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一党发出的要在十五年或更多一些的时間內,在钢铁和其他重要工业产品的产量方面赶上或者超过英国的偉大号召,給全国人民以巨大的政治鼓舞和无穷的力量。全国人民正在党和毛主席的英明領導下,乘风破浪,力爭上游,以英雄气概,为在工业、农业和文化教育事业上实現一个大跃进而努力奋斗。面临这样一个振奋人心的形势,作为人民民主孶淦鞯恼ɑ睾驼ǜ刹恳埠推渌ぷ鞑块T一样,鼓起革命干勁,充分发揮各种有利条件,在政法 相似文献
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山西省交口县人民法院现有干警73人,其中法官27人。法警14人,司法行政人员7人,工勤人员25人。具有研究生学历3人,本科学历13人,大专学历38人,中专以下3人,大专学历以上占全院总人数的93.6%。内设机构为13个,分别为:立案窿、刑事庭、民一庭、民二庭、行政庭、审判监督庭、执行局(内设执行庭、协调办)、双池法庭、水头法庭、法警大队、政工室、纪检(监察)室、办公室。 相似文献
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2010年,山西省晋中市榆次区人民法院在中共榆次区委的正确领导、区人大及其常委会的法律监督和上级法院的精心指导下,认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,深入落实省委书记袁纯清同志在全省干部大会上的重要讲话精神,努力践行“人民法官为人民”的主题实践活动,扎实改进机关作风,创优发展环境.他们围绕榆次的工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化建设目标,突出能动审判、和谐审判、阳光司法,力抓“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作,通过抓“三案”、促“四化”、求“五新”,全院审判工作、法院管理、队伍建设取得了新的进展. 相似文献
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山西省汾阳市人民法院现有正式在编干警55名,下设16个内部机构,包括政治处、办公室、刑事审判一庭、刑事审判二庭、民事审判一庭、 相似文献
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山西省临汾市尧都区人民法院河西法庭地处临汾市河西工业区, 现有干警16名,辖区5镇3乡1个办事处,25万余人,320个行政村。 近年来,该庭在王建民庭长的带领下,以三个代表重要思想为指导,按 照促进辖区经济发展和社会稳定、保障人民群众合法权益的工作方针, 坚持爱民、便民、为民的工作宗旨,在辖区民调工作方面进行了一些有 效的探索,摸索出一些切合实际的有效工作经验和方法,先后被山西省 人民政府授予"社会治安综合治理先进单位"称号;被省市法院授予"地 级一流人民法庭"、"省级人民法庭"、"省一流法庭标兵单位"称号;2001 年被省高院评为"人民满意的好法庭",同年又被临汾劳动竞赛委员会 荣记集体一等功。在王建民庭长和16名干警的共同努力下,河西法庭 取得了骄人的成绩,并唱响了创建民心工程之歌。 相似文献
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长治市城区人民法院2004年度共收案2573件,结案率达96%,其中刑事案件结案率连续6年达100%,社会满意率达93%,上级领导满意率达95%。该院被最高人民法院命名为“全国模范法院”;被山西省高级人民法院授予“先进法院”称号,并荣记集体一等功;被长治市政府、区政府评定为“红旗单位”、“政法标兵单位”。公平高效办案 构建和谐社会——山西省长治市城区人民法院工作采风@李云鲁 相似文献
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遵义市地处黔北要道,是贵州省的第二大城市,遵义地区十三个县,市的政治、经济、文化中心。遵义市人民法院现有干警六十一名,占全地区法院系统总人数的百分之八,而历年来受理的刑事、民事、经济案件分别约占全地区法院受理总数的百分之十六、百分之十 相似文献
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作为人民法院的一名工作人员,对过去5年来的法院工作,我自己的总体体会是,在党中央的坚强领导下,在各级人大的有力监督下,在社会各界的支持关心下,全国法院坚持以科学发展观为指导,努力践行"三个至上"指导思想,忠实履行宪法法律赋予的神圣职责,立足审判、能动司法、积极作为,审判职能得到充分发挥,在服务和促进经济社会又好又快发展、在维护人民权益构建和谐社会、在推进自身建设保证公正司法等方面做了大量卓有成效的 相似文献
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试述人民法院的科学管理杨志明法院科学管理的作用人民法院的科学管理,是指根据法院的职能、性质和特点,运用科学方法组织法院干警开展审判活动和完成其它各项工作任务的一种手段。随着我国在诸方面改革力度的加大和社会主义民主与法制的加强,人民法院的队伍不断壮大,... 相似文献
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目前,我国正掀起一个学习法律、普及法律知识的热潮。作为国家审判机关的人民法院应不应进行普法教育?怎样进行普法教育?这是摆在人民法院面前的一个新课题。有的同志认为:“法院干部是从事法律工作的,不存在普法问题,普法是对政法战线以外各部门,对广大群众而言的。”我们认为,这种认识是不妥的。 相似文献
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1999年张志敏上任盐召开党组民主生活会、座谈内民主、重大问题决策民主了"民主决策、集体负责、班子的凝聚力日渐增强,为 针对法院干警纪律松散学习入手,在全院坚持开展难看、事难办、人难找"的 2000年春暖乍寒的时区法院悄悄拉开了帷幕。资个程序让每一位参加选任审原则下参与竞争,充分显示 与此同时,法院工作人行政后勤五大管理序列,进任,坚持半年一考核,对工淘汰",极大地调动了各级 相似文献