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<正> 今年是国企改革“三年两目标阶段性攻坚战”的最后一年。改革过程中的重点、难点问题之一,就是要进一步完善国企经营者激励与约束机制,建设一支高素质的国企经营者队伍。本文试作一粗浅探讨。建立科学的国企经营者的激励约束机制,实际上就是要建立一种适合市场经济的新的国企经营者的动力机制和控制机制。激励与约束两者缺一不可,没有激励就没有人 相似文献
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南通市国有企业的经营者向等级工资告别,从今年开始国有企业的经营者实行年薪制。这是国企改革的一项新举措。 新型的国有企业经营者分配机制的基本特征 一是激励性。随着企业日益成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体,由依赖政府转向面向市场,国企经营者在企业中的作用和贡献往往大于外商投资企业和私营企业,但目前他们的收入差距却相当悬殊,从而严重挫 相似文献
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搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。 （一）国企经营者行为目标的特殊性 在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺… 相似文献
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郑卒同志在《探索与争鸣》杂志1997年第11期上发表了《国企改革的利益主体到底是谁》一文，认为国企改革的利益主体是企业职工，改革必须保证企业职工的经济利益，否则就不能调动他们参与改革的积极性，导致改革会付出巨大的社会成本，甚至“任何变革都是不可能的”这无疑是正确的。但郑卒同志显然忽视了问题的另一面，那就是企业改革的利益主体当然也包括企业的经营者．要想改革成功企业经营者的利益也必须得到保证，其积极性也必须得到调动。笔者认为，要想真正保证企业职工的利益，根本的一条是国有企业改革要获得成功。而要达到这一点，… 相似文献
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王书坚同志是一位工作阅历比较丰富的机关工作者,曾在大型国有企业担任领导工作,对国企经营者任职行为和企业制度环境有着切身体会。后来先后担任过政府和党委领导,分管国有企业领导班子建设工作,这一经历使他从管理者的角度,对国企改革及国企经营者管理行为特点,有了更进一步的理解和认识。在攻读博士学位期间,他围绕国企经营者任职生命周期问题,展开了系统深入的研究,本书是在王书坚的博士论文《国有企业经营者任职生命周期及制度环境设计》基础上修改而成的。加强国有企业领导班子建设是搞好国有企业的关键环节,也是各级党委政府、学术界… 相似文献
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国企改革已经到了关键时刻,此时国企经营者们处在什么样的心理状态?于是就有了这样一个调查——随着国企改革的深入,“人”的问题尤其是对经营者激励约束的问题逐渐被政府部门关注。为了深入分析激励约束的现状及国企经营者、政府官员对现状的看法,杭州市委党校国家社科基金资助项目《国 相似文献
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孙春兰书记在市委九届六次全会上强调指出: “深化分配制度改革,推进国企经营者年薪制和期股期权制。”这是深化国企改革,完善公司法人治理结构,增强国有企业活力的重要措施。 在市场经济条件下,企业经营者具有重要的地位和作用:一是企业经营者是企业的核心生产要素,是各种生产要 相似文献
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经过20多年的国企改革,尽管取得了一定的成效,积累了不少经验,但长期以来困扰我国国企的难题依然没有得到有效化解,国企改革面临的任务依然紧迫而艰巨;由我国的国情所决定,我国的国企改革选择了一条渐进式的改革道路,渐进式改革有利也有弊,渐进式改革也不是无限期进行的;国企改革要突出解决所有者缺位难题。 相似文献
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一、国企改革的利益主体问题 国有企业改革,多年来都在放权让利、利改税、承包制的改革中一步步走向困境,原因何在?根本原因就是在国企改革中忽视了把国企职工和经营者塑造成真正的利益主体,我们可以回想一下,放权让利,转换国有企业经营机制,十多年来国有企业的十四项自主权究竟落实了多少?其实百 相似文献
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吴振坤 《中国党政干部论坛》2005,(12)
一、国企改革攻坚的四大关键环节 探索国企改革攻坚之路,首先要研究国有企业的深层矛盾和基本难点.概言之,目前我国国有企业存在四大基本难点:一是全民所有制的所有者因其占有主体的整体性而必然使所有者"缺位";二是在国有制作为全民资产委托代理制的条件下,从国家领导人到企业经营者,都既是全民财产的共同所有者又是全民财产的委托代理者;三是管理者极难做到自我约束,无人负责是普遍现象;四是对财产的关切度总体上不高.这四大难点必须通过深化改革加以解决.那么,抓住什么环节作为深化改革的关键点才能得到解决呢?从现阶段的情况看,只有把改革国企产权制度、规范法人治理结构、健全国有资产监管机构与选好用好企业主要经营者有机结合起来,并突出主要经营者在四者中的最关键性的作用,才是攻破四大难点和国企改革的根本出路. 相似文献