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《工友》2006,(12):42-43
说明:本《解释》为“司法解释”。所谓“司法解释”,即由最高人民法院发布,在具体适用法律过程中对法律条款的内容和含义所作的具体解答和说明。司法解释可以作为判决案件的依据。有了《劳动法》,为什么还要作出这样一个《解释》?法律即使再完备,也难以避免规定过于“抽象”或存在“法律漏洞”的问题。那么,在下一次对法律进行修改之前,对法律漏洞进行及时填补就非常必要,填补的方式即通过“司法解释”。比如,《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”也就是说,劳动争议案件的诉讼时效为60日。那么这60日从哪一天算起呢?《民法通则》第一百三十七条规定:“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”再问,“知道”或者“应当知道”如何界定?在司法审判中就存在很大的“弹性”,这种“弹性”往往被企业方所利用,导致劳方“60日时效”稍纵即逝。很多劳动者因企业方以几近欺诈的方式故意拖延时间(比如企业方口头表示正在研究处理意见,让劳动者等待结果),让60日很快就过去了。最后,劳动者诉诸法律,常常因“时效已过”被驳回。企业方利用这一“法律漏洞”对付被侵权的劳动者已是“公开的秘密”。《工友》杂志曾多次发表文章,对此“不公”现象进行了剖析。有了这一《解释》,今后,企业方再想钻这一“法律漏洞”将更加困难。有兴趣的读者,请研读—— 相似文献
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１９９８年１２月九届全国人大常委会将《工会法》的修改工作列入立法规划。１９９９年初,组成了由全国人大常委会法工委牵头,全国人大内司委和全国总工会参加的修改工作小组。经过两年多的调研论证和修改,２００１年８月,九届全国人大常委会第２３次会议开始对《中华人民共和国工会法修正案（草案）》以下简称修正案草案进行审议。现将有关情况综述如下：一、对１９９２年《工会法》进行修改的必要性我国第一部《工会法》是１９５０年由中央人民政府颁布的,１９９２年曾经作过一次修订。这部法律确定了工会在国家政治、经济和社会生活… 相似文献
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<正>新修订的《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称实施办法）于2023年12月1日经省十四届人大常委会第六次会议表决通过,将于2024年3月1日起正式施行。全省工会将认真抓好实施办法的学习宣传贯彻工作,始终坚持正确政治方向,依法履行维权服务基本职责,有效发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,团结动员全省广大职工为加快建设全国构建新发展格局先行区、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家荆楚篇章贡献智慧和力量。 相似文献
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在私营企业组建工会 ,是一项严肃的法律行为 ,因此 ,必须严格按照法律规定来规范这一工作。文章对于私企工会组建中的一些重要的法律问题进行了探讨 ,提出 ,私企业主不具备参加工会的资格 ,私企中的高级管理人员加入工会应该有所限制 ,老板的亲信和亲属一般不得担任工会负责人。文章还对私企组建工会的法律要件和方法、要求进行了论述。 相似文献
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徐松林 《中国劳动关系学院学报》1992,(6)
工会理论研究中的方法论问题也是工会理论研究的一个重要组成部分。但是,长期以来,方法论问题并未引起工会理论界应有的重视,这对于工会理论研究来说不能不说是一个缺憾。为此,本刊从这期开始,特辟《工会理论研究的方法论问题》专栏,以期通过我们的工作和努力,使工会理论研究的方法论问题得到应有的重视。 相似文献
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全总十三届二次执委会提出了实现工会工作“五突破一加强”的任务 ,其中一个重要任务就是实现新建企业工会组建工作的新突破。为了进一步了解有关情况 ,推进新建企业建会工作的健康、快速发展 ,我们对部分省市新建企业组建工会工作的情况进行了调研、召开了有关座谈会 ,本文针对新建企业工会组建工作中存在的问题 ,提出相应的对策。一、当前新建企业工会组建工作中存在的突出问题１ 工会自身认识上存在障碍。在新建企业中组建工会之所以困难重重 ,除了外部对新建企业建立工会存在着“影响环境论”、“树立对手论”、“事不关己论”等不正确… 相似文献
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葛萍 《中国劳动关系学院学报》2012,26(6):40-44
从工会的视角来看,工伤保险条例在实施过程中即有有利因素,也存在诸多问题,工会应抓住修改后《工伤保险条例》颁布实施的有利契机,维护职工在社会保障权益方面的话语权、参与权、监督权和赔偿权. 相似文献
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程路 《中国劳动关系学院学报》1987,(3)
(一) 宣传工作的改革要从克服弊端入手现在思想教育工作的问题,关键是不入耳不入脑。要解决这个问题,思想教育工作和宣传工作就要进行彻底地改革。改革要从搞清宣传工作现状,从克服弊端入手。近年来,宣传工作脱离群众,效果不好,是个普遍问题。工会宣传工作也同样存在这个问题。形成这个问题的原因,除了客观的社会、经济和政治环境问题以外,从工会宣传工作本身来说,首先是思想观念陈旧,不能适应国家经济体制改革、政治体制改革和工会自身改革形势的发展及广大职工群众的需要。比如,有的宣传工作不是从我国还处于初级阶段这个最大的国情、最大的实际出发,讲的还是一般的抽象的社会主义、共产主义原理,用老框框套新事物,群众怎 相似文献
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在贯彻实施《劳动法》中充分发挥工会的作用张丁华《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法律。《劳动法》为工会代表和维护职工的合法权益，赋予了广泛的权利，提供了有力的法律保障，对工会工作也提出了更高的要求。... 相似文献
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李德齐 《中国劳动关系学院学报》1987,(1)
今年二、三月间,我们对陕西省十个全民所有制大中型工业企业的工会工作进行了三周的调查。突出印象是,随着企业领导体制改革的深入,工会在企业民主管理中的作用日益增强,但同时也面临着许多新的问题。对此,本文依据调查素材作些初步探讨。一、对企业民主管理的再认识大多数企业的实践证明,工会要真正成为企业民主管理的组织者和参加者,首要条件是应当在认识上不断深化对企业民主管理本身意义的理解。在我们调查的多数企业中,一些工会组织在民主管理活动中之所以有生气,有创新,很重要的一点就在于他们 相似文献
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浙江省总工会干部学校《基层工会建设》课题组 《北京市工会干部学院学报》2015,33(1):4-8
劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等,这一不平等干扰了市场的自由运行,使得劳动力市场"失灵",由此需要工会。工会的价值及功能只是通过重新确立劳动者及其集体的主体地位来校正劳动力市场"失灵"进而重新确立市场经济运行机制。 相似文献
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刘东文 《中国劳动关系学院学报》1989,(2)
目前,全国各地全民所有制企业正在认真地贯彻执行《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(简称《企业法》,下同)的各项规定,实行企业民主管理。在贯彻《企业法》关于民主管理的规定中,必须理顺几个关系,解决好几个具体的问题。这是保证企业民主管理得以顺利发展的基本条件。 相似文献