女职工心理健康亟待关注——对女职工素质提升工程时代内涵的思考

工会女职工在构建和谐社会伟大历程面临着新的挑战。工会女职工组织要积极开展女职工心理健康工作,提升女职工素质,从而充分发挥工会女职工组织作用,促进社会和谐与进步。     

论工会在女职工劳动保护制度建设中的作用——以山西省潞安矿业集团王庄煤矿工会为例

女职工劳动保护制度是防止有害职业因素对女职工生理健康产生不良影响,保护女职工能够健康持久地从事劳动生产的一项制度标准.明确工会在女职工劳动保护制度中的定位,对于充分发挥工会维护弱势群体的作用,实现建设和协调劳动关系以及构建和谐社会的目标有着重要的意义.     

扎实推进工会女职工维权工作

党和政府历来高度重视女职工的进步与发展,把实现男女平等作为促进我国经济社会协调发展的一项基本国策。各级工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度,深刻认识做好工会女职工工作的重要性和紧迫性,切实把工会女职工工作摆到重要的议事     

浅谈增强工会女职工组织的凝聚力和影响力的途径

女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的原动力。市场经济条件下．工会女职工组织如何增强凝聚力和影响力．对于进一步加强女职工工作，最大限度地把广大女职工组织到工会组织来，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性，积极投身到企业的改革与发展，为构建社会主义和谐社会将起到一个重要的推动作用。     

涪陵区总工会隆重举行“金秋助学”捐助仪式

为进一步贯彻落实全总女职工委员会下发的《关于开展对单亲困难女职工子女助学活动的通知》的精神，努力营造全社会都来关心、爱护、帮助单亲困难女职工子女就学的良好氛围，在构建社会主义和谐社会中做出应有的贡献。重庆市总工会即时下发了《关于开展对单亲困难女职工子女助学活动的通知》，通知要求全市各级工会女职工组织要关心单亲困难女职工，积极开展扶贫济困献爱心活动。     

做好女职工的思想政治工作 推进“和谐企业”建设

党的十八大提出了＂两个百年＂的宏伟目标,体现了全党全国人民的共同愿望,也为企业女职工在和谐社会建设中展示风采、有更大作为吹响了进军的号角。企业是社会的构成单元,实现企业和谐是构建＂和谐社会＂的基础。而作为企业的＂半边天＂——女职工,在实现企业和谐的进程中,担负着重要责任。近年来,霍州煤电集团公司工会积极探索在新形势、     

全总第四届女职工委员会第三次全体会议暨“全国五一巾帼奖”、“全国女职工建功立业标兵岗（标兵）”表彰大会召开

中华全国总工会第四届女职工委员会第三次全体会议暨“全国五一巾帼奖”、“全国女职工建功立业标兵岗(标兵)”表彰大会于2006年2月21-22日在北京召开。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在接见“全国五一巾帼奖”获奖者和全总女职工委员会四届三次全委会议代表时强调,要全面贯彻落实科学发展观,团结动员全国女职工为实现“十一五”规划、构建社会主义和谐社会作出新贡献。王兆国指出,各级工会女职工组织要围绕中心,服务大局,坚持把提高女职工素质作为长期战略任务来抓,引导广大女职工不断增强创新创业…     

韦家沟矿——矿工会全方位开展大规模安全宣传教育月系列活动

4月6日市总工会在我校召开重庆市女工工作研讨会，探讨工会组织如何在构建和谐社会中维护女职工的合法权益以及如何进一步深化开展“女职工素质工程”等系列专题．市总工会副主席彭哲英、女工部部长李代明、副部长李娟等总工会领导出席了研讨会。西南政法大学、长安集团公司、建设集团、重钢集团、西南铝业集团、嘉陵集团、重庆烟草工业公司等市内大型企事业的工会主席及女工部部长近二十人参加了会议。     

女职工特殊劳动保护制度

<正>劳动就业保护：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位在录（聘）用女职工时,依法与女职工签订劳动（聘用）合同,劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款,不得限制女职工结婚、生育等内容。     

围绕大局 做好女职工维权工作

近年来,武汉市总工会女职工委员会紧紧围绕武汉改革发展稳定的大局,认真履行工会的基本职责,努力抓参与、建机制、强素质、办实事,有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。加大调研力度,重在民主参与。市总工会女职工委员会对女职工劳动和就业情况进行调查,就此向市委市政府写出专题报告,引起了市委市政府领导的高度重视。市委市政府在制定涉及女职工权益的文件时,将不得以性别为由任意裁减女职工、单亲女职工和生育哺乳期女职工不得让其下岗以及应依法将女职工的     

浅析公司社会责任--对职工参与制度的法律思考

在公司社会责任中,对其职工的责任就是对公司职工(劳动者)利益的保护,职工的利益也是公司社会责任中最直接最主要的内容。只有保障了职工的权益,才能使人力资源充分发挥作用,从而更好地促进公司的发展,最终达到各方共赢。因此应当逐步完善我国的职工参与制度,使得职工不仅只是劳动者身份,还应当是公司的经营管理者、监督者。     

对当前职工队伍素质创新的思考

当前,企业职工队伍存在素质不高的问题。在新形势下,企业和职工面临各种挑战,应以创新的精神,提高职工的政治、文化、技术和心理素质,建立市场经济需要的高素质职工队伍。     

MBO中的职工利益主体缺失

现在实施的MBO出现了职工利益主体缺失的问题,直接损害了职工的合法权益。中华全国总工会应当介入有关MBO及其他相关改革的规则制定过程,切实维护职工的合法权益。     

维护职工结社权的思考

职工入会资格是职工结社权的实质,"以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者"是职工结社权的必备条件,中国工会的组织存在是职工结社权的基础;落实职工结社权是各级党政、司法机关和各类用工单位的共同责任,更是中国工会的首要任务。     

企业职工劳动经济权益落实状况的探析与对策

企业新产权制度建立后,职工劳动经济权益受到一定程度的损害,这种情况给职工权益的维护和企业的生产发展都带来了不少的影响。各级工会在完善维权机制时,要大力维护职工权益,同时也要注重维权方式的多样化。     

关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

终身学习与女职工素质的提高

不断学习、提高素质是妇女解放的长期任务,也是女职工面临的紧迫任务。长期以来,我国女职工素质不高,与她们的学习状况不理想息息相关。终身学习是提高女职工素质的必由之路,为此女职工必须加强对学习重要性的认识,并要在学习的内容和方式上积极进行创新。     

金融危机影响下职工心理关怀及工会对策

比金融危机更具冲击力的是由此衍生的心理危机。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时,必然在职工中引发心理问题,直接影响企业劳动关系。因此,工会不仅要主动维护职工的经济利益,而且还要主动维护职工的精神文化权益,尤其要关注和解决职工存在的心理问题,为其提供心理关怀,促进职工心理和谐成长。     

浅谈石油企业职工旧观念的表现及对策

要维护职工队伍的稳定,推动企业制度改革的深入进行,关键在于干部职工转变旧的思想观念,打破固有的思维模式。要突出职工的形势任务教育;加大职工综合素质的培养力度;强化职工的民主管理;落实绩效考核。     

论职工队伍变化中的三个问题

我国职工队伍不断壮大,这是当前职工队伍动态变化中的显著特点。职工队伍的构成在所有制、乡镇企业、专业构成比重三个方面发生了变化。其内部结构由不同群体组成,其变化趋势有四个走向。这是新时期新阶段中国职工队伍变化中值得重视的几个问题。