创新引领发展和支撑现代化经济体系建设的作用分析

本文以十九大报告的精神为指南,深入分析创新引领发展和支撑现代化经济体系建设的作用。创新是建设现代化经济体系的动力和重要内涵。我国在创新引领发展方面的改革经验,主要体现在高新区、高新技术企业、技术引进、产学研合作等体制上。新形势下创新引领发展的主要途径是通过"创新产业化"和"产业创新化"把科学技术导入现代化经济体系,与实体经济相结合。落实创新驱动发展战略要在科技创新服务体系软基础设施上精准发力,在创业孵化链条、技术转移链条、科技金融链条、人才服务链条等方面建立和完善创新创业生态系统。     

打造安徽崛起的重要引擎——关于合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设情况的调查与建议

合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设对探索构建安徽区域创新体系意义重大。本文从合肥、芜湖、蚌埠三市推进试验区建设的现状出发，围绕如何加快提升区域创新能力，以“联”字为切入点，从创新战略、战略性创新产业、创新型企业的引进和培育、体制机制创新、构建公共创新服务体系、集聚创新型人才、优化创新创业环境等方面提出了相应的政策建议。     

粤港澳大湾区建设背景下中山健康产业发展策略研究

本文结合粤港澳大湾区建设背景,分析了中山市健康产业的发展现状、优势和机遇,在深入研究分析中山市健康产业在产业结构、产业配套链、集聚效应、品牌效应、创新协同体系建设等问题后,提出中山健康产业在构建现代健康产业体系方面要打造产业链闭环,在品牌建设方面要以翠亨新区为主阵地,打造国际高端医疗服务集聚区,在国际化合作方面要加强与港澳资源合作,同时加强健康产业人才引进和培养,打造健康产业人才梯队,设立健康产业专项扶持资金,争取港澳资金支持等策略建议。     

成都建设区域创新型城市的实践

创新发展是党的十八届五中全会提出的五大发展理念之一。城市创新发展是国家实施创新发展战略的重要基础,也是国际化城市建设的内在要求。成都正加快向国际化、现代化都市迈进,必须以国际化的思维和视角,加快建设区域创新型城市,在体制机制、人才机制、产业领域、科技领域、空间布局等方面积极探索和实践,打造与区域创新城市相适应的创新环境,努力实现国际性区域中心城市的创新发展。     

高校图书馆建设创新问题探讨

随着教育教学改革的深入和素质教育的全面推动,学校图书馆的作用、功能将越来越大,图书馆建设和管理的现代化将成为学校现代化建设和管理的重要组成部分.然而,当前高校图书馆的建设和管理,无论从规模、藏书量、现代化建设的硬、软件设备、设施以及服务等诸多方面仍不尽人意,离现代化图书馆要求存在程度不同的差距,因此,从服务方式到管理手段的创新显得尤为重要.     

高等教育集群何以促进人才高地建设——基于粤港澳大湾区与旧金山湾区的比较

高等教育集群促进人才高地建设是当前我国提升区域综合实力、服务国家战略的政策导向和现实需求。高等教育集群主要通过人才培育和人才吸引实现高地人才聚集及其结构优化。比较发现,粤港澳大湾区人才高地建设以政府为主导,高等教育集群吸引人才的质量和与产业集群的互动相较旧金山湾区存在差距。从“育”和“引”两条主线出发,寻求粤港澳大湾区高等教育集群发展推动人才高地建设的现实路径,即优化高等教育集群体系、提升人才高地育才水平,通过制度型开放增强人才高地聚才吸引力,产教融合、科教融汇推动人才、科技、产业互融。     

社会建设:建设国际化城市的必由路径———以提升成都市国际化水平为例

建设现代化的国际性大都市需要创新社会管理的支撑.开放型社会建设体系是相对于封闭型社会建设体系而言的,至少包括社会管理、社会结构和社会保障三个维度.对比国际国内先进经验,成都市在建设国际化城市的过程中应该注重从完善法律法规体系、优化社会结构、加强基层社会自治和培育发展社会组织等方面继续深化社会建设.     

基于制度关联视角的产业园区制度建设——来自广东的案例分析

广东产业转移园区建设的政策体系设计是一项较为成功、历时较长且影响深远的制度建设探索。通过构建一个制度创新的关联分析框架,从共时关联和历时关联两个维度剖析了广东产业转移园区制度建设中制度安排与制度环境、主级制度与次级制度、非正式制度与正式制度的关联关系,以及相应的路径依赖和制度转向问题;并提出要适时促进制度安排与制度环境的有效协调、不断完善产业园区制度的次级制度、减少非正式制度在产业园区建设中的消极影响等政策建议。     

西部现代化建设创新环境的思考

在我国现代化进程中,没有西部的现代化,就没有中国的现代化.考虑到现代化是一个全面发展的概念,东西部的区域差距不仅表现在经济发展上,而且表现在人才、资金、技术和管理等许多方面.因此,在实施西部大开发这一战略性工程中,一方面要充分利用政策优势,抓住契机,加快发展;另一方面还要精心培育环境优势,扩大开放,为引进人才、资金、技术和管理打造一个良好的环境.在此基础上,依托优化的创新环境,吸引更多的创新人才,形成高效的创新机制,全面推进西部现代化进程.     

济南市建设创新型城市的对策研究

建设创新型城市,涉及到社会所有领域,需要全社会的支持,各行各业的参与,共同构筑创新体系.根据对济南市情的全面和较深入的调查研究,从理论与实践的结合上,对济南创新型城市建设提出有理论高度、符合济南市情的可操作性的解决思路和对策,如发展创新文化,努力培育全社会的创新精神、以企业为主体的创新发展战略,提升企业核心竞争力、创意产业作为城市创新的战略性产业、坚持政府主导推动,促进创新型城市建设步入良性轨道、加大科技投入,建立多元化科技创新投入新机制、培养和引进创新型人才,构筑省会创新型人才高地、要加强识产权的保护,创造良好的创新环境等,促进济南城市创新体系的建设思路.     

重庆市社会工作人才队伍建设的现状、需求及其对策

在重庆市委提出“加强社会工作人才队伍建设,为构建和谐重庆提供人才支撑”的精神指引下,本文考察了重庆市目前社会工作人才队伍建设的人员数量、社会环境、教育体系、服务领域等现状,分析了重庆市社会工作人才队伍建设政策、管理、数量、专业水平、职业体系以及社会认同方面的问题,并考察了重庆市社会工作人才队伍的实际需求,提出了重庆市加强社会工作人才队伍建设的若干政策建议。     

代表中国先进生产力的发展要求大力发展高新技术产业

发展高新技术产业是科学技术的进步创新和其成果向现实生产力转化的过程 ,要因地制宜 ,持之以恒做大企业 ,广泛聚集做强产业。要创建优越的体制和政策 ,建设人才高地     

人才先行战略推动服务外包发展的机理分析与路径选择

人才先行战略是在发展理念、发展模式和政府政策等方面表现为人才培养先于产业发展、人才战略引领产业发展。从服务外包业务特点、人才现状和先发国家和地区成功经验看,人才先行战略具有推动服务外包发展的内在机理。为此,应选择如下路径:树立人才培养先于产业发展的理念,转换政府扶持政策的视角和思路;构建人才培养和产业发展的良性机制和共融平台;整合教育培训资源,构建外包人才教育培训体系,创新人才培养模式;构建人才引进机制,搭建人才发展平台。     

湾区经济引领浙江经济高质量发展新路探析——基于台州现代化湾区建设的实证分析

大力发展台州湾区经济是推动浙江经济高质量发展的重要举措,也是建国70年来,浙江经济再创新辉煌、再上新台阶的新的历史起点。目前,台州现代化湾区经济建设还处于起步阶段,与世界著名湾区相比,在资金、技术、人才、产业融合、对外开放力度、基础设施建设、城市规模等方面还存在较大差距。站在新的历史起点,建设台州现代化湾区,要善于抓住新机遇,补齐短板。要从加大对外开放力度、加强科技自主创新能力建设、强化基础设施投资力度,推进产业融合、协同发展,建设一流港口城市群等方面入手,紧紧抓住台州现代化湾区建设主线,聚焦聚力,全力推动浙江经济高质量发展步伐。     

基于化工园区建设的引导型政府职能模式分析

化工园区建设中的政府职能需要从城市总体规划、制定差异化政策、软环境引导管理、投入基础设施建设等四个方面进行引导。引导型政府模式在化工园区建设中存在社会支持有限、管理水平有限、可使用的物质资源有限三方面的局限性。局限性的存在既有化工园区建设的固有特点如投入大、产业聚集关联度高、外部性等因素影响,也有我国现阶段政府管理水平、公务员素质、土地资源、基础设施的财政投入有限等方面的原因。政府在化工园区规划和建设中,要以建设生态型的化工园区为首要目标、优化政府管理职能、坚持效率原则配套园区的基础设施,实现化工园区的高水平建设与经济社会的和谐共赢发展。     

关于构建现代化社区监控安全防范系统的思考

建立现代化社区监控安全防范系统,是当前公安机关对社区安全进行有效管理和防范的一项紧迫和重要的任务。而要真正发挥现代化社区监控安全防范系统在成本、效率、反应和社会影响等方面的优势,就必须从硬件体系建设和软件体系建设两个方面来整体推进。     

河南省创新驱动战略的实施路径研究

河南省在人才素质、产业基础、资金投入、知识存量等创新资源方面存在不足,原因在于科研教育资源少、产业结构与创新资金投入体制不合理、知识创新激励机制不完善。文中提出了立足产业结构优化汇聚创新资源、依托三大载体优化区域创新体系来实现创新驱动的战略框架,需要体制创新、基础平台创新、人才管理创新来保障实施。     

福建省人才公共服务体系竞争力比较分析研究

文章选取北京、上海、江苏三个典型省（市）的人才公共服务体系建设，与福建省进行比较研究，寻找政策差异，从人才质量、政策法规、服务规模和水平、服务资源等方面分析福建省现有人才公共服务体系竞争力状况，寻找差距发现问题，并提出加强福建省人才公共服务能力建设，提升人才公共服务水平和服务质量的政策建议。     

论政府科技管理创新能力建设

阐述了政府科技管理创新能力的含义,指出政府科技管理创新能力的主要内容包括:科技综合管理能力、制定科技法规及科技政策能力、选拔和培养科技管理人才能力和借鉴国外先进科技管理经验能力。在此基础上提出了树立科技管理创新意识、健全科技管理创新体制、加强科技管理人员培训和完善科技管理法规体系等提高政府科技管理创新能力的对策建议。     

广西北部湾人才管理改革试验区建设的难点与对策研究

广西北部湾经济区人才管理改革试验区建设存在经济发展落后,人才公共服务水平不高,人才政策运行环境差;人才政策分散,体系不完善;人才相关政策落实不到位,实施效果不理想等难点。加快广西北部湾人才管理改革试验区建设要更新理念,转变政府职能,提高人才服务水平;采取梳理政策,促进北部湾人才管理政策体系完善;加大执行力度,健全监督考核机制,采取有效措施推进人才相关政策的落实。