围绕现代企业制度.开展青年创新创效活动,是加强企业团的建设的新形式

创新创效活动是一种群众性活动，作为团的一项工作，主要是引导和组织青年职工立足岗位进行群众性创新。从目的上讲，创新创效活动不是为创新而创新，而是把创新的立足点提高到企业经济效益、促进企业经济发展上。要围绕创造效率、效益来开展创新，把整个创新的过程变为全方位不断创效的动态过程。开展青年创新创效活动要狠抓落实，推动四个创新的具体化，即根据企业发展的需要，带领青年职工着力进行技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，通过这四个创新推动企业全面创新，创造更高的经济效益。1．技术创新是椎动企业全面创新的首要选…     

非公有制企业团组织在创新创效活动中的作用

青年职工创新创效活动,是以企业青年职工为主体,以创新为手段,以创效为目的的群众性创新活动.通过对瓯海区部分非公有制企业和青年职工的调查,总结分析在青年职工创新创效活动中存在的问题,并就团组织的作用发挥提出针对性建议.     

青年创新创效活动与企业共青团工作

青年创新创效活动是企业共青团的重要工作内容。在企业不断深化改革的新形势下,企业共青团工作面临诸多压力与挑战。青年创新创效活动如何在服务企业发展和开创企业共青团工作新局面中更好地发挥作用是我们面临的现实课题。近年来,胜利油田在深化青年职工创新创效活动和创新活动模式方面进行了有益的探索和尝试。     

以劳模创新工作室为引领 带动职工创新创效

开展职工创新创效活动,对企业提质增效和高质量发展具有不可忽视的作用。在石油石化企业受新冠疫情和低油价冲击,面临生存发展严峻考验的今天,如何才能激发全体职工的创新创效热情,提高全员创新创效能力,帮助企业战严冬上台阶,实现提质增效和高质量发展,锦州石化公司按照"工会搭台、职工唱戏、专业助力、企业受益"的工作思路,持续开展职工创新创效活动,取得了显著的效果,为企业更好地开展职工创新创效活动提供了实践路径。     

“学研用”相结合青年创新创效模式的探索与实践

青年创新创效活动是推动企业技术进步、提高管理创新、增加经济效益的重要举措，也是引导青年加强知识储备、投身创新实践，岗位建功立业的重要途径。“学研用”相结合的青年创新创效模式，通过加强创新人才培养、加大创新成果攻关、加速创新成果推广，使“创新引领发展”成为广大青年的思想共识和自觉行动。     

激发油田青年员工创新热情

拥有一支充满激情、富有创新意识、不断为企业创造效益的优秀员工队伍,对于促进石油企业的持续稳定发展有着重要作用。充分发挥青年员工在改革和建设中的主力军作用,是共青团服务于企业中心工作、积极开展创新创效活动的有效途径。要规范创新平台,奠定创新创效的坚实基础;要培育创新文化,提升员工队伍整体创新能力;要树立创新典型,为引导员工创新创效起到示范性作用。     

新时期企业共青团工作的务实与创新

在服务企业生产经营建设、服务企业改革发展稳定、服务青年成长成才的过程中充分发挥企业其青团组织的积极作用，通过组织开展名师带徒、青年文明服务示范岗、青年突击队、青年创新创效、青年技术攻关、青年志愿者等品牌活动，引领广大团员青年为企业创业发展建功立业。     

油田发展中创新工作开展方式浅析

创新创效是企业发展的源泉和不竭动力。当前油田企业创新管理工作面临的主要问题是创新观念面临转型、创新管理呈多元化发展、创新管理制度不完善。以观念创新为开端、以组织创新为依托、以技术创新为手段是油田发展中创新创效工作的基本模式。吉林油田开启的创新创效模式主要体现在立足创新工作站抓集体创效、发动群众性技术创新活动抓员工自主创效、搭建技术交流平台提升公司整体创效能力等方面。     

运用系统理论 加强企业职工培训

运用系统工程理论审视我们的现代企业职工培训工作,进一步提升对培训的认识和管理水平,有着十分重要的现实意义。 一、企业职工培训是一项系统工程 “企业内部的职工培训”是以企业创新、创效为目的、以企业发展目标为导向,根据企业生产经营及其管理的实际需要所实施的开发人力资源、全面提高职工素质的以人为本的系统工程。     

青年共产国际“二大”的中国与会者考辨简

在1921年7月召开于莫斯科的青年共产国际第二次代表大会上，中国青年代表第一次出现在世界舞台上。长期以来，学术界对于这次大会中国与会者的记述存在着许多不详失实之处。经考证，参加这次大会的中国青年共有18人，其中俞秀松是有“表决权”的代表，张太雷和陈为人是有“发言权”的代表，瞿秋白是翻译，其他14人是旁听者；俞秀松撰写了提交给大会的报告；中国青年出席这次大会不但激发和坚定了他们的革命热情和志向，而且直接推动了全国性统一的中国社会主义青年团的正式建立。     

强化维护保稳定服务大局促发展

针对当前热点、难点问题较多的实际,工会要在保持稳定的工作中履行好维护职能,健全劳动关系协调机制,组织引导职工在企业的创新创效中发挥潜能.     

打造一流的青年技能人才队伍

报道提示:2年前,一个普通的青年初级工需要通过四次职业资格鉴定才能成为高级技师,以每次晋级必须满两年计算,这个过程至少需要8年时间.从去年10月开始,团市委在团中央指导下,选取了本市6家企业进行青工技能培训学分制试点工作,用学分记录青工参加技能培训、创新创效和技能比赛的情况,青工修满规定学分即可参加职业技能鉴定,创新创效和技能比赛成绩突出还可以直接破格提升职业资格等级,学分制突破了技能鉴定年限,畅通了青工学技成才的渠道,也有利于提高他们的综合素质,促进了青年技能人才的脱颖而出.……     

以培育和践行社会主义核心价值观为主线开展青年职工的思想教育

青年人是企业中最具活力的成分,青年人的状况决定着企业的竞争实力和长远发展。以培育社会主义核心价值观为主线,开展青年职工的思想教育,是新形势下国有企业党组织的重要任务。在青年思想教育工作中突出社会主义核心价值体系建设,关键是要抓住价值主体的建设,优化价值发育环境和体制创新等环节。加强执政党的先进性建设,发挥先进群体、先进典型的示范作用,通过社会实践培养健全的道德人格。优化价值观发育环境就是要从经济环境、政策环境和体制环境等方面为核心价值观的培育提供条件。要培养年轻人健康的心态、优秀的素质,引领着大家沿着正确的思想方向胜利前进。     

青春有约:增强共青团组织凝聚力的有效载体--关于"青春有约"活动的调研与思考

胜利油田团委以"服务青年,凝聚青年,引导青年"为宗旨,在实施青年人才素质工程、青工创新创效工程的同时,时刻关注青年情感需求,努力构建青年婚恋服务工作体系,以"青春有约"等活动为载体,大力实施共青团凝聚力工程."青春有约"这一活动,得到青年的认可和上级党委的认同,创新了共青团的工作方法,提高了团组织的凝聚力和社会影响力.     

山东省材料产业青年职工科技素养状况调查报告

从本次调查结果来看，材料业青年职工科技素养总体状况堪忧，在对科技基础知识理解的深度上，在对科技信息的获取与处理能力及科技应用能力上，在对伪科学和迷信的辨别能力方面还存在诸多不足之处，值得我们认真思考。提升材料业青年职工的科技素养，应侧重于理顺企业内部的体制与机制，引导与激发青年职工学习科技知识的兴趣，营造学科技、用科技的良好氛围。     

以"青春有约"活动为载体增强共青团组织凝聚力的探索--胜利油田团委"青春有约"活动案例分析

关注、服务青年的迫切需求，是共青团组织提高凝聚力和战斗力的重要手段。1999年以来，胜利油田团委以“服务青年，凝聚青年，引导青年”为宗旨．在实施青年人才素质工程、青工创新创效工程的同时，时刻关注青年情感需求，努力构建青年婚恋服务工作体系．以“青春有约”等活动为载体大力实施共青团凝聚力工程。通过联谊活动、网络平台等多种形式、渠道．积极引导青年树立正确的婚恋观、家庭观，为青年的恋爱婚姻搭鹊桥、当红娘，已有上百对青年男女通过“青春有约”走进爱情、走进幸福。胜利油田共青团在青年心目中的形象与地位得到提升，团组织的凝聚力和战斗力也大大加强。     

山东省机械制造业青年职工科技素养调查报告

对山东机械制造业青年职工的科技素养问卷统计分析发现，机械制造业青年职工最关心科学新发现、新发明和新技术，互联网是其获取科技信息最主要也是最重要的渠道，机械制造业青年职工对科技与自身发展有着高度的认可，渴望通过提高自身科技素养水平改进自己的发展空间。暴露出的一些弱项有：青年职工参加职业技能比赛和脱产进修学习的机会较少，利用科普设施及参加科普活动的比例处于一般水平等。因此，必须发挥青年职工个人、企业、社会和国家多方面的力量提高机械制造业青年职工的科技素养水平。     

浅议企业青工的思想政治工作

在向市场经济转轨的新时期,企业青年职工思想政治工作面临着许多挑战。如何针对企业青年职工的思想特点,因势利导,调动他们的工作积极性,已成为企业思想政治工作的重要课题。     

凝聚企业腾飞的力量——大冶有色金属集团控股有限公司“党小组共建”活动写实

大冶有色金属集团控股有限公司党委从“党小组共建”入手．夯实党建基础工作，将先进党组织“五化”（组织健全化、制度规范化、活动常态化、业绩优良化、队伍先进化）和党员“五领先”（思想素质领先、岗位技能领先、创新创效领先、克难攻坚领先、服务职工领先）融入创先争优中，使企业呈现出科学发展的良好势头。     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。