整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源,是衡量一个国家和地区综合实力的重要     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察，就美国人才资源开发问题，从政府、市场、用人单位三个层面，较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任，必须适应市场变化的需要，去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…     

"大开发观":开掘人才涌动的源头活水

◎“大开发观”是可持续发展的迫切需要◎“大开发观”首要树立开发人才资源的观念◎“大开发观”重在开发人的潜在能力◎“大开发观”侧重于青年人才的开发◎　　科学有效地开发利用青年人才资源全国人才工作会议全面分析了科学技术迅速发展,特别是知识经济的崛起,人才资源逐步取代自然资源和资本资源的大趋势,适时提出了人才“大开发”的新理念。这种新理念就是关于人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理的系统性、整体性、战略性、方针政策和措施性的综合决策,是全方位、全过程、一体化人才开发的科学体系。可以这样说,如果社会…     

建立人才评价社会化新机制

江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。江总书记的讲话指明了要创造宽松的社会环境和条件,建立激励机制,以促进整体性地开发人才资源,使我国经济、科技在国际竞争中占有重要的一席之地。在整体性人才资源开发战略中,人才评价是关键环节。如何适应社会发展的客观要求,建立专业技术资格社会化评     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

关于人才资源开发的思考

知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则…     

关于构筑广东人才资源新高地的思考

广东要在新一轮的改革开放中保持领先地位,更好地发挥排头兵作用,必须大力加强人才队伍建设,积极构筑广东人才资源新高地。为此,必须进一步更新思想观念,积极实施人才强省战略,把整体性人才资源开发作为一项根本任务来抓;要采取超常规、大力度的政策措施,加快人才资源开发步伐;要从广东经济社会协调发展的需要出发,积极构建人才行政调配与市场配置相结合的新机制。     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

引进与开发并举 实施人才带动战略

廊坊市人事局认真贯彻市委、市政府确定的人才带动战略，紧紧围绕为经济建设提供人才人事服务这个中心，开拓进取，求实创新，整体性人才资源开发工作形成新的局面。搞好预测与规划搞好整体性人才资源开发，对推动经济和社会发展至关重要。廊坊市人事局从９８年年初开始，集中力量投入了１９９８—２０１０年的整体性人才资源开发的预测与规划工作。他们深入基层企事业单位调查研究，掌握了全市人才现状和需求动态，做了大量艰苦细致的工作，为市委、市政府决策提供了重要依据。改革开放特别是近几年来，廊坊市的人才队伍已初具规模，对推动…     

用好现有人才

面对当今人才竞争百舸争流、人才流动频率加快的现状，我们深感用好留住现有人才十分关键，它既是无锡市整体性人才资源开发的重要组成部分，也是人事人才工作服务于经济建设大局和构筑人才资源高地的重要环节。     

盘活人才资源服务县域经济

近几年来,为适应县域经济发展的客观要求,桃源县人事局不断解放思想,积极大胆探索,在加强人才市场建设,搞活人才流动,促进整体性人才资源开发等方面做了大量工作,也收到了明显的人才效益、经济效益和社会效益,对人才资源的优化配置和县域经济的快速发展,起到了积极的推动作用。     

激活企业人才 健全激励机制

人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

新经济时代人才的几大特点

21世纪是信息社会，是知识经济的新时代，它以知识和信息的生产、分配、传播、使用为基础，以创造性人才资源为依托，以高新科技产业和智力为支柱，为各类资源充分发挥其效用，提供了前所未有的新环境。人才资源的合理开发和利用，也成为社会各种发展因素中，最重要的因素，决定着企业的发展，经济的繁荣和社会的进步，特别是在全球化经济的21世纪，人才素质要求、流动范围、管理办法和使用方式更有了与往不同的新特点。     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

以十五大精神为动力 推进整体性人才资源开发

党的十五大报告把人才资源及其开发摆到了重要地位,从人事部门的职能出发,就是要面向二十一世纪,紧跟科学技术加快发展和经济结构加速重组的趋势,加大整体性人才资源开发力度,努力建设起规模宏大、素质优良、配置科学的人才大军。     

抢占人才开发先机

“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱，一个地区经济发展的快慢，无不取决于科技水平和人才素质的高低，人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越，就必须要重视人才资源的开发。     

人才开发是西部大开发的重要保证

西部地区要在大开发中实现生产力的跨越式发展，在新一轮国际竞争中立于不败之地，就必须坚持以人为本，加大人才资源开发力度，建立一支规模宏大、专业门类齐全、素质优良、结构合理、配置科学、效用突出的人才队伍，以人才资源开发推进其它各类资源的开发，进而提高西部地区生产力发展水平和科技创新能力，增强大开发、大发展的后劲。由此可见，人才资源开发是西部大开发中一项重要的基础性工作，努力建设一支宏大的高素质的人才队伍，既是西部大开发重要的组成部分，又是西部大开发的保证。建国以来，特别是改革开放以来，西部地区人才队…     

加快整体性人才资源开发的步伐

加快整体性人才资源开发的步伐今后一个时期，整体性人才资源开发工作的指导思想和总体思路是：遵循邓小平同志建设有中国特色社会主义理论特别是人事人才理论，贯彻党的基本路线和党管干部的原则，根据国民经济和社会发展的需要，用改革的方法，加快整体性人才资源开发的...