“一线工作法”值得推广

据报道，江西省瑞金市总工会在机关干部中大力推行以“调研到一线、决策到一线、帮扶到一线、维权到一线”为主要内容的“一线工作法”，并明确规定每月要有三分之二的干部拿出三分之二的时间，到基层、到一线办实事、搞调研。读罢此则新闻，笔者不禁为这一做法拍手叫好！近年来，各级工会组织认真履行维护职责，切实转变工作作风，取得了较好效果。但也有一些工会机关干部逐渐淡忘了党的群众路线，有的长年坐在办公室靠听汇报、开会作决策，很少深入职工群众调查研究，工作往往脱离实际；有的在执行上级决策过程中，不与实际相结合，不听取…     

下基层切莫“吓基层”

俄媒体报道,普京总理日前到北方钢铁汽车公司视察,和工人们一起排队吃食堂,简单的饭菜总共才花了46.45卢布(相当于13.7元人民币)。(据5月29日《新快报》)时下,有人把个别干部下基层戏称为"吓基层",把验收戏称为"宴收",为何?因为有的干部在到基层单位检查或验收工作时,非常看重吃什     

把“钱”字写端正

生活中人人离不开钱，但不是每一个人都能把“钱”字写端正。有的人为了捞钱，不惜弄虚作假、坑害群众；有的人丧心病狂，聚敛钱财；有的人一旦有了钱就纸醉金迷，花天酒地，一掷千金；个别单位的领导虽然企业亏损，仍然公款吃喝不休。这些人都把“钱”字写歪了。很多人却...     

深入更要“心入”

胡锦涛同志在西柏坡考察时要求全党特别是领导干部要重温“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的作风，牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的思想。深入基层、深入群众，是发扬这一作风、树立这种思想的重要内容。深入，笔者以为可以从两个方面理解：一是“身入”，一是“心入”。“身入”，就是要到基层中去，到群众中去。只有“身入”，才能了解基层情况，听到群众呼声。到基层调研、慰问、指导，到群众中走一走、坐一坐，都是“身入”基层的办法，都很必要，但往往因时间匆忙，大多只能匆匆走一趟，听一下简单的汇报，到现场走一圈，难以了…     

荣昌洗选厂工会颁发“职工荣誉奖”

2006年3月14日上午，全总保障部生活处长栾樾在市总工会保障部领导的陪同下．专门到我区进行困难职工帮扶工作调研。区总工会副主席王仁均同志向全总和市总工会的领导汇报了大渡口区总工会困难职工帮扶工作，介绍了我们的基本情况、主要做法和存在的不足。其主要做法：一是党委政府高度重视帮扶工作；二是建立健全了工作机构和网络；三是创新帮扶方式，扩展外延，充实帮扶内容。积极为困难职工牵线搭桥、开展暖人心“牵手行动”、开展送温暖和金秋助学、加强培训和做好各个方面的帮扶工作。四是发挥基层工会的作用．形成合力；五是建立帮扶工作的长效机制。     

愿干部下访的路越走越长

在深入开展“三个代表”重要思想的学习教育活动中，很多地方和部门的党政领导干部纷纷走出机关，深入基层，深入群众，把群众关心的热点、难点问题解决在基层，为群众办些实实在在的好事，深受广大群众的欢迎。 上访与下访，虽然只有一字之别，但结果却截然相反。一个时期以来，少数地方和单位的领导干部逐渐淡忘了党的群众路线，有的长年坐在办公室靠听汇报、开会作决策，很少深入群众调查研究，工作往往脱离实际；有的在执行上级决策过程中，不与实际相结合，不听取群众意见，主观武断，引起了广大群众的反感；有的则为显示自己的“政绩…     

三下乡：“姑爷”“儿子”一样亲

目前，自上而下形式多样的文化、科技、卫生“三下乡”活动在各地展开。下乡干部带来的新思维、新方法为基层经济发展注入了活力。这项活动的深入开展，从某种程度上缓解了农村科技、文化、卫生人员不足的矛盾，尤其是专业技术干部的到来，深受基层广大干部群众的欢迎。     

地方工会应十分重视调研工作

近几年，少数地方工会机关工作作风飘浮，工会干部常年浮在上边，不深入基层，不接近群众，不搞调查研究，一年拿不出一份像样的调查报告；有的市、县工会对当地企业及职工的情况底数不清，对困难职工的情况更是心中无数。由于平时不注意调查研究，在涉及职工切身利益的重大问题上，情况不明，数字不准，严重影响了工会参政议政的质量和作用的发挥。这种状况必须尽快改变。针对上述问题，建议采取以下对策： 一是要教育广大工会干部转变工作作风，真正把调研工作作为“谋事之基、成事之道”。各级地方工会要建立起干部下基层调研的制度，定…     

转变工作作风 为职工办实事

近年来,山西惠丰公司工会在协调各类矛盾时,重心下移,主动出击,致力于把矛盾解决在基层,维护了企业稳定发展的“小气候”。1.变职工上访为主动下访。公司工会积极改变过去被动下、赶着下、哄着下的一贯做法,制订了与基层“零距离”沟通的“一线工作制”,工会干部包片负责,带着责任和感情下基层,带着实情、对策和成果回机关,每月安排1至2天到联系点开展调研,定期召开调研成果汇报会。同时,建立了工会问责制度,谁分管的联系单位发生问题,谁就负连带责任。克服了工会干部到基层只是走马观花等不足,形成了争着下、抢着下、主动下、自觉关心职工…     

常请群众批评指正

前段时间，习总书记到山东考察慰问t临沭县曹庄镇朱村“老支前”王克昌时，王克昌说“总书记讲话我天天听”。习总书记随即说“请你批评指正”。这短短几个字立即拉近了国家领导人与普通群众的距离。反观当下，有的干部职务不高，架子不小，高高在上的工作作风堵塞了群众讲真话、说实情的通道。笔者认为，     

莫把“功开”当公开

厂务公开这一“阳光工程”在各地推行以来，对推动企业发展，加强基层民主政治建设起到了积极的促进作用，得到了各级领导和广大职工的充分肯定和好评。但在现实中，有的企业领导为迎合某种需要，却把厂务公开搞成了应付检查、宣传“政绩”的“厂务‘功’开”了。明明企业职工再就业率为零，却被说成实现就业率达到百分之多少多少；明明企业业务招待费居高不下，却被说成比去年同期下降多少多少；明明企业亏损严重，却被说成比去年同期减亏了多少多少……这些天花乱坠、自我吹嘘的公开，纯粹是欺上瞒下、哗众取宠，实在让人生厌。而对那些群…     

民间“顺口溜”反映了什么（之三）

连载两期“顺口溜”：一载群众议干部；二载干部议自己。此期为三载：“顺口溜”岂止是讥讽？ “天地之间有杆秤，那秤砣是咱老百姓”。中国的老百姓淳朴厚道，对生活最容易满足。只要党和政府真心实意为人民，他们便会感激满怀，赞不绝口。     

品品“牢骚”

到基层走走，经常会听到一些牢骚话。牢骚话是群众怨言，有的人自叹不如，有的人愤愤不平，有的人拍案责难，有的人辛辣嘲讽。群众为什么发牢骚？是借这一形式宣泄一下肚里的闷气，表白一下眼里不满？还是图一时痛快，企求对一些不合民心、不合事理的事予以制止？     

因公伤亡和工伤（亡）待遇的不同

问：我的丈夫老李原是一名机关人事部门的行政干部，后提拔调入物资局任副局长。任职三年后物资局改为企业，老李改任物资集团副经理。后来他在下基层工作时遭遇交通事故，不幸身亡。在处理待遇等问题时，我提出他是国企领导，应以公务员因工死亡办理，有关部门告诉我，他的身份已不是国家公务员而是企业管理干部，只能按工亡办理。请问他的情况应该按“因公受伤”处理，还是按“工伤”处理，两者待遇有什么不同？     

一位农民工工会副主席的日记

陈有德个子不高，一张黝黑的脸。“我是从大山里走出来的，本来就是普通的农民．”陈有德常常这样说自己。“面对民工，你真的没有办法漠视。有的民工走到这里，看见你就扑通一声跪下了。有时候十几个民工，还戴着头盔，流着汗就跑来找你了。” 陈有德担任义乌市总工会主席已经8年了，还兼着金华市总工会副主席。他把自己与群众的关系，总结为4个字，就是“爱、为、给、靠”，具体地讲就是：爱群众、为群众、给群众、靠群众。 “其实群众是很容易满足的．”陈有德说，你为他做一点小事，群众就会记你一辈子．走在路上你对老乡问个好，点个头，他们就很高兴，你也会觉得很暖和。过年过节去看看，买点肉，买点日常用品。你放下架子。主动去接近他们，做一点点小事，他们就记你一生。     

工会组织建设问题解答（续三）——工会干部协管工作问题解答

1.什么是干部的双重管理？ 干部双重管理是指中央有关部门驻地方的企业、事业单位,及部分业务上由中央有关部门为主或协助管理、党的关系在地方的单位,在干部管理上,实行中央主管部门和地方党委共同，负责的管理制度。双重管理的干部，一般由一方主管，一方协管。有的以中央主管部门管理（即“条条管理”）为主，地方党委协助管理；有的以地方党委管理（即“块块管理”）为主，中央主管部门协助管理。     

先有尊重后有积极性

记得一位成功的企业家说过：人的“致命弱点”是被人尊重，先有尊重后有积极性。由此可以看出，尊重对于调动职工积极性至关重要。职工是企业的主体，紧紧依靠职工是搞好企业的重要前提。然而，曾几何时，一些企业的领导却忘记了这一点。有的企业的个别领导只知道要职工卖力气干活，却不懂得理解职工、尊重职工，为职工排忧解难，他们口头上把职工当“主人”，而实际上只是把职工当成完成任务的“工具”；有的企业领导在企业出现亏损、职工面临下岗等困难时，不是满腔热情地依靠职工走出困境，而是把职工当成包袱甩掉，甚至借机打击报复；还…     

职工上访与领导上门

职工上访，是指职工群众有了一些想法、一些认识、一些疙瘩解不开，一些具体问题需要解决，依靠自己的能力无法达到目的，在本单位又解决不了，而到上级有关部门来找领导，谈自己的想法、看法，提出些要求，希望领导能帮助解决问题或能给个圆满的答复。领导上门，是指党和政府的领导、企业和事业单位的领导，主动到基层，到职工群众家里去谈心、交心，了解情况，征求意见；自我批评，赔礼道歉；看望探访，问寒问暖，送困难补助金，送困难补助物资，表达党组织和政府对职工的关心，单位领导对职工的心意。把职工上访和领导上门放在一块说，是…     

渝北区总工会送清凉到基层

江津市总工会女职工委员会在市总工会的领导下．坚持以维护女职工合法权益和特殊利益为重点。大力实施“女职工爱心帮扶工程”。在女职工中开展“送健康、献爱心”活动，取得了较大的成绩，深受各级领导和群众的好评。今年4月以来，基层工会女职工组织主动争取本单位党政工领导的重视，组织女职工参加健康检查，据不完全统计，全市机关、企事业单位组织了女职工2000名参加了体检．支出检查费20万元。     

“为村民做主”与“让村民做主”

从“为村民做主”到“让村民做主”，喊了已不是一年两年了。然，东方喊，西方应，身子不动嘴答应。毕竟，“为村民做主”那是个叫“爽”，“让村民做主”不是窝囊嘛，当干部的名分、权威、好处哪去了？