把握和谐思想拓宽思想政治工作的新视野

一般说来，和谐社会包括几方面内容：一是人与人之间的和谐。人是社会发展的主体，人的和谐是社会和谐发展的核心内容和根本前提。造就和谐的人的个体，就是要使一个人有健全的人格，有正确的世界观、人生观、价值观，能够合理地处理自己与他人、自己与社会的复杂关系，把自己融入自然、融入社会、融人集体。二是人与自然的和谐。自然是人类赖以生存和发展的物质基础，所以我们既要关心人类，又要关注自然，在维护人类利益的同时，又要维护自然的平衡，确保社会系统和生态系统的协调发展。三是社会内部各要素之间的和谐。     

从社会主义和谐社会视角看共产党执政规律

执政党强调民主、协商、调和、合作,通过社会合作扩大党的阶级基础和合作基础。这与构建社会主义和谐社会强调人、社会与自然间和谐的要求本质上是一致的。共产党执政就是要处理好党、民众、公共权力之间的关系和自身内部的关系。从社会主义和谐社会的视角看,共产党执政规律的内涵包括:加强和巩固党的自身民主建设,实现党内关系的和谐化;处理好与人民群众的关系,实现党群关系的和谐化;处理好与国家政权的关系,实现党政关系的和谐化。     

建设和谐企业的着力点

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。所谓和谐企业,就是企业党政班子成员之间、党员干部与群众之间、企业内部与外部之间关系融洽、协调,能够坚持以人为本的原则,妥善处理各种利益关系,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与人、企业与自然、企业与社会和谐发展,使企业具有强劲的竞争力和生命力。笔者认为,要建设和谐企业,必须切实把握好以下三个着力点。党政团结一心,着力创建和谐的领导班子。和谐领导班子是创建和谐企业的关键。要建设和谐的党政领导班子,必须把握住三个环节:一是党政正职要发挥表率作用,…     

政党和谐及其构建

政党和谐是构建社会主义和谐社会的政治保证.政党和谐既指政党自身内部的和谐,也包括政党之间的和谐.构建政党和谐,要处理好执政党与参政党之间领导与合作的关系,提高各党派自身的政党能力;大力加强各政党自身的建设,建立良好的政党互动渠道.     

谈高校图书馆的和谐发展

阐述了高校图书馆的和谐发展必须要注意处理好馆员与读者之间、馆员与馆员之间、领导与馆员之间的关系同时还应该注重图书馆内部环境与外部环境的建设。     

和谐文化是维系社会发展的精神支柱和纽带——访中央党校教授贾建芳

记者:(以下简称"记")如何理解和解读社会主义和谐文化?贾建芳:(以下简称"贾")要区分"和谐文化"与"文化和谐"。和谐文化不同于文化和谐。文化和谐是指文化体系自身的内容及各种形式、各个环节之间是统一和谐、积极互动的,而不是分裂、冲突和相互抵消。实现文化和谐主要是指以社会主义先进文化为主导,使多元多样、健康有益的文化兼容共生、和谐相处。     

化解党内矛盾、力求党内和谐——工人阶级政党内关系运行态势研究

准确判断党内矛盾是采取恰当方式处理党内关系的前提条件,以什么方式处理党内关系,首先要弄清党内矛盾尤其是党内主要矛盾是什么.党内关系的理想状态是党内和谐,党内和谐主要表现为党内关系各主体之间良性互动,党的各构成要素相互协调、运转有效.工人阶级政党不断通过各种途径协调党内关系、化解党内矛盾的过程,实际上就是党不断追寻实现党内和谐的过程.     

企业要追求“四个和谐”

构建和谐企业必须追求“四个和谐”。一是企业与社会的和谐。企业与社会的和谐是和谐企业的先决条件。企业作为社会的细胞,要使生产、经营、管理尽可能地服从、服务于社会的政治、经济、文化的发展,积极把自己的生产经营活动融入到地方经济发展的全局之中,为地方经济发展和人民生活水平的提高做出贡献;要维护企业与客户的和谐,坚持以市场需求为导向,以客户满意为中心,为客户提供优良产品、优质服务;要维护企业与竞争者的和谐,通过与产业链上游、下游和周边企业的沟通、联合,在竞争者之间努力建立互惠互利、和谐共赢的良性合作关系。二是企业与职工和谐。企业与职工的和谐是和谐企业     

论以人为本构建和谐高校

坚持以人为本即抱着以人为根本的态度、方式、方法来处理问题。高等教育有着特殊的历史使命,高校是发展科学技术和培养人才的重要基地,因此高校要构建和谐校园,要真正做到以人为本,就必须从三个方面入手:面对教师以人为本,面对学生以人为本,构建和谐校园以人为本。     

和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。     

思想政治工作也要讲和谐

和谐社会是指人与人、人与物(如自然环境)之间的和谐,而工作过程也是人与人、人与物的交往过程,因此,思想政治工作作为一项工作,也应讲和谐。同时,和谐既是人们追求的一种理想、目标,也是搞好各项工作的一种思维方式和思想方法。思想政治工作要更好地为构建和谐社会服务,应该贯彻和谐的理念,即用和谐的思想政治工作为构建和谐社会服务。     

抓“四力”促和谐

构建和谐社会是一个复杂的系统工程,社会的各个单位是构建和谐社会的基础和切入点,单位领导是构建和谐单位的指挥者、实施者,肩负着重要责任。要组织指挥好构建和谐这部“乐曲”,需着重抓好“四力”。要凝聚集体合力。和谐单位不只是某一部分人之间的和谐,而是整体和谐。构建和谐单位需要凝聚集体合力,广泛发动、人人参与、个个尽责。聚集力量,要通过多种途径和方式。首先,要用事     

论文化整体中的和谐特质

文化是人类适应环境的产物,集中体现了人类的自觉和为人的价值取向。为人的价值取向是任何一个文化所内含的要求。任何一种文化都内含有以确保群体内部和平和稳定为价值取向的和谐特质。构建和谐文化需要处理好文化的和谐特质与非和谐特质之间的关系,特别是和谐的思维方式与非和谐的思维方式之间的关系。     

发挥工会组织优势,推进企业和谐发展

在构建社会主义和谐企业过程中,企业的工会组织发挥着极其重要的作用,它是构建和谐社会、和谐企业最基层的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带.工会组织要发挥好自身的优势和作用,处理好三个关系:1、创新和加强思想政治工作,构建良好和谐的干群关系;2、找准工会组织的定位,努力构建企业与员工"血溶于水"的关系;3、搞好维权与协调工作,构建和谐共赢的劳资关系.通过处理好三个关系,推进企业的和谐,促进社会的和谐,发挥好工会组织中流砥柱的作用,为建设社会主义和谐社会贡献力量.     

和谐校园构建中的高校人事制度改革

和谐校园的构建要从师生最现实、最关心、最直接的利益人手,以法规、道德、政策和舆论的力量,有效调控师生差异,确保学校稳定和谐,实现学校全面、协调、可持续发展;其中,领导班子和谐是建设和谐校园的关键;教师之间的和谐是校园和谐的基础;学校和谐的根本在于师生之间的教与学的和谐.因此,在和谐校园的构建中稳步推进人事制度改革与管理的任务更加艰巨.     

和谐社会建构与社会利益关系的调整

和谐具有多重内涵，既可以指人际之间的和谐．也可以指人与自然之间的和谐以及个体的身心和谐。在这三种和谐中，人际之间的利益和谐无疑最为关键。在资源稀缺背景下人际之间的利益争夺与冲突是导致人与自然不和谐的重要原因，而在人际之间利益冲突激烈的情况下．要求个体保持身心的和谐也是不现实的。有鉴于此，本文从当前我国社会利益关系的特点出发，谈谈政府如何通过机制建设不断提高处理社会利益矛盾的能力．     

公共政策中的不和谐因素探析

在现实中,公共政策在制定、实施等过程中都或多或少地存在着诸多不和谐因素,程度不同地影响了其实施效果.主要表现为:公共政策价值的不和谐,即效率与公平两种价值之间的冲突;公共政策过程的不和谐,即政策制定与政策执行两个环节的断裂;公共政策理性的不和谐,即工具理性与价值理性两种理性之间的对立;公共政策信息的不和谐,即公共政策信息的政府垄断、单向传播及流通不畅.     

新时期推动党群关系和谐发展的理性思考

在新的历史时期,党要推动党群关系的和谐发展,一要树立以民为本的执政理念,这是党群关系和谐发展的首要因素;二要处理好群众关注的社会问题和利益问题,这是党群关系和谐发展的关键因素;三要制定保障民生的有效措施,这是党群关系和谐发展的根本保证。     

党内和谐的内涵、标志及实现途径

党内和谐是指党内部各构成要素之间形成的互相协调、互相配合、互相作用、互相促进的一种关系状态,是党组织的存在状态与工作的运行状态。党内和谐的内涵从宏观角度看,包括政治上的和谐、思想上的和谐、组织上的和谐、作风上的和谐、制度上的和谐、能力上的和谐;从主体的角度看,包括党员与党员之间的和谐、干部与干部之间的和谐、党员与干部之间的和谐;从组织的角度看,包括党组织与党组织之间的和谐、党员与党组织之间的和谐。衡量党内和谐的标志有:认同感、归属感、协调性、亲和力与执行力等。实现党内和谐,要以伟大事业来统领,以创新理论来武装,以科学制度来规范,以优良作风来保证。     

社会收入分配差距及其调节

切实维护和实现社会公平和正义，是构建和谐社会主义社会的重要内容。为此，我们必须高度重视社会收入分配问题，更好地处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系。既要坚持鼓励一部分地区、一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，并推动先富带未富、先富帮未富；同时也要在经济发展的基础上，通过改革税收制度、增加公共支出、加大转移支付等措施，合理调整国民收入分配格局，逐步解决地区之间和部分社会成员之间收入差距过大的问题。