障体系,核心是加快绿色经济发展,关键是加强绿色技能培训,重点是维护劳动者的合法权益。     

大力发展社区就业 缓解我国就业压力

我国现阶段面临着严峻的就业形势，本文从我国发展社区就业的意义、潜力、必然性等角度，提出了我国发展社区就业的对策建议。     

影响大学生就业因素研究现状分析

近年来,大学生就业形势日益严峻.加强对影响大学生就业因素的研究有很强的针对性和前瞻性.大学生就业因素研究的对象要扩展到整个在校学生,要形成科学的、客观的社会共识,使整个社会形成支持和促进大学生就业的社会氛围,要形成对大学生就业工作成效的提升与推进.     

毕业生再次签约管理的思考与实践——以北京地区某高校2010-2012届毕业研究生为例

在大学生就业求职过程中,少数毕业生再次签约现象屡禁不止,并呈现一定的规律和趋势,给原签约各方(毕业学校、招录单位、毕业生本人)均带来不良影响.毕业生再次签约管理概念的提出,并非意在放纵签约一方任意违约现象发生,而是毕业生就业创新管理的一种有益尝试.对于改进学校就业管理工作、提升毕业生就业工作水平,从而实现学校、毕业生、用人单位等多方共赢具有重要的现实意义.     

新时期大学生就业挫折承受力培育问题探讨

在就业压力日益趋高的条件下,就业挫折是大学生就业过程中无法回避的问题。本文从培育大学生就业挫折承受力的必要性、导致就业挫折的成因及受挫后的行为反应、培育就业挫折承受力的综合路径设计等几个方面对新时期大学生就业挫折承受力培育问题做了探讨。     

反就业歧视的立法思考

就业歧视的本质特征是一种不正当的区别对待。就业歧视行为不仅限制或剥夺了平等就业权,而且直接侵害了劳动者人权而成为现代法规制的对象,所以反就业歧视的主要目的是在就业领域贯彻平等原则并实现社会正义。《就业促进法》的实施推进了我国反就业歧视的立法进程,但现有法律对就业歧视的规定仍然存在许多问题,有必要制定专门的反就业歧视法予以解决。     

努力为人民群众创业提供良好环境

就业是民生之本。党的十七大将扩大就业上升为发展战略，提出了促进以创业带动就业、使更多劳动者成为创业者的重大方针。贯彻落实党的十七大提出的这一重大方针，必须从发展战略的高度充分认识解决就业问题的重要性，切实转变就业工作的观念和方式方法。既要通过发展经济，以发展促进就业，千方百计扩大就业岗位，更要加强就业服务，完善和落实支持、促进自主创业、自谋职业政策。积极培育创业主体。为人民群众创业提供良好环境，这也是坚持以人为本的内在要求和重要体现。     

“非正规就业”概念新解

就业是民生之本.非正规就业不仅能缓解当前我国的就业压力,而且能促进社会经济持续稳定发展.但我国对非正规就业的概念界定还存在许多不确定性,这不利于非正规就业的健康发展.本文在非正规就业的国际概念基础上,结合我国实际情况,对其作出科学合理的解释.     

家庭资本对城乡大学毕业生就业行为影响比较研究——以南宁市为例

本文以目前正在广西南宁市工作的城乡大学毕业生为研究对象，分析家庭资本因素对城乡大学毕业生就业途径、选择及行为的影响作用，研究城乡大学毕业生就业的共性与差异性，总结该现象形成的原因。并针对这一现象提出相关建议。     

《就业促进法》立法的理性思考

经济体制的转型,引起了社会差距扩大,社会分化严重等问题,导致就业歧视现象的凸现,增加了国家和社会的压力。本文基于已有的学术观点,从理论层面针对实现平等就业的相关问题进行评述,着重介绍了平等就业与意思自治的关系,公权力介入及就业歧视的限度等问题。     

浅谈扩大就业的途径

全面建设小康社会必须千方百计扩大就业,广开就业门路,尽快实现社会就业比较充分。可以通过以下途径扩大就业:开发以社区服务业为主的第三产业;发展多种所有制经济;推行灵活多样的就业形式;促进劳务协作和劳务输出;通过多种方式分流和安置企业富余人员。     

非正规就业与我国女性就业问题探讨

非正规就业已经成为我国女性就业的一个重要渠道,也存在着诸多的问题以待解决。当前最重要的是,要制定有关的法律政策,积极引导与发展我国女性的非正规就业。     

大学生就业政策探析

大学生是国家宝贵的人才资源和现代化建设的中坚力量,帮助他们实现充分就业,发挥他们的聪明才智,不仅是社会问题和经济问题,更是一项事关全局的政治问题,需要全社会的不懈努力.     

广西劳动力市场劳务输出信息

本刊讯2010年10月28日，“西南首届大学生就业大篷车活动”在广西民族大学隆重启动。西南大学生就业大篷车活动以“为企业选优才，为优才搭舞台”为宗旨，努力宣传就业政策，改变就业观念，拓展就业思路，培养就业技能，推荐就业岗位，     

试析就业歧视及我国反就业歧视法制体系的完善——以国际立法为视角

文章以国际立法为视角分析了就业歧视的定义和危害,通过与国际立法的比较找出了我国反就业歧视立法与国际立法的差距,并提出了制定专门的《反就业歧视法》、设立专门机构、完善行政和法律救济机制以完善我国反就业歧视法制体系。     

国外如何促进大学生就业

大学生就业已成为普遍关注的现实问题。他山之石，可以攻玉。面对严峻的就业形势，我们不妨看看国外如何促进大学生就业。     

高等院校毕业生就业现状分析及对策

近年来,大学毕业生出现了就业难的情况。如何拓宽就业渠道是一个必须给予充分重视的问题。为此,要树立以就业为导向的办学指导思想;加强学校就业指导工作,转变就业及用人观念;鼓励非正规就业是拓宽就业渠道的重要途径。     

高职毕业生就业意向调查及对策

大学毕业生就业指导工作的一项重要内容就是准确把握毕业生择业心态,提供相应的辅导。为此我们从毕业生的择业依据、1薪酬期望值和影响毕业生择业、就业的主客观因素两大方面进行了毕业生就业意向调查,并从大学毕业生自身发展的角度提出解决就业难的对策。     

扩大就业刍议

扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务,目前我国的就业正面临着巨大的压力和突出的矛盾。为此,要树立发展是扩大就业的硬道理、政策是扩大就业的生命等新观念,要努力拉动经济增长的就业容量,大力发展教育和职业技能培训,加强劳动力市场建设,进一步完善社会保障体系。     

论加强大学生诚信就业伦理观建设

诚信是中国传统伦理观的重要内容之一,受市场经济大潮的冲击以及诸多因素的影响,诚信这一中国传统伦理观的重要内容却受到了前所未有的严峻挑战和威胁,大学生在就业过程中诚信伦理观缺失的现象日益严重。因此,大力加强大学生的诚信就业伦理观建设已经成为摆在教育者和全社会面前的亟待重视的问题。