对培养选拔年轻后备干部的若干思考

培养选拔年轻后备干部，是一项具有战略意义的大事，是党的建设的重要内容，也是二十一世纪人才工程的重要组成部分。一、关于年轻后备干部培养、选拔的再认识。江泽民总书记指出，始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，特别是培养、选拔好新世纪担当重任的一批接班人。因此，按照江总书记干部“四化”方针和德才兼备的原则，培养、选拔年轻后备干部就显得尤为重要，对党的事业和现代化建设具有深远的历史意义和重要的现实…     

改进后备干部选拔培养工作

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,是选拔优秀年轻干部的重要举措。一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,可以改变领导班子调整临时物色人选的被动局面,增强选人用人的准确性和干部工作的计     

拓宽视野选拔党外后备干部

湖南省怀化市为了使党外干部在需要的时候随时推得出，选得上，市委要求各级按照“一职二备”的要求，建立起一支高素质的党外干部后备队伍。首先，广开“才”路，大力拓宽选人渠道。在党外后备干部的选拔上，市委要求各级广开“才”路，开阔视野，拓宽渠道，不拘一格地把各方面的人才纳入到后备干部队伍中来。为此，主要采取了两种方法：一是每年安排一定的时间，由市、县（市区）委统战部、组织部分别对各级各单位的党外后备干部进行全面调查摸底，物色、考察、筛选年纪轻、文化程度比较高、综合素质好、有培养前途的党外优秀干部。二是采…     

选拔培养好村级后备干部

村级组织是党在农村的执政基础,是带领群众致富奔小康的决定因素。加强村级组织建设的关键是选好配强村级领导班子,特别是选好带头人。把农村后备干部队伍的选拔培养工作做好做实了,村级组织建设则可根深蒂固,农村发展之树就会根深叶茂,焕发勃勃生机。——张学民     

拓宽村级后备干部的选拔渠道

在农村基层组织三年集中整建工作中，我市各级党委围绕中央提出的“五个好”目标，采取得力措施，不断拓宽选拔村级后备干部渠道，把加强村级后备干部队伍建设作为重大课题，认真研究解决，收到了比较明显的效果。从１９９４年开始，市委把培养一支素质较高、数量较多，能...     

探索基层干部选拔任用新方式

为贯彻落实科学发展观,建立健全以人为本的干部选拔任用新机制,浙江省上虞市在2006年的乡镇换届工作中,探索实施了以“自主择岗、考核评岗、组织定岗”为主要内容的领导干部选配新方式,使干     

北京市努力创新党外后备干部选拔工作

为贯彻落实全国培养选拔党外干部工作座谈会和中央5号文件精神,进一步加强党外局级后备干部队伍建设,北京市在培养选拔党外干部工作中积极探索新的工作思路和方法。一是改进推荐方式,扩大选人视野。为充分发挥首都人才优势,在更大范围内发现和选拔人才,市委组织部、统战部在中央在京单位和市属局级单位中普遍进行了推荐工作,同时,     

宝泉岭分局：创新选拔后备干部模式

去年,黑龙江省农垦总局宝泉岭分局党委打破行业、身份、资历等限制,不拘一格地在全分局广泛选拔后备干部,通过“双推双考”的方式,     

如何加强党外后备干部的培养选拔工作

多年来，商丘市在党外干部的安排使用方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但距上级的要求还有一定差距。其主要原因在于党外后备干部推荐困难，数量较少，标准不高，队伍不稳定，培养与管理工作力度不够等。为此，应采取如下措施： 一、加强宣传，提高认识。要采取多种形式，大力宣传多党合作的现实意义和作用，形成全党重视、全社会支持的氛围。各级领导要进一步解放思想，克服“清一色”、论资排辈、求全责备等错误认识，用全局和战略的眼光去对待党外干部的选拔工作。各级党委要把党外后备干部队伍建设纳入整个后备干部队伍建设的总体…     

对新时期选拔和培养后备干部的思考

对新时期选拔和培养后备干部的思考邱春远邓小平同志曾经指出：＂中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。＂（《邓小平文选》第三卷第３８０页）当前，我国改革已进入了以建立社...     

注重选拔 精心培养 加强党外后备干部队伍建设

江苏省海门市委统战部着力加强党外后备干部队伍建设,注重党外后备干部的选拔与培养,努力建立一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好,与党亲密合作”的党外后备干部队伍,为推进党外干部工作夯实了基础。     

如何切实加强党外后备干部的培养、选拔工作

培养、选拔党外干部不仅是巩固和发展爱国统一战线的战略要求,更是关系着中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的存在和发展,对于加强和改善共产党的领导,推进社会主义民主政治建设,保持国家长治久安,促进改革开放和现代化建设事业的发展,具有重要意义。因此,按照干部“四化”方针和“德才兼备”原则,培养选拔符合条件的民主党派成员和无党派成员担任各级政府、人大、政协及司法机关的领导职务,是加强党的队伍建设的重要组成部分。结合党外干部队伍建设存在的问题,就切实加强党外后备干部的培养、选拔工作谈点粗浅的认识。　…     

培养选拔年轻领导干部的思考

培养选拔优秀年轻领导干部,是关系到国家的长治久安和社会主义建设事业成功与否的大问题。改革十多年来,我们在培养选拔优秀年轻领导干部方面进行了多方面的探索,取得了许多成功的经验,初步形成了完整的培养选拔体制。但是,目前这一问题上还存在许多不完善的地方,需要认真地研究解决。     

创新党外后备干部培训方式

近日,河南省西峡县委在对金县158名党外后备干部进行培训期间,转变培训方式,拓宽培训空间。在以往开班集中学习的基础上增添了军训、非公有制企实地考察学习、农村一线涉农     

有益的探索

近几年来,我们在非公有制经济代表人士思想政治工作方面,开展了一些有益的探索,为发展郑州经济作出了贡献,做法是：一、努力做好非公有制代表人士的思想政治工作一是加强工商联组织建设,健全非公有制代表人士的组织网络。市辖１２个县（市）、区工商联,基本上完成了...     

安徽凤阳县：严把“五关”选拔后备干部

从党政工作的具体实践看，执政能力和先进性的高低直接取决于领导班子运行机制，运行机制是撬动领导工作的杠杆。建设高素质的领导班子．必须重视其运行机制构建，并把它放到创新执政理念高度来对待。为此．在县级党委领导班子配备改革后，我们十分重视领导班子的运行质量。     

重视培养 大胆使用——冷水滩市注重培养选拔跨世纪后备干部

冷水滩市委把培养选拔跨世纪优秀年轻干部的工作摆上重要议事日程,作为发展经济的战略任务来抓,积极推行并实施跨世纪后备干部的“3217”工程,收到了实际效果。 去年初,市委常委多次召开专门会议,研究部署跨世纪后备干部工作,并讨论通过了《冷水滩市跨世纪中青年干部培养规划》,推出了培养跨世纪后备干部的     

社会力量参与立法是完善立法方式的有益探索

近年来，重庆、上海、郑州等地的人大常委会通过公开招标＼定向议标等形式，委托社会力量参与立法，取得了较好的社会效果。笔者认为，这种做法对于民主法制建设具有重要意义，是完善立法方式的有益探索。     

专题询问 人大监督方式的有益探索——访程湘清

近日,《人大论坛》编辑部就前不久全国人大常委会会议举行的“专题询问”课题,访问了中国法学会宪法学研究会顾问、全国人大常委会办公厅研究室原主任、本刊顾问程湘清。     

创新干部选任机制的有益探索有益探索——杭州“两轮推荐”、“两轮票决”选拔正局级干部

为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，