不能忽视干部考核中的“反差”现象

杜绝网络安全隐患，最有效的办法是加一道“防火墙”，领导干部要筑牢防范人生蜕变的堤坝，也要给自己的交友圈加一道“防火墙”。这是因为，领导干部手中大都有一定的权力，热衷于和他们交往的人很多。从一些领导干部违规违纪的案件看，交友不慎和滥交是一大祸端。     

干部能上不能下现象的成因及对策初探

干部队伍要保持活力,离不开正常的新陈代谢,理所当然要求干部能上能下。可是,当前某些干部能上不能下的现象,已成为困扰干部人事工作的一大难题和制约干部制度改革的瓶颈,造成机构臃肿、人浮于事、工作低效和干部队伍“板结”严重。探索其中深层次的原因,尽快在这方面取得明显进展,是一项重要而紧迫的任务。     

高校职务犯罪：现象、成因与对策

<正>近年来,高等院校作为实现“科教兴国“”人才强国”战略的主阵地与生力军,其办学自主权愈来愈大。但与此同时,高校职务犯罪逐渐呈上升趋势,呈现出的基本特征包括：贪贿案件占比大,窝案、串案多;科研经费管理、招生录取、基建后勤等为案件频发领域;巧立名目、隐蔽性强。因此,如何在有序开展科研教学活动的同时,有效预防与惩治高校职务犯罪行为,还“象牙塔”一片清静与纯洁,已经成为纪检监察工作中亟需认真对待的重大问题之一。     

村民自治中的偏离现象及其成因

80年代以来,中国在农村推行了村民自治制度,取得了很大的成绩,国内外舆论对其给予了广泛关注和积极评价。有的学者对此也作出了十分乐观的估计：“中国农村村民自治和基层民主全面推进的新高潮必将到来”,村民自治和基层民主“不仅会给广大农村带来深刻的变化和巨大的进步,     

村民自治中的偏离现象及其成因

８０年代以来,中国在农村推行了村民自治制度,取得了很大的成绩,国内外舆论对其给予了广泛关注和积极评价。有的学者对此也作出了十分乐观的估计：“中国农村村民自治和基层民主全面推进的新高潮必将到来”,村民自治和基层民主“不仅会给广大农村带来深刻的变化和巨大的进步,而且必将成为中国民主事业的新曙光,对中国的民主化进程产生深远的影响”。①笔者认为村民自治制度对中国农村社会的发展和中国的民主化进程有着十分积极的作用,必须大力推进。但是,目前我们尚不能过于乐观。由于诸多原因,当前村民自治还面临不少亟待解决的问…     

干部考察失察的表现、成因及对策

干部考察失察是指对干部的考察结果不能全面、客观、准确地反映被考察者的真实情况。考察失察常导致用人不公、用人失误,给党和人民的事业带来损失。失察常常表现为:1.获取的信息不真实。干部德、能、勤、绩的外在表现与真实情况往往存在差异,考察时得到的被考察者的信息中常有一些虚假成分,言好者未必好,言差者未必差,没发现问题的却往往潜藏着问题,如不注意去伪存真,就容易导致考察失察。这种考察失察一般不易被纠正,其原因在于收集掌握的原始信息本身就不真实。     

干部教育中的“学习专业户”现象不容忽视

当前我国的干部教育事业正掀起了新一轮高潮，处在一个蓬勃的发展阶段。但在一些地方却出现了一种与此不协调的“音符”：少数单位的一些关健岗位上的干部很少被组织安排参加学习培训，或者即使安排了参加学习培训，也只是报个到而已，最终单位以有“要事”为由向培训机构请假。与此相反的是那些所谓“闲职”岗位上的干部和没有担任实职的非领导岗位上的干部则经常被安排参加培训，     

大学生中的边缘化现象:成因与对策

大学生中的边缘化现象已是一个不争的事实,且被边缘化的大学生有逐渐上升的趋势,构成了大学校园里的特殊群体。笔者从大学生自我需求、家庭教育、高校管理三个方面详细分析大学生边缘化的成因,提出加强协同教育、朋辈教育、责任教育等教育对策。     

当前干部公开选拔中的问题及其对策

采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。　　一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意…     

社会主义意识形态教育阻抗现象及其对策研究

意识形态教育阻抗就是教育受众对社会主义意识形态教育的抵触、排斥、反感与抗拒行为。这一现象的实质是教育受众在认知与心理上对意识形态教育的主观反应,是主体心理维度与客体价值维度共同作用产生的阻抗现象。从意识形态教育者、意识形态教育的内容以及意识形态教育受众等维度对阻抗现象进行归因分析,从而提出消减阻抗现象的解决对策,为社会主义意识形态教育的科学化与时代化提供参考与借鉴。     

发展中的反差

每天，靠一根根绳索悬吊在半空，摆荡在城市高楼的窗外，脚下的尽头是蚂蚁般蠕动着的人和车……他们就是被称为“蜘蛛人”的高楼外墙清洁工。     

当前我国特权现象的表现、危害、成因及解决对策

特权不是从来就有的,是历史发展到一定阶段的产物。现阶段我国社会上存在着形形色色的特权现象,给党和国家的发展带来了严重的危害。特权现象的产生受经济、政治和文化因素的综合影响。要遏制特权现象的滋生和蔓延,就要从法律、制度、教育等方面实现领导干部从不敢搞特权、不能搞特权到不想搞特权的转变。     

论刑讯逼供的危害、成因及其对策

刑讯逼供,是践踏人权、损害法律尊严的犯罪行为,作为一种野蛮的取证方法,刑讯逼供已为当今世界各国法律所严厉禁止。我国法律明确规定严禁刑讯逼供,然而在司法实践中,由于传统观念的影响以及现行法律制度的缺失,刑讯逼供事件仍时有发生。本文在深入分析刑讯逼供的危害及成因的基础上,探索行之有效的防治良策。     

农村党员干部违纪违法现象原因及对策

农村党员干部是农村工作的领头羊,村干部的违法、违纪现象老百姓非常痛心,应在深化教育的基础上,加强农村党员干部的廉政建设,使农村党员干部尽快适应社会的发展。     

中小学择校现象的成因与对策

我国自现代教育确立后,择校行为便一直存在着,并在不同时期有着不同的表现形式。可以说,只要区域之间、学校之间存在差别,只要公民存在不同的受教育需求,择校就不可避免。然而,由于种种原因,择校这种教育发展过程中自然而正常的现象,目前竟已成为冲击正常教育教学秩序、影响教育公平乃至社会公平的热点问题。“择校风”盛行之下,不仅家长们疲于应付,学校自身也深受其害,广大师生身心疲惫不堪。为了遏制愈演愈烈的择校现象,有关部门出台了“就近入学”、“电脑派位”、“三限(限钱数、限人数、限分数)”等政策措施,但并没有真正解决问题。“…     

民主推荐干部中的几种现象

民主推荐干部是干部工作走群众路线的有效形式,是贯彻人民群众公认原则的有效途径。但是,当前的民主推荐干部工作中也出现了一些不容忽视的现象,值得我们认真注意和解决。 一是人情现象。表现为以“情”为标准,在推荐中被亲情、友情、同学情、师生情所左右,将德才兼备的标准放在一边,一切围着“情”字转,谁跟我要好,我就投谁的票。     

“为官不为”现象的现状、成因及治理对策

随着全面从严治党的深入推进,党的作风建设有所好转,政治生态逐渐净化。但"为官不为"现象有所抬头,表现在慢作为、庸作为和懒作为三个方面。因受传统行政文化的影响、对从严治党的消极不适应、用人体制机制的缺陷、个人能力品质的影响,产生了"为官不为"的现象。笔者认为应通过强化宗旨意识、提升能力素质、健全机制体制、完善法律法规等途径解决"为官不为"问题。     

干部选拔任用监督中的问题及其对策研究

监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证.在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫.     

高校党风廉政建设的问题、成因及其对策

近年来特别是党的十六大以来，吉林大学与各高校一样，深入推进党风廉政建设各项工作，取得了明显成效，促进了高校改革发展的各项工作。高校是教书育人的地方，高等教育工作地位崇高、使命光荣，在党风廉政建设方面应当有更高的要求。     

“弃法崇访”现象：成因、负效应及其破解

“弃法崇访”是当事人在解决矛盾纠纷途径选择上的非正常现象,它反映了人们对法的信任危机和对信访的过度迷信,该现象必将增加政府成苯,助长人治作风,影响法治权威。要将民众的诉求及争议的解决引导到法治轨道上来,必须改革信访制度与诉讼制度,健全纠纷解决机制;完善相关立法,降低诉讼成本;推进司法改革,实现司法公正。