跨岗位工作受伤能算工伤吗？

工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案作出的终审判决，作出了否定的回答。     

上班期间斗殴受伤能认定工伤吗？

上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律，在履行职务行为时被打伤的，理应属于“工伤”，于是他向劳动保障部门申请工伤认定，却被驳回。接着他又向法院提起行政诉讼，状告劳动保障部门，要求撤销其不予认定工伤的决定，并判令被告重新认定。他能打赢这场“打架官司”吗？     

依法为农民工追讨工伤待遇

林小兴,今年30岁,是闽西连城县林坊乡农民。在邻县乡镇一家私营企业打工,于2005年4月3日上夜班时,在给机器添加黄油时不慎被机器铰伤。住院治疗11天后担心没有上班没有工资,同时,也没钱继续治疗,就在还没有完全痊愈的情况下出院,不久又回到了企业上班。一边上班,一边向企业法人提出要求给予报销医疗费和支付住院期间的伙食补助费。     

古稀老太为女申请工伤 扳倒“火车不是机动车”

女儿下班途中被火车撞死,古稀老母为其申请工伤死亡时,由于劳动保障部门和法院均认为火车不是机动车,导致两次行政认定,法院一审、二审、两次再审,四次判决均全部驳回工伤认定申请。＂火车不是机动车？＂古稀之年的老母亲偏偏不信这个邪,坚持不停地申诉,历经5年多终于艰难讨回公道。     

员工食堂用餐摔伤算不算工伤

小保： 这件事有点怪，张某在公司食堂用午餐时．被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，被劳动保障部门认定为工伤。而公司认为，张某不是在工作场所和因工作原因而捧伤，且张某与其不存在劳动关系，劳动保障局受理张某工伤认定申请程序不合法。请求撤销被诉工伤认定。请问，这张某受伤，被劳动保障局认定为工伤对吗？     

在工作期间职工因意见分歧打架致伤不能认定为工伤

小保： 某水泥厂职工在生料车间选粉室，因工作上的问题与班长发生争吵，后事件发生为谩骂及相互推扯，职工被班长甩倒，致其两根肋骨骨折，脾破裂切除，经法医鉴定为重伤。班长被公安机关执行逮捕。该水泥厂对两名职工因工作意见分歧在上班场所打架，造成严重后果，给予两位职工开除出厂处分决定。某职工收到处分决定后，认为本人受到伤害是困工作而引发，     

“48小时”内抢救无效死亡的工伤如何认定

对当事人所举证明内容完全不同的证据，人民法院应当根据行政诉讼证明标准进行审核认定；在工伤认定中，对当事人提供的证据，劳动保障部门进行调查核实不是必经程序；“48小时内抢救无效死亡”指的是抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不局限于抢救是否短期暂时延缓死亡的时间，具体情况的认定视医疗机构结论确定。     

在工作时间突发疾病死亡能否认定工伤？

【案例】：山东省东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请,于2006年12月31日作出工伤认定决定书,认定孙家岭（王桂彩的丈夫）与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。     

劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月支付报酬

我去年被一家劳务派遣公司招用，签订了两年劳动合同。今年派遣业务冷淡，外派工作时断时续。我们干活不多，等待时机，没有离开。派遣公司应否给我们发些生活费，解决我们遇到的生活困难？