做德才兼备的领导干部

坚持德才兼备、以德为先用人标准,把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证.做到德才兼备,要突出营造领导干部干事创业良好氛围,培养统筹协调、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定和调查研究等方面"领导科学发展"的能力,是新时期对领导干部的现实要求.     

积极心理学视角下对激发干部干事创业活力的理论思考

积极心理学是致力于研究人的发展潜力和美德等积极品质的一门科学,其研究内容主要包括积极心态及情绪体验、积极人格和积极的社会制度三个方面。积极心态有利于进一步解放思想;积极人格有利于促进干部自主形成干事创业内在动机;积极的社会制度有利于升华干部对干事创业的定向。因此,应加强党内人文关怀,提升干部积极心态;将积极心理教育纳入干部思想政治教育培训工作中;尝试建立领导干部的心理援助机制;强化干部职能意识,升华自身职业定向。     

基层中青年干部价值观特征与塑造路径探究——基于浙江省的调查

价值观决定了一个人的行为态度和行为方向的选择。基层中青年领导干部是我党重点培养的人才队伍之一,是我国未来推动经济社会发展的一支劲旅。要针对性地对中青年干部价值观进行塑造和培育,从多方入手,强化思想理论教育,坚定理想信念;健全激励监督机制,守牢钱权底线;建立"双担当"机制,激发干事创业激情等。     

干部干事创业视阈下的监督中性制度研究

干部干事创业离不开监督,加强对干部的监督,是对干部的爱护。多年来我国采取一系列措施使监督超越“事实存在”而向“监督中性”规范的核心理念、基本要义、实现方式、价值追求等扩张与趋近,呈现出监督中性新情境。新时代探寻破解干部干事创业深层次难题和战略构思监督中性,只有将价值中性的理念、原则和要求导入其中,把激励和监督具体而阶段性地统一起来,才能促进干部干事创业,担当奉献,行稳致远。     

创新提升机制 助推老区发展

麻城市通过创新干部提升机制，激发干部解放思想、干事创业的活力，为老区发展增添思想力、发展力和执行力。     

全面从严治党常态下激励基层干部干事创业问题探析

在全面从严治党背景下,部分基层干部责任担当不足"不敢为",干事动力不足"慢作为",能力素质不足"不会为"。出现这些问题的原因在于容错纠错机制操作性不强,反向约束多问责压力大,责任边界不明确,压力传导失衡,正向激励体系尚不完备。激励干部担当作为,要强化理想信念教育,着力增加有效的制度供给,综合用好激励问责手段,切实减轻基层负担,营造干事创业的浓厚氛围。     

微德才兼备的领导干部

坚持德才兼备、以德为先用人标准，把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。做到德才兼备，要突出营造领导干部干事创业良好氛围，培养统筹协调、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定和调查研究等方面“领导科学发展”的能力，是新时期对领导干部的现实要求。     

全面从严治党常态下激励基层干部干事创业的路径

在全面从严治党背景下,部分基层干部责任担当不足"不敢为",干事动力不足"慢作为",能力素质不足"不会为"。出现这些问题的原因在于容错纠错机制操作性不强,反向约束多,问责压力大,责任边界不明确,压力传导失衡,正向激励体系尚不完备。激励干部担当作为,要强化理想信念教育,着力增加有效的制度供给,综合用好激励问责手段,切实减轻基层负担,营造干事创业的浓厚氛围。     

创新机制提升基层党建“四力”成效的探索与思考——以广西石化公司生产二部党建项目化为例

如何发挥基层党建工作的政治优势,创新机制调动人的积极性,让其成为看得见、摸得着的生产力,这是当前摆在我们广大基层党员领导干部面前的时代课题。广西石化生产二部党总支通过创新机制,建立科学量化的评测方法,采用积分制管理,以党建带队伍、以队伍促发展,有效调动干部员工内生动力,凝聚起干部员工干事创业的磅礴力量。     

健全干部干事创业动力机制研究

可以建立体系化的激励干部干事创业的动力机制,可以提升干部队伍的工作效能。要以注重实效为核心,深化思想引领机制;以积极向上为核心,强化精神鼓励机制;以公平合理为核心,量化物质勉励机制;以精准灵活为核心,优化发展引导机制;以公正透明为核心,细化保护保障机制;以严格规范为核心,硬化责任追究机制,搭建“六位一体”的干部干事创业动力机制,推动干部在全面建设社会主义现代化国家的新征程上作出突出业绩。     

政治新常态下干部正向激励问题的思考

新常态对干部队伍产生了重大的影响,同时,面对新常态,一些干部也出现了不适应,还存在压力感、畏惧感、失落感和委屈感。为了更好的加强干部管理,激发干部干事创业积极性,应加大对干部的正向激励,可以从强化干部选拔任用、监督考核、薪酬待遇、宣传教育、人文关怀等五个方面着手。     

把全面从严治党落到实处

推进全面从严治党,既要做到全面用力,又要实现重点突破。加强思想政治建设,坚定理想信念,解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题;加强和规范党内政治生活,净化党内政治生态。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,抓好严明纪律这个关键;抓住领导干部这个"关键少数",加强党内监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》,使其成为规范党员行为的硬约束;端正用人导向,营造干事创业良好环境。把干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的干部提拔使用起来,让那些有信念、有思路、有激情、有办法的干部有舞台有作为;创新基层党建,巩固执政基础;坚持反腐倡廉,深化作风建设;强化责任担当,推动从严治党不断向纵深发展。     

转制社区领导干部行为的制度分析

"三位一体"的治理结构、"上对下"的社区领导薪酬考核制度和"下选上"的基层民主选举制度,是转制社区领导干部在工作上安于现状的制度原因。加快政府职能转变,完善基层民主制度,培育和发展社区中介组织有助于破除制度约束,激发社区领导干部干事创业的热情。     

以“三严三实”为镜永葆党的纯洁性

"三严三实"的本质是要求党员干部严格执行党的制度、严肃党的作风、严守党的纪律,做一名对党和人民绝对忠诚的合格共产党员。这正是我们党作为马克思主义政党的纯洁性的外在体现。广大党员和领导干部要以"三严"为标准,在干事创业中体现党性纯洁和清正廉洁;以"三实"为标准,在干事创业中体现宗旨纯洁和作风纯洁;以"三严三实"为标准,对保持党的纯洁性常抓不懈。     

上海公安基层领导干部培训模式研究

公安机关基层领导干部培训要把提高培训的科学化水平作为着力点,努力建设＂分类别、分层次＂的教学训练构架,理顺干部教育培训协调运行机制,完善需求分析、质量管理、激励约束、成果反馈等机制,采取开放式办学,推动培训管理从粗放型向精细化转变。通过全方位、立体化的综合改革,建立起与科学发展相适应、与干部队伍建设相匹配、与干部制度改革相一致的充满生机与活力的干部教育培训模式。     

提高领导能力和领导艺术的途径

党员领导干部抓班子、带队伍、干事创业都需要高超的领导能力和领导艺术。因此，党员领导干部必须常“充电”，善“掌舵”，敢“亮剑”，持续不断地学习、实践和历练自己的智商、情商和胆商，增强自身的感染力、影响力和引领力，发挥好示范带动作用，在干事创业中彰显更大作为。     

练好六口气 锤炼严实风

<正>习近平总书记要求党员领导干部严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。"三严三实"是党员干部修身律己、从政用权、干事创业的标尺和明镜。开展"三严三实"专题教育活动,中央要求必须聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,教育引导各级领导干部加强党性修养,坚持实事求是,改进工作作风,做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为。各级领导干部应以"忠诚、干净、担当"为标准,着力培育优秀品质和精神风貌。     

基层干部容错纠错机制探究

为了打造领导干部干事创业的宽松环境,激发他们改革创新的热情,并在不断深化改革,推进社会主义事业发展中发挥其主观能动性,只有建立容错纠错机制,才能激发更多有为者愿干事、敢干事、干成事,不断推动新时代中国特色社会主义事业进一步深入。     

治理“为官不为”的实践探索——以黔西南州干部召回管理制度为例

在从严治党的背景下,党风政风有了明显好转,却也出现了"为官不为"的现象。干部失去了干事创业的积极性,就会阻碍国家政策的顺利执行,并损害党和政府的形象。贵州省黔西南州在"向惰政宣战,向懒政问责"上出"新招",以"干部召回"亮剑"为官不为",让"为官不为"的干部"回炉再造",从制度层面改善了对干部"为官不为"监督管理失之于宽、失之于软等问题,是治理"为官不为"的一剂"良方"。保证"干部召回"对"为官不为"的持续发力需要建立科学的容错纠错机制,坚持系统思维,构建配套完善、管理有效的制度体系。     

民主党派干部考核评价指标体系研究(一)

加强民主党派自身建设,不断提高参政党的参政能力,是我国多党合作事业保持生机与活力的必然要求。要让民主党派干部充满生机和活力,必须建立一套科学、系统的干部评价考核体系,形成有效的激励和约束机制,促使民主党派干部管理更加规范、公正。