关于推进职工经济技术创新工程的探讨

2006年是实施“十一五”规划的开局之年,为了全面落实“十一五”规划,全国总工会在全国开展了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动,深入实施职工经济技术创新工程。一、职工经济技术创新工程的内涵职工经济技术创新工程是工会经济工作的重要组成部分。是工会面     

省级文明单位农发行荆州市分行——以人为本 加强人文文化建设

我行连续两届被省委、省政府授予“省级文明单位”以来，全行员工倍加珍惜荣誉、维护荣誉，与时俱进，持之以恒开展群众性的文明创建活动，4个单位被授予省级“优秀职工之家”称号，1个单位被授予总行级“青年文明号”称号，     

抓好职工教育 促进企业腾飞

鲁南水泥厂是国家“七五”重点建设项目,是我国第一个自行设计、主机设备国内制造、采用国际先进的窑外分解新技术的大型现代化水泥企业。1987年7月开工建设,1990年10月投入试生产,1994年3月正式交付国家验收,为国家大型一类企业。现有职工2409人,固定资产折合人民币68810万元。建厂以来,由于企业坚持“建厂育人”的指导方针,重视职工培训,提高职工素质,特别是     

低收入将导致劳动价值危机

近日,中华全国总工会集体合同部部长张建国在接受采访时表示,我国居民劳动报酬占GDP的比重,从1983年开始,22年间已下降了近20个百分点.全国总工会近期一项调查显示,23.4%的职工5年未增加工资;75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平,61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平.另一个事实是,新世纪以来,我国政府财政收入和国有企业收入的比重一直在上升.     

改革促发展同心创一流——记乐山电业局创一流供电企业纪实

乐山电业局是四川省电力公司直属的大一型企业,担负着乐山市11个县市区的供电任务,供电用户61716家。全局职工1848人,辖6个供电局,1个线路工程外.1个修理试验所,1个调度中心、1个科技中心,1个教育培训中心和22个多经企业。全局固定资产净值16.05亿元。 乐山电业局1997年被电力部评为“安全文明生产达标企业”;1998年被省委、省政府评为“最佳省级文明单位”,建成四川电力系统首批“无泄漏电业局”,在乐山市和四川电力系统率先建成“市级文明行业”1999年被四川省委宣传部、省经贸委等六部委评为“四川省思想政治工作优秀企业”,并获国家     

加强工会组织建设 开创工会工作新局面——淄博市临淄区工会工作剪影

近年来，临淄区总工会坚持围绕经济建设中心，勇于创新，突出重点全面推进，不断开创工会工作新局面特别是始终把健全工会维权机制、协调企业劳动关系作为开展工会工作的总抓手和服务经济社会发展大局的切入点，取得了突出成绩。连续5年被评为全省工会工作先进单位，连续4年被评为全市工会工作十佳区县。2003年被全国总工会授予“新建企业工会组建工作先进单位”称号，2005年，区总工会党组书记李怀臣被全国总工会和国家人事部评为全国优秀工会工作者。2006年区总工会又被评为全省工会“三级联创”活动先进集体。在新建企业建会工作中，他们…     

孤东采油厂党校简介

孤东采油厂党校位于环境幽雅,景色宜人的全国文明示范小区——仙河镇,这里是教学和学习的理想之地。 学校创建于1990年。建校以来,在孤东采油厂党委的大力支持下,各项工作取得可喜的成就。98年被评为山东省“优秀基层党校”,98、99年被评为管理局“优秀党校”。学校现有职工38人,其中高、中级教师13人。设有四个办公室三个教研室,建有教学     

企业职工办“内退” 劳动部有新说法

近来一些地方企业在分流富余职工时,采取了“一刀切”的做法,对距退休年龄不到5年的职工,强行退出岗位休养(俗称“内退”),侵害了职工的正当劳动权利。为了保护职工的合法权益,维护国家行政法规的严肃性,最近,国家劳动部就此发出通知,要求各地严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养。《通知》有四个方面的内容:一、企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗     

新形势下职工主人翁地位问题三问

新形势下职工主人翁地位问题三问苏开源一问：职工现在还能当家作主吗？这个原本不应成为问题的问题，现在却成了一个不可漠视的问题。全国总工会组织的调查表明，现在职工对自己主人翁地位的反映是非常强烈的。比如，１９９３年成都铁路局有个调查，即与１９８６年相比，...     

关于天津市工会实施温暖工程和承担第一责任人工作取得突破性进展的调查报告

为了深入贯彻党的十五届四中全会精神,落实全总十三届二次执委会议提出的“五突破一加强”的工作思路,全国总工会政策研究室组成调查组,于2000年1月9日至15日,对天津市总工会深入实施送温暖工程,对特困职工承担第一责任人工作的情况进行了专题调研。通过调查研究我们深深     

以“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”为载体扎实推进“创争”活动

为创造性地贯彻落实全国总工会等十部委提出”创建学习型组织,争做知识型职工”活动,提高职工队伍素质,为兖州煤业公司建设现代化、国际化、可持续发展的跨国公司提供人才保证和智力支持,兖州煤业公司工会组织开展了“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动,取得了重     

低收入将导致劳动价值危机

近日,中华全国总工会集体合同部部长张建国在接受采访时表示,我国居民劳动报酬占GDP的比重,从1983年开始,22年间已下降了近20个百分点。全国总工会近期一项调查显示,23．4名的职工5年未增加工资;75．2名的职工认为当前社会收入分配不公平,61％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。     

关于山东省交通职工职业道德状况的调查

根据全国总工会和省总工会关于开展职工职业道德状况调查的要求 ,省交通工会于今年 4— 5月期间对全省交通职工以问卷方式进行了一次调查。调查涉及全省 17个市和厅属单位的 74 0 0余名职工 ,其中一线工人占 5 7% ,企业行政、技术管理人员占 31% ,政工干部占 10 % ,其他人员占 2 % ,基本上涵盖了各层面、各类型人员。共发放问卷 74 0 0份 ,回收 734 2份 ,回收率 98%。现将调查情况归纳分析如下 :一、交通职工职业道德状况调查的情况分析1 积极支持“以德治国”的基本方略。对江泽民总书记提出的“以德治国”的基本方略的态度持非常拥护的占 …     

再铸辉煌——兰州连城铝厂扭亏增盈的调查

兰州连城铝厂（以下简称连铝）隶属于国家有色金属工业局，是国家大型一档企业，全国５１２家重点企业之一。企业固定资产５．３亿元，流动资产６亿元，职工４７７４人。主要生产重熔用铝锭，各种合金锭、铝棒材、炭素糊等十多个品种规格的产品。其中“ＬＬＬ”牌重熔用铝锭获国家优质产品银质奖，并在伦敦交易所注册，９７年被甘肃省评为“陇货精品”，成为全国三大有色期货市场交易的标准产品，其余产品均为省、部级优质产品，一级品率一直保持在１００％。企业自７０年代投产以来，累计实现利税１７．４３亿元，为国家上缴利税１２．１５…     

一个求实创新的领导班子——广东半球实业集团公司领导班子的调查

<正> 广东半球实业集团公司的前身是由湛江市六个手工业作坊合并而成的“五金制品厂”,被人称为“五金废品厂。”1974年,这间工厂只有400名职工。没有一个像样的车间和一台象样的设备,只能手工制作锄头、镰刀和编织老鼠笼,年产值不到100万元。1978年,与其它厂实行横向联合,成立“湛江家用电器总厂”,转产家用电器。今天已发展成为拥有职工12000多名,能够生产制冷器具、电热器具、降温器具、照明灯具、电工清洁和美容器具、燃气器具、电工电料等七大系列共100多个品种规格家用电器的先进企业。自1979年以来,该公司产值持续上升,经济效益显著提高。1990年实现税利为联     

深入开展“四小组”活动 加强基层精神文明建设

我们现河采油厂35岁以下的青工有6700人,占职工总数的70％,拥有196个基层队,分布在两市5个区县4000多平方千米的范围内。从1990年以来,我们以满足青年精神文化需求,建设“四有”职工队伍为目的,在基层深入持久地开展“四小组”活动,加强基层基础工作,促进了基层的两个文明建设。 一、来源职工,根植基层,“四小组”活动是新时期基层精神文明建设的有效载体 随着生产规模的不断扩大,我们厂职工队伍近10年来迅速壮大,青工比例越来越高,其中一线基层队的青工占职工总数的80％以上。青工的     

工会工作的基本问题是维权问题－对全总工会工作“五突破一加强”实质的思考

全国总工会为贯彻党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,根据工会组织面临的新形势和新任务 ,明确提出要实现工会工作“五突破一加强”的基本框架。这个基本框架的要害 ,在于明晰了工会如何突出和履行维护职能的基本路数。“五突破一加强”的实质性或者说本质性的问题 ,是体现工会工作的基本问题是维权问题。它用维权这条线把“五突破一加强”这六项工会工作紧密地联系起来 ,形成一个统一的整体。笔者认为 ,可以从以下五个层面来认识。第一层面 :第一个突破和第二个突破都是维护职工的经济利益先看第一个…     

乐山立事达实业有限公司

<正>以党建为引领促进企业高质量发展乐山立事达实业有限公司党委成立于2002年9月,下属2个党总支、21个党支部,党员近400名。多年来,在上级党组织的领导下,公司党委坚持以“初心”立事,以“红心”立业,以“忠心”报国,始终围绕企业发展中心工作抓党建,充分发挥党委思想引领和政治核心作用,教育引导广大党员职工感党恩、听党话、跟党走,凝聚全体党员职工思想共识,取得了党建工作和生产经营双丰收。公司先后荣获“全国模范职工之家”“四川省文明单位”“乐山市模范单位”等称号。公司党委先后被评为“全省创先争优先进基层党组织”“乐山市先进基层党组织”“思想政治工作先进单位”,荣获乐山市“流动党员‘双重组织关系管理’组织工作创新奖”,多次被上级党组织表彰为“先进基层党组织”、党建工作“先进单位”。     

开展工资集体协商，促进劳动公平

一、职工工资现状据国家统计局的调查,2004年全国城镇职工(包括机关事业单位职工在内)年均收入是16024元,但全总对企业职工进行的调查却显示,同年企业职工的年均收入是10913元,仅为城镇职工年均收入的68%。全国总工会2005年对10省20市万名职工调查显示,2002~2004年企业职工工资     

征稿简则

《江南社会学院学报》是江南社会学院主办的综合性社会科学学术理论刊物,面向国内外公开发行。国际标准连续出版物刊号为ISSN1673-1026,国内统一刊号为CN32-1569/C。《学报》坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持“双百”方针,研究改革开放和社会主义现代化建设过程中的政治、经济、法律、社会、文化等理论问题和现实问题,集中反映融政治性、学术性、创新性于一体的社会科学研究成果,面向各级党政机关、行政院校、党校、高等院校以及社会科学研究机构。本刊自1999年创刊以来,先后被评为江苏省二级期刊、一级期刊。在2006年第三届中国人文社会科学学报评优活动中,被评为“全国优秀社科学报”;同时,“国家安全研究”专栏被评为“全国社科学报优秀栏目”;在2007年中文社会学索引委员会第七次会议上,被评为“2008-2009年CSSCI扩展来源期刊”。我刊设有“国家安全研究”、“国际关系研究”、“政治理论研究”、“民族宗教问题”、“国际热点论坛”、“公共管理研究”、“法学研究”等栏目,其中“国家安全研究”是我刊创刊以来精心打造的特色栏目。该栏目涉及国家政治安全、经济安全、...