青年干部应树立终身学习的理念

青年干部是国家的未来,是我国改革开放的主力.在新时期,为加快我国全面建设小康社会的步伐,青年干部必须树立终身学习的理念.这是时代发展的要求,也是对自身工作创新的需求.     

青年干部要树立良好形象

新形势下青年干部要树立良好的形象，包括具备良好的品格形象、广博的才智形象、文雅的风度形象，为社会主义市场经济建设建功立业。     

新形势下思想政治工作者应树立的十大观念

作者认为,新形势下思想政治工作者应树立政治观念、服务观念、群众观念、民主观念、务实观念、信息观念、创新观念、效益观念、敬业观念、表率观念。     

全面建设小康社会与青年干部的素质

全面建设小康社会要求全体党员干部特别是青年干部应具备较高的思想素质和理论水平。青年干部素质过硬则是建设小康社会的基本保证。     

全面建设小康社会与青年干部的素质

全面建设小康社会要求全体党员干部特别是青年干部应具备较高的思想素质和理论水平,青年干部素质过硬则是建设小康社会的基本保证.     

西部大开发应树立新观念

<正>解放思想,更新观念,是实现新跨越的先导。必须按照三个有利于的标准,摒弃一切晃符合变化的新形势的陈规陋习,打破一切束缚发展的思想枷锁,树立起有利于促进西部加快发展的新观念。     

浅谈新时期青年干部素质

新时期的青年干部,应立足现实需要,树立远大理想,做一个志高务实的人;努力实践,开拓奉献,做一个有所作为的人。青年干部的高素质,应具备可靠性、适应性、有机性、学习性、亲和性、抗逆性的特征。青年干部素质的自我提高,要适应时代的发展,选择自我提高的突破口,抓住机遇,不失时机,勇于自信,坚持不懈,敢于创新,深化自我,自我约束,发挥“合力”作用,推动自身的健康成长。     

高校青年干部应强化的四个意识

按照“三个代表”重要思想的要求 ,高校青年干部应强化四个意识 ,即政治意识、大局意识、责任意识与服务意识。坚持把师生员工的根本利益作为所有工作的出发点和归宿     

青年干部应切实提高处理基层矛盾的能力

青年干部是基层干部的主体,正确处理基层矛盾,预防和解决群体事件,是当前矛盾高发期对青年干部能力的迫切要求,也是建设社会主义和谐社会的必然要求。青年干部在工作中应切实加强能力建设,不断提高自身正确处理和解决基层社会矛盾的能力,维护基层社会的稳定与和谐。     

新世纪大学生应树立正确的就业观

为什么经济快速发展,但全社会的就业形势却很严峻,为什么人们心目中的“时代骄子”——大学生的就业难也成为现实的社会问题,作为新世纪的大学生应该怎样树立符合社会主义市场经济观念的就业观,笔者谈几点粗浅的看法。     

实施素质教育应树立正确的教育观念

当 2 1世纪向人类走来之时 ,世界各国为迎接新世纪的挑战 ,掀起了科技与教育竞争的热潮 ,各国竞相加大科技与教育投入 ,以此来提高综合国力竞争的基础。因此 ,实施科教兴国战略 ,深化教育改革 ,全面推进以培养创新精神为重点的素质教育 ,是我们党和国家确立的坚定不移的教育发展方针 ,我国教育由知识型向创造型的转变 ,是素质教育的重点 ,教育工作者是实施素质教育的主力军。因此 ,要实施素质教育 ,就必然要树立正确的教育观念。目前 ,在应试教育这一旧的教育观念的影响下 ,不少学校仍打着素质教育的幌子 ,做着应试教育的工作。如有的学校认…     

青年干部应具有高尚的人品官德

高尚的“人品官德”作为思想道德建设的一个重要内容,集中反映了干部的思想作风和思想品质,是践行“三个代表”思想、建设高素质干部队伍的基本要求。“人品官德”是一个综合概念,它既指一个干部的人格品行又指一个干部为官之德。实际上干部的人格品行表现在从政上就是官德。作为青年干部,其“人品官德”应该有更高的起点和更高的标准。把加强“人品官德”修养的基点定在提高自身素质和促进自身健康成长上,切实不辜负党的期望和人民的重托,才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传,才能确保我国改革开放和现代化建设顺利进…     

论求职者和从业人员应树立的职业观念

在社会主义市场经济条件下 ,无论是从业人员还是求职者 ,都应该而且必须树立崭新的职业观念 ,即自主、竞争、动态、敬业、法制、学习六大观念。否则就不能适应新的劳动用工制度 ,就会被市场淘汰。     

试论公安院校学员队管理应树立的几个观念

管理观念是在管理实践中形成的对管理的看法和思想,树立正确的管理观念是管理行为的先导。要搞好公安高校学员队的管理必须树立正确的管理观念;树立以教学为中心的观念;树立严格管理严格要求的观念;树立培养合格公安人才的观念。     

提高青年干部政治素质的途径和方法

青年干部的政治素质是党政干部革命化的突出表现。要培养和提高青年干部的政治素质 ,就要从干部的思想素质、理论修养、决策能力、政策水平等诸方面 ,进行全面的培养教育和训练 ,从而带领全国各族人民把建设有中国特色的社会主义事业全面推向 2 1世纪。     

全球化与青年干部人格魅力的塑造

全球化背景下,青年干部面临许多机遇,但也有更多挑战。我们急需立足全球化的时代背景,正视经济、政治、文化以及信息全球化对青年干部素质提出的新要求,通过培养青年干部聪敏而空灵的悟性、慎思而明辨的理性、恒久而坚强的韧性以及稳重而求新的个性,努力铸就适应全球化要求的青年干部的人格魅力。     

青年干部要做好理论创新的准备

理论创新有三个层面的含义:第一,是理论的原创新,即一种全新的理论体系的创立;第二,是结构性的创新,即提出和补充重要的理论元素使理论更加完善;第三,是应用性的创新,即完成从理论到实践的链接.因此,马克思主义的理论创新,既需要有深厚的理论功底,又需要有鲜活的实践和新鲜的经验;既需要科学的精神和态度,又需要大胆探索的创新勇气;既需要马克思主义理论家的概括和提炼,也需要广大共产党人的共同参与.青年干部,不仅要积极地投身到社会主义现代化建设中,还应在马克思主义理论创新上有所作为.青年干部要想在理论创新上有所作为,重要的是要做好几个方面的准备.     

浅论青年干部的非权力影响力

本文从非权力影响力的涵义、非权力影响力的作用、如何增强青年干部的非权力影响力等方面,重点讨论了青年干部的非权力影响力问题。     

全球化与青年干部人格魅力的塑造

全球化背景下，青年干部面临许多机遇，但也有更多挑战。我们急需立足全球化的时代背景，正视经济、政治、文化以及信息全球化对青年干部素质提出的新要求，通过培养青年干部聪敏而空灵的悟性、慎思而明辨的理性、恒久而坚强的韧性以及稳重而求新的个性，努力铸就适应全球化要求的青年干部的人格魅力。     

西部大开发与少数民族青年干部培训工作

西部大开发,人才是关键.培养造就一支适应新形势新任务要求的少数民族干部队伍,是关系全局、人具有战略意义的紧迫任务.在对少数民族青年干部培训工作中要把握好五个方面教学内容要有较强的针对性和实效性;解放思想,更新观念,树立创新意识;加强民族政策与民族团结教育;尊重民族风俗习惯;组织好参观考察活动.